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[期刊] 软科学
[作者]
王海芳 李娜 陈芮
以制度理论为基础,探究"一带一路"背景下组织场域构建对新疆企业投资进驻中亚市场方式选择的影响。研究发现:企业通过构建组织场域对组织合法性获取有积极的作用。东道国场域较强时,企业通常会选择独资方式进入,东道国场域较弱时,企业会选择合资方式进入。当东道国的组织场域较强时,规范合法性、认知合法性的获取会比较容易,企业需着重获取规制合法性,为企业进驻铺平道路。规制合法性在强组织场域与独资进入方式之间起到了部分中介作用。当东道国的场域较弱,企业着重获取规范、认知合法性,规范合法性、认知合法性在弱组织场域构建与企业合资进入方式之间起到了部分中介作用。
关键词：
组织场域 合法性 进入方式选择
[期刊] 财经科学
[作者]
曾楚宏 朱仁宏 李孔岳
新创企业的成长问题是创业研究的重点之一。由于新创企业的先天性劣势使得其死亡率远高于老企业,其中的一个重要原因就是缺乏组织的合法性。合法性来源于社会化的制度结构,是一种能够帮助新创企业接近和动员所需其他资源的资源。新创企业要想快速的成长,就必须拥有足够数量的资源;要想拥有所需的这些资源,就必须具备足够的合法性。因此,对新创企业来说,如何采取有效的战略行动来获取组织合法性是其快速成长的关键。
关键词：
合法性 创业 新创企业 成长
[期刊] 当代财经
[作者]
张琛 王锦 刘想
企业引入外籍董事的目的是为了提高董事会决策水平和规范董事会行为,从而获得利益相关者认可、提高组织合法性,最终实现可持续成长。以沪深两市2011—2015年的上市公司为研究样本,通过实证研究发现:外籍董事的设置有利于组织合法性的提高,这种治理效果很大程度是由外籍董事带来的先进管理经验而非摒弃人情干扰产生的。此外,研究还发现,组织合法性的提高有利于企业可持续成长,并且外籍董事和具有海外背景的中国大陆籍董事的设置有助于增强这两者的正相关关系。
关键词：
外籍董事 组织合法性 企业可持续成长
[期刊] 财会通讯
[作者]
李俊
本文基于组织合法性理论,以20002015年期间发生过负面环境事件的我国上市公司为样本,实证考察了负面环境事件对上市公司环境信息披露行为的影响。研究发现:负面环境事件发生之后,为了缓解外部压力,上市公司会增加披露环境信息;上市公司的社会声誉越高,环境信息披露水平增加幅度越大;社会声誉高的上市公司倾向于增加披露具有实质性内容的货币性环境信息,而社会声誉低的上市公司倾向于增加披露不含实质性内容的非货币性环境信息。研究结论对于完善我国上市公司环境信息披露制度具有一定的启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李俊
本文基于组织合法性理论,以2000~2015年期间发生过负面环境事件的我国上市公司为样本,实证考察了负面环境事件对上市公司环境信息披露行为的影响。研究发现:负面环境事件发生之后,为了缓解外部压力,上市公司会增加披露环境信息;上市公司的社会声誉越高,环境信息披露水平增加幅度越大;社会声誉高的上市公司倾向于增加披露具有实质性内容的货币性环境信息,而社会声誉低的上市公司倾向于增加披露不含实质性内容的非货币性环境信息。研究结论对于完善我国上市公司环境信息披露制度具有一定的启示意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭海 沈睿 王栋晗 陈叙同
为进一步发展"组织合法性与企业成长"这一学术对话,本文立足中国转型经济背景,基于资源管理理论和制度逻辑理论,实证检验了两类组织合法性对两种企业成长绩效的影响。研究发现,政治合法性削弱企业的产品创新,但是能帮助企业实现市场扩张;市场合法性对企业的产品创新和市场扩张均有促进作用;兼顾政治和市场合法性不利于产品创新,但能协同促进市场扩张。研究结论一定程度上打开了组织合法性与企业成长研究的黑箱,有力支持并发展了组织合法性的"双刃剑"观点。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郭莉 董庆多
本文基于"波特假说",以规制合法性、规范合法性和认知合法性为中介变量,探讨环境规制对企业绿色创新作用的内在机理,构建"环境规制-组织合法性-绿色创新绩效"的传导机制。通过利用中国A股上市公司2010～2020年的数据进行实证分析,结果发现:(1)环境规制与规制合法性之间呈U型曲线关系;(2)规制合法性和规范合法性在环境规制与绿色创新绩效的关系中发挥了(部分)中介作用,认知合法性的中介作用不显著;(3)环境规制对企业绿色创新绩效具有显著的促进作用,支持了"波特假说"。得到的管理启示是,当环境规制持续执行并逐渐完善时,政府应帮助企业建立环境组织合法性,使其争取在"双碳"目标这一时间窗口上获得机会和资源,将环境规制上升到组织伦理是"双碳"目标的有效实现路径。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王钦 夏雨欣 杨张博
选择比亚迪、蔚来、北汽新能源和特斯拉四家代表性的电动车企业，利用专利组合数据和复杂网络分析，从组织合法性和能力两用性的维度，分析企业创新战略的差异。研究发现，组织合法性较低的新创企业更倾向于单点突破，探索新的商业模式；而能力两用性对企业进行更大胆的颠覆式技术创新探索影响更大。研究为产业升级背景下的企业创新战略提供参考和建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
顾建平 王磊
文章基于真实型领导和组织合法性理论,探讨创业企业家真实型领导影响组织合法性进而对创业绩效的作用。采用8个高新技术产业园的122份新创企业的数据,运用多元层次回归分析对研究假设进行验证,结果表明:真实型领导对组织合法性和创业绩效均有显著正向影响,组织合法性在真实型领导与创业绩效之间起部分中介效应。结论说明,创业企业家要注重培养和展现真实型领导行为,提高组织合法性水平,为新创企业争取更多资源,促进企业快速成长。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵晶 孟维烜
动态政治环境下企业构建政治关系如何影响企业创新战略，是企业战略研究亟待探究的重要问题。作为企业动态构建政治关系的重要渠道，官员视察通过提升企业的合法性——获取外部政治环境信息、传递企业政治关系信息——影响企业创新意愿和资源获取，继而激励企业进行创新。研究发现：１官员视察显著提升企业创新水平；２相比具有政治关联的企业，官员视察对不具有政治关联企业的创新激励更强；３相比国有企业，官员视察对非国有企业的创新激励更强；４官员更替带来的政治不确定性降低了官员视察对企业创新的正向激励。官员视察引起的合法性提升是激励企业进行创新的重要因素，而企业性质与既有政治关联则显著影响官员视察的创新激励效力。本文认为，．．．
[期刊] 软科学
[作者]
裴梦丹 张宝建 孙国强
基于企业关系网络的研究,检验关系冗余对新创企业绩效的影响以及组织合法性的中介作用。以125家新创企业为研究样本进行实证检验,研究发现,关系冗余对新创企业绩效的影响受到组织合法性的部分中介作用,但关系冗余对新创企业绩效的倒U型关系并未通过组织合法性的中介作用得以体现。
[期刊] 管理科学
[作者]
杜运周 张玉利
新企业如何克服组织合法性门槛、实现成长一直是创业研究的重要课题,信息技术的快速发展为新企业响应顾客日益个性化的需求和获得组织合法性提供了新的手段。整合互动导向视角和组织合法性视角,分析信息技术背景下新企业的互动导向对组织合法性和新企业绩效的作用机制,尤其是组织合法性的中介作用,选取中国情境下209个新企业作为调查样本,采用多元回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明,新企业互动导向正向影响新企业绩效和组织合法性水平,互动导向通过组织合法性的部分中介作用影响新企业绩效。这表明在信息技术日益发达的今天,中国新企业可以利用信息技术平台提升互动导向水平,促进组织合法性,从而克服新企业组织合法性门槛,实...
关键词：
互动导向 新企业 绩效 组织合法性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜运周 王小伟 邓长庚 蒋树强
如何优化创业团队结构,更好地利用创业团队声誉促进组织合法性是新企业成长的重要前提。文章基于创业团队声誉与组织合法性视角,分析创业团队组成结构对创业团队声誉与组织合法性之间关系的调节作用。利用转型背景下209份中国新企业的数据,采用多元回归方法对研究假设进行了验证。研究结果显示:创业团队声誉与新企业组织合法性正相关。创业团队中具有行业经验的人数与年龄在40岁以上的人数分别正向调节创业团队声誉与组织合法性之间的关系。这一调节模型结论说明新企业可以通过提升创业团队声誉来促进新企业获得组织合法性,同时应注意通过优
[期刊] 商业经济研究
[作者]
时媛
已有研究表明资源拼凑促进企业创新,然而并未揭示资源拼凑方式对企业创新的影响过程。本文基于双元创新理论的视角,实证检验了资源拼凑对企业创新的影响,并在二者之间引入组织合法性作为调节变量,验证其调节作用。研究发现,利用式资源拼凑对企业创新的促进作用显著优于探索式资源拼凑;市场合法性均促进了利用式资源拼凑与探索式资源拼凑对企业创新的正向作用;政治合法性促进了利用式资源拼凑对企业创新正向作用,但在探索式资源拼凑与企业创新的关系中不显著,在揭示合法性情境下零售企业资源拼凑对企业创新的作用过程与机理的前提下,同时为资源相对匮乏的零售企业如何克服资源短缺提供了重要参考。
关键词：
零售企业 资源拼凑 组织合法性 企业创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武雅彤 王晶
本文基于组织有效性与合法性之间关系的考察,提出了企业工会改革可能性的运作逻辑,即在有效性与合法性之间寻求平衡状态。支撑这一运作逻辑背后的决定性因素是企业工会在改革中所采用的策略。正是企业工会的策略才获得了有效性与合法性之间的平衡,带来了企业工会改革的可能性。然而,本文认为这种运作逻辑是具有局限性的,当外界环境导致工会的名义有效性无法实现时,既有的工会策略将无法支撑有效性与合法性之间达到平衡,而工会需要变换策略才实现有效性与合法性平衡的再生产过程。
关键词：
企业工会 有效性 合法性 工会策略
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