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[期刊] 企业管理
[作者]
赵阳
＂兑标课＂的开展，旨在加强各组织和各班组之间的兑标学习和经验交流，以实现优秀带动一般和经验方法共享的目标。组织学习是当代任何组织实现快速发展、提高核心竞争力的重要因素。因此如何开展有效的组织学习，搭建组织学习的长效机制，保障组织中所有成员与团队同步快速成长，始终是困惑各级管理者的难题。通过对大量企业调研与最佳实践案例的研究，我们学习到了一种
关键词：
组织学习 兑标课 管理变革
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
冯海龙
基于国内外主要组织学习定义与测量工具的系统研究,整合界定了一个组织学习定义,应用该定义并参照Churchill的量表开发程序,开发了一个组织学习量表,实证结果表明,具有较好的信度与效度。
关键词：
组织学习 概念定义 测量量表
[期刊] 商业研究
[作者]
张富春 沈宇丹
全球性零售商的迅速崛起,一些中间商被逐步挤出;同时,现代金融业、物流业和广告业的发展,使产品到达消费环节的交易变得越来越便捷和经济。基于国内外流通产业组织的发展变化,本文提出"短流通"概念,通过阐述其特征与实现形式,从产业经济学理论与实证角度研究了短流通的内涵与意义,综合现代流通产业发展的特点,说明短流通的实现条件,旨在说明"短流通"是现代商业产业组织的新理念。
关键词：
短流通 流通产业组织 一体化
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王金发
大学不在于有大楼,而在于有大师。目前中国在高等教育方面最为缺少的是教育家和创新性的教育理念、学习理念,以及科学的教学和学习模式。在几十年的教学中,我们从教育理念和学习理念创新出发,探索并创立了开放式教学理念和模式、研究性教学理念和模式、研究性学习理念和模式,并将这三方面的理念整合起来,构建开放式、研究性的教学和学习新模式。这一模式的核心目标是培养学生的能力和素质,提高学生在社会实践中的核心竞争力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
安智宇 程金林
文章回顾了不同学者提出的组织学习概念,并将组织学习与学习型组织、知识管理、智力资本等相似概念进行了对比分析,试图为国内研究者提供组织学习概念的系统辨析,并解释了组织学习研究中的不一致之处。
关键词：
组织学习 学习型组织 知识管理 智力资本
[期刊] 工业技术经济
[作者]
皮永华 徐少君
组织学习是组织不断适应环境变化的重要手段,是组织成员认知模式的改变。组织学习包含了个人学习,但又高于个人学习,是组织成员的集体学习。集体学习的过程就是知识整合的过程,整合的关键在于沟通质量,而沟通质量的决定因素之一就是组织公正。
关键词：
组织学习 组织公正 沟通
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蒲德祥
幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。
关键词：
幸福管理 价值观 “至善”境界
[期刊] 中国审计
[作者]
郭道扬
温家宝总理在十一届全国人大二次会议上所作的政府工作报告中,在谈到推进政府自身建设问题时,提出了强化审计监督,加强跟踪审计的要求,强调了国家审计在应对危机,促进经济平稳较快发展中的重要功能作用。他指出:"行政权力运行到哪里,监督就落实到哪里,财政资金运用到哪里,审计就跟进到哪里。"这种具有追踪意
[期刊] 中国审计
[作者]
管少华
新的国际内部审计职业实务框架于1999年6月通过,并将于2002年1月1日实施。在这一框架中,引人注目的是国际内部审计师协会(IIA)确定的内部审计新定义:内部审计是一种独立、客观的保证和咨询活动。其目的在于增加价值和改进组织的经营。它通过系统化和规范化的方法,评价和改进风险管理、控制和治理过程的效果,帮助组织实现其目标。
[期刊] 经济管理
[作者]
毛景立 梁工谦 李鸣
大型公共品的质量,是委托、代理双方共同关心的最根本问题。随着人们对质量认识的深入,质量概念的内涵也在不断发生变化。本文在对质量概念与质量管理演变历程剖析的基础上,对大型公共品质量概念的内涵进行了研究。
关键词：
质量 公共品 主观质量 过程双向主观质量
[期刊] 财经研究
[作者]
钟子亮
在新经济条件下,企业管理工作的重心已由以物为中心的管理转向以人为中心的管理。对人的管理并不局限于对企业内部人力资源的管理,而是对与企业有利害关系的所有权益人的管理,即对他们在企业中的权益进行整合。会计作为企业经济管理的重要组成部分,在企业权益的整合中具有举足轻重的作用。运用会计方法对企业权益进行整合,就是要适应新经济条件的要求,树立全新的权益会计理念,构建新型的现代企业权益会计。
关键词：
企业权益 整合 权益会计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱琦
改革开放以来逐步建立起来的公务员体系,虽然进行了几次重大的体系调整和制度变革,但还是不能适应转变政府职能、提高政府效能的要求深圳这个年轻的城市,在中央的支持下,正在用自己的方式憧憬、孕育着未来的公务员体系。深圳公务员系统改革,无论其结局如何,都必然会对全中国700余万公务员,乃至全国13亿人民,产生重大的影响
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