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[期刊] 软科学
[作者]
张桂平
依据相关文献与研究假设,构建了组织安全气候对安全绩效的影响关系的结构方程模型,并以安全信息的建言为中介变量,采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析。研究结果表明:安全气候对安全绩效具有促进作用,员工安全信息的建言对组织安全气候和安全绩效的关系具有部分中介作用。最后,结论给出提高组织安全绩效的管理启示。
关键词：
安全气候 安全绩效 安全信息的建言
[期刊] 农业经济问题
[作者]
陈卫洪 谢晓英
气候灾害频发在很大程度上影响着粮食产量和整个粮食生产系统的平衡。气候灾害导致的受灾面积和成灾面积对粮食产量有较强的削弱作用,降低了粮食的综合生产能力。构建统一的国内粮食价格体系和供求平衡机制,降低市场反应灵敏度,提高粮农积极性,保证粮食作物播种面积,提高粮农补贴以减少受灾损失。在保护耕地资源的基础上,建立和完善以农业气象灾害防御体系与粮食市场调控体系为主的粮食安全保障机制,实现粮食产量持续和稳定供给,保障国家粮食安全。
关键词：
气候灾害 粮食产量 粮食安全 影响机制
[期刊] 软科学
[作者]
程德俊 赵勇
高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩效之间起到中介作用,而利用式学习战略也对高绩效工作系统与组织信任之间的关系具有正向调节作用。
[期刊] 世界农业
[作者]
张园园 彭玉珊
基于系统论的基本原理,本文构建了猪肉质量安全政府规制的机制框架,并深入研究了其作用机制。研究表明,市场信息体系、政策支持体系、公共服务体系及监督控制体系是猪肉质量安全政府规制的重要组成部分,4大体系既独立发挥作用,又相互关联。其中,市场信息体系是基础,公共服务体系是辅助,政策支持体系是核心,监督控制体系是保障。据此,本文提出了完善猪肉质量安全政府规制的政策建议。
关键词：
猪肉 质量安全 政府规制 作用机制
[期刊] 预测
[作者]
腾云 刘强
人的因素是安全生产中最重要的影响因素之一,员工的离职问题对安全生产绩效产生了极大的负面影响,如何提高员工的工作内嵌入度是降低员工离职率的重要途径。本文选取因变量工作内嵌入、自变量情绪智力、中介变量感知凝聚力(包括归属感和士气感两个构成维度)及调节变量大五人格特质(包括亲和性、勤勉正直性、外向性、情绪稳定性及开放学习性)建构四个变量间关系的概念模型,采用SEM模型实证检验了理论概念模型。结果显示:感知凝聚力是情绪智力与工作内嵌入关系间的中介变量,情绪智力通过影响感知凝聚力,间接促进工作内嵌入;大五人格中的五个构成维度都在情绪智力与工作内嵌入之间的关系中起正向调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄秋风 唐宁玉 葛明磊
基于社会认知理论，本研究旨在探讨组织容错感如何以及何时对员工工作绩效起作用。本研究的数据来自江苏省７所高职院校１９８个教师，提出组织容错感对员工工作绩效影响的被调节的中介理论模型。结果发现：（１）组织容错感正向影响员工工作绩效，员工自我效能感在其中起完全中介作用；（２）员工的工作投入正向调节自我效能感与工作绩效的关系，通过提高自我效能感而提高工作绩效这一做法适用于高工作投入的员工；（３）组织容错感通过员工自我效能感对工作绩效起间接作用，此间接作用的强弱依赖于员工工作投入的变化，即组织容错感的间接作用适用于高工作投入员工。
[期刊] 世界农业
[作者]
朴英姬
在气候变化背景下，确保全球粮食安全成为人类面临的最艰巨挑战之一。本文围绕粮食安全的四大维度，较为系统地表述了气候变化对全球粮食安全的压力传导机制，并详细阐述了气候变化和非气候因素对全球粮食安全的复合效应，力图多维度展现气候变化对全球粮食安全的影响程度。研究结果表明，气候变化通过扰乱粮食的生产、储存、运输、销售、消费等环节，对粮食安全的所有维度均造成了负面影响。气候变化具有倍增效应，它加剧了非气候因素对全球粮食安全的负面影响。为避免气候变化和其他环境问题引发的灾难性后果，确保所有人的粮食和营养安全，大力推动气候韧性的全球粮食系统转型是当务之急。未来世界各国应致力于构建更高效、更包容、更有韧性和更可持续的全球粮食系统，并将推行基于自然的农业生产方式、推广可持续的农业土地和水资源管理模式、加大对小规模农业生产者的支持力度、实施综合性的农业发展和气候变化政策等作为战略重点。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
冯利伟 潘建伟
员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
余薇 施必林 余雁
在VUCA（不稳定、不确定、复杂和模糊）环境不断加剧的时代，信息技术快速迭代和疫情不间断多点爆发的经济社会现象交叠演进，如何在经济低迷和转型升级的压力下生存和发展成为企业面临的难题。本研究基于创新惰性的视角，探究组织变革对组织绩效的影响，分析环境动态性在组织变革影响创新惰性时的调节效应。本研究发现：组织变革对组织绩效有显著的正向促进作用，对创新惰性有着显著的负向抑制作用；创新惰性在组织变革对组织绩效的影响中发挥中介作用，且对组织绩效有着显著的负向抑制作用；环境动态性调节了组织变革通过创新惰性影响组织绩效中介过程的前半路径。管理实践中应通过克服创新惰性、构建学习型组织和加大政府政策支持等举措进一步强化组织变革，提升组织绩效。
关键词：
组织变革 组织绩效 创新惰性 环境动态性
[期刊] 统计与决策
[作者]
吕晓俊
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈建勋 凌媛媛 刘松博
中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其概念进行归纳和界定的基础上,从理论上论证了其对于组织绩效的影响作用,以及组织两栖导向在其中所起到的中介作用和不同情境条件下组织两栖导向对组织绩效影响程度的变化,并运用中国企业层面的数据对所提出的假设进行了验证。研究结果显示:高层领导者的中庸思维对组织两栖导向和组织绩效具有显著的正向影响,组织两栖导向在中庸思维与组织绩效之间起着部分中介作用。员工间的联结性与部门间的相依性在两栖导向...
[期刊] 企业经济
[作者]
葛玉辉
高管团队初始的研究思路是认知取向的,但以往的研究只关注个体的人口统计学特征以及个体间的特征差异,忽视了高管团队作为一个团队的社会特性。同时研究结果不稳定,有时是相互矛盾的。高管团队认知过程一直是学界致力突破的一个难点,却一直未找到有效的途径。而作为团队认知过程的心理表征——共享心智模型,却一直为大部分高管团队的研究者们所忽视。结合共享心智模型与高管团队的研究成果,从人力资本的视角来解决心智模型动态研究的缺乏与前因变量研究不足的现状,为研究高管团队共享心智模型对组织绩效的作用机制,探索出一条新的研究路径。
关键词：
高管团队 共享心智模型 认知 人力资本
[期刊] 工业技术经济
[作者]
鹿应庆
本文介绍了当前Internet上安全问题的起源、种类,危害以及预防措施。针对Internet的安全基础——加密系统,本文详细地介绍DES的几种加解密模式以及密钥的分发机制,阐述了正在制定的Ipv6协议。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
陶善信 周应恒
信息不对称已被认为是食品安全问题发生的本质原因,然而,问题不可能通过使信息变得对称来解决,因为现实中很难实现信息完全对称;同时,信息不对称也不是造成市场失灵的充分条件,一定条件下企业可以建立声誉机制,有效解决信息不对称可能引起的市场失灵问题。现有研究主要采用的是博弈论的方法,只适用于集中度较高的市场,集中度很低的食品安全市场怎样才能建立起信任机制?本文对食品安全市场的信任机制的建立过程进行了研究,认为只要满足一定的条件,食品安全市场就能形成信任机制,有效地解决信息不对称问题。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
甄杰 谢宗晓 林润辉
为了明确治理机制如何规范和促进企业信息安全管理,探讨了治理机制(包括契约治理和关系治理),制度化(包括识别、履行和内化)和信息安全绩效之间的关系。以国内通过信息安全管理体系认证的企业为调研对象,采用Smart PLS 2.0对148份有效问卷进行统计分析。结果表明:契约治理对制度化的履行有显著正向影响;关系治理对制度化的识别和内化有显著正向影响,这同时表明契约治理和关系治理的互补性;识别、履行和内化对信息安全绩效有显著正向影响。
关键词：
信息安全 治理机制 制度化 信息安全绩效
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