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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 关翩翩 蔡惠如
基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员感知到的组织职业支持越多,那么上述积极中介效应则会越强。最后讨论及实践启示指出,在当前多变内外部环境中,组织设法留住那些灵活变通的雇员是有价值的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 关翩翩 蔡惠如
基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员感知到的组织职业支持越多,那么上述积极中介效应则会越强。最后讨论及实践启示指出,在当前多变内外部环境中,组织设法留住那些灵活变通的雇员是有价值的。
[期刊] 教育研究
[作者]
苏彦捷 刘秋颖
为解决学生在通识课程、主修专业和职业选择中面临的问题,从激发动机、设置跨学科课程、丰富教学设计及培养能力方面,可探明本科通识教育与个体职业生涯发展之间的关系。结合通识教育与职业生涯发展的研究和实践,最终应形成整合教学(含实践教学)过程、教育和职业辅导过程、人力资源开发与管理过程的模式及体系。
关键词：
通识教育 职业生涯发展 本科生
[期刊] 商业时代
[作者]
刘丹
在知识经济、全球化和信息化技术无处不在的背景下,许多组织不得不快速扁平化、结构重组和分权化,以便更灵活地应对复杂变化的外部环境,这使得组织不再保证为员工提供长期的工作机会,不再承诺晋升。与此同时,人们也意识到家庭的重要性,更加注意生活品质,更愿意选择自己喜欢的工作和职业。这些都使得人们对职业生涯的看法发生很大转变。易变性职业生涯是对传统职业观点的颠覆,它强调职业生涯的主体是个人而不是组织,个人遵循内心的价值观选择职业,职业成功的标志不是客观标准,比如年薪或者职位高低,而是主观标准,比如家庭幸福等。目前,易变性职业生涯的相关研究已经在国外引起了广泛关注,许多学者都认为它是描述新时期职业生涯中最具...
关键词：
易变性职业生涯 基本假设思考
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周坤梅 刘耀中
本文结合LY通信集团有限公司职业生涯管理体系,阐述基于组织嵌入视角的职业生涯管理体系构建过程,概括其优势与特点,为职业生涯管理实践提供新思路。
[期刊] 亚太经济
[作者]
曹云华
本文利用国际关系学中关于国际合作的理论对中国东盟经济合作进行分析。目前,中国-东盟双方都还比较关注绝对获益,因此,双方的经济合作现在正处于蜜月期,但随着各国,尤其是东盟的一些小国对相对获益的关注,这种蜜月期可能会很快结束。
关键词：
中国 东盟 经济合作
[期刊] 经济师
[作者]
韩晓晶
为实现医院人力资源管理与组织发展的目标，诸多学者或医疗机构从业者，研究了组织职业生涯管理的各项措施及其影响等课题，文章以某地级市公立三甲医院为背景，探讨职业生涯“精细化”管理策略。从个体尤其是关键性人才的职业生涯管理的角度出发，关注其兴趣、技能、职业价值观以及工作满意度与职业幸福感等个性化指标，进行动态管理，以便在人才竞争环境中，实现人才保留、促进组织发展的根本目标。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张敬德 张国梁 侯二秀
许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵斌 房宝丰 宇卫昕
基于工作重塑的研究视角，选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量，探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。研究将个体优势划分为才干优势和品格优势，选取工作幸福感和工作绩效作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标，通过451名员工调查问卷数据结果显示：（1）老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效；（2）工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥促进其工作幸福感和工作绩效的中介机制；（3）团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用，组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的新路径，丰富个体优势领域的研究成果；同时也为老年员工在职业生涯晚期，构建“最好自我”，幸福快乐工作，助力组织对老龄人力资源进行再开发，以破解劳动力老龄化时代难题提供了理论思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵斌 房宝丰 宇卫昕
基于工作重塑的研究视角，选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量，探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。研究将个体优势划分为才干优势和品格优势，选取工作幸福感和工作绩效作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标，通过451名员工调查问卷数据结果显示：（1）老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效；（2）工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥促进其工作幸福感和工作绩效的中介机制；（3）团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用，组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的新路径，丰富个体优势领域的研究成果；同时也为老年员工在职业生涯晚期，构建“最好自我”，幸福快乐工作，助力组织对老龄人力资源进行再开发，以破解劳动力老龄化时代难题提供了理论思路。
[期刊] 统计与决策
[作者]
白艳莉
在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题。文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论的视角,提出了组织提高知识员工敬业度的具体策略。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈秋苹 谭运启
第七次人口普查显示,中国老龄化进程在加速。低龄老人从生产型向消费型群体转化过程中,后职业生涯教育需求多层次而供给不充分、支持无保障,使得后职业生涯教育体系结构矛盾凸显、功能障碍突出、机制运转不畅。优化教育结构、构建协同体系、完善评价机制,方能使需求和供给的匹配得到最佳的社会支持。
关键词：
低龄老人 后职业生涯 教育体系
[期刊] 图书馆建设
[作者]
胡玉文
曾经作为黑龙江省一级期刊、历届被评为中国优秀图书馆学期刊、历版被《中文核心期刊要目总览》遴选的《图书馆建设》编辑部的编辑,深感荣幸!
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈松林 赵勇 连瑞瑞
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。
关键词：
组织职业生涯管理 匹配 能力 需求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈松林 赵勇 连瑞瑞
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。
关键词：
组织职业生涯管理 匹配 能力 需求
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