标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(12501)
2023(18012)
2022(15900)
2021(14826)
2020(12617)
2019(29405)
2018(28779)
2017(54001)
2016(29878)
2015(33789)
2014(33891)
2013(33485)
2012(30814)
2011(27914)
2010(27616)
2009(25666)
2008(25269)
2007(21988)
2006(18694)
2005(16203)
作者
(90060)
(75384)
(74907)
(71262)
(47532)
(36459)
(34172)
(29834)
(28463)
(26658)
(25581)
(25233)
(23898)
(23610)
(23465)
(23358)
(23255)
(22372)
(21538)
(21530)
(19061)
(18432)
(18227)
(17062)
(16980)
(16867)
(16661)
(16609)
(15335)
(15186)
学科
(117655)
经济(117524)
管理(84391)
(80976)
(67202)
企业(67202)
方法(58570)
数学(51331)
数学方法(50666)
(31978)
(30154)
中国(29638)
(28496)
业经(25662)
(23189)
贸易(23182)
地方(22639)
(22503)
农业(21301)
(19749)
(19574)
财务(19493)
财务管理(19450)
理论(19370)
(18395)
企业财务(18378)
技术(18269)
环境(17904)
(16569)
银行(16474)
机构
大学(430219)
学院(427893)
管理(167053)
(165296)
经济(161740)
理学(146202)
理学院(144495)
研究(143823)
管理学(141584)
管理学院(140815)
中国(104392)
科学(95264)
(90835)
(81845)
(74209)
(72864)
业大(72836)
研究所(68589)
中心(65688)
农业(65201)
(61079)
财经(59516)
北京(56451)
(55838)
师范(55103)
(54197)
(51879)
(49556)
经济学(48999)
技术(47017)
基金
项目(301865)
科学(234514)
基金(217859)
研究(210035)
(193877)
国家(192316)
科学基金(163043)
社会(129838)
社会科(122919)
社会科学(122883)
(119447)
基金项目(116294)
自然(110899)
自然科(108319)
自然科学(108283)
自然科学基金(106339)
(101432)
教育(97474)
资助(90296)
编号(84650)
重点(68232)
成果(67278)
(65238)
(63473)
(62331)
科研(59203)
计划(58559)
课题(58415)
创新(58263)
大学(55503)
期刊
(171143)
经济(171143)
研究(116134)
学报(80629)
中国(76183)
(73123)
科学(69173)
大学(59073)
管理(57727)
学学(55938)
(55923)
农业(50288)
教育(43778)
技术(36641)
(31163)
金融(31163)
业经(29067)
财经(28107)
经济研究(27891)
(26357)
(24005)
(22757)
问题(22705)
图书(22246)
科技(21900)
业大(21561)
技术经济(20562)
理论(19702)
统计(19530)
资源(19373)
共检索到604285条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 预测  [作者] 翁清雄  吴松  
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明:功能性特征与组织吸引力显著相关,其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高;象征性特征中,除强壮外,其他工作特征与组织吸引力均显著相关;P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强;性别的调节作用显著,而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应...
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 申跃  孟芊  
本文在总结已有研究文献的基础上,从留学选择的角度进行问卷调查,运用因素分析的方法,通过实证研究,提出了由学校教育、社会声望、地区特点和文化氛围构成的大学吸引力四因子模型。
[期刊] 职教论坛  [作者] 冯红霞  姜雪  
文章从职业教育吸引力的内涵、特征以及职业教育吸引力缺乏的表现、原因等方面,对我国增强职业教育吸引力研究的成果进行了梳理和归纳,并结合现状对其发展趋势进行展望。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 李勋华  杨亚丽  
基于对中职教师、高校教师、高中教师、企业管理者职业吸引力影响因素对比分析,中职教师职业选择影响因素除了社会地位、发展前景外,个人成就感是不可或缺的。从调研的情况来看,中职教师个人成就感直接影响了教师职业吸引力。对此,需要完善中职教师职业生涯发展的政策保障体系和激励机制,建立人才专项基金,加强学历衔接,增强中职学校教师职业吸引力,保障中等职业教育健康可持续发展。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 杨智勤  
文章针对企业普遍存在的员工不敬业问题,研究从组织吸引力要素影响作用的视角展开分析。研究发现组织吸引力由工作价值、基础价值、发展价值与经济价值4方面要素构成,但基础价值与敬业意愿、敬业行为没有显著正向影响,经济价值仅与敬业行为显著负相关。这部分解释了用人单位组织吸引力较高、员工敬业度反而较低的现象。发展价值对敬业行为有直接的正向影响,又可与工作价值一样,通过满意度、敬业意愿的中介作用,正向影响敬业行为。
[期刊] 经济地理  [作者] 张红贤  游细斌  白伟杉  黄瑛  
将目的地接待的游客量和目的地与客源地的距离结合起来,采用空间交互模型测算目的地旅游吸引力,以浙江省为案例,测算不同城市的旅游吸引力。结果表明:旅游吸引力与接待游客量成显著的正比关系,游客量越多的旅游目的地,其旅游吸引力越大;在接待游客量相当的情况下,能够吸引更多远距离游客的目的地,其旅游吸引力越大。浙江省旅游吸引力呈现"镶嵌式圈层结构"的空间分异规律。该圈层以杭州市为中心,形成了Ⅰ级旅游吸引力区域;在杭州市外围,由湖州市、嘉兴市、宁波市、台州市和丽水市形成了圈层结构的第Ⅱ级旅游吸引力区域;在第二圈层的外围,由舟山市、温州市形成了圈层结构的第Ⅲ级;在第一圈层和第二圈层的南部地区,由衢州市和金华市组成的区域形成了镶嵌式的旅游吸引力第Ⅲ级区域。目的地旅游吸引力的强弱与旅游吸引物的等级、旅游设施和服务的数量及质量等高度相关。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 游富相  吴三忙  
旅游吸引力分析在旅游学研究中是一个非常重要的内容,对旅游吸引力的分析有助于我们制定旅游营销策略和有针对性的开展旅游营销活动。本文在回顾已有旅游吸引力分析方法的基础上,提出了基于互联网的一种新型旅游吸引力分析方法,即通过对某旅游资源介绍网站的访问者的IP地址进行测定和统计,计算出某旅游资源吸引力的空间和时间分布情况。
[期刊] 财务与会计  [作者] 滕泰  李锋  秦晓斌  张琢  王晧雪  
宽松货币政策将逐步逆转流动性紧张格局2008年我国实体经济与金融市场的资金供求十分紧张,主要表现为M1、M2增速大幅回落。最新的金融统计数据显示,2008年10月广义货币供应量M2同比增长15.02%,比9月低0.27个百分点,创2005年6月以来
[期刊] 企业经济  [作者] 宋国琴  
本文在文献研究的基础上,选择了可能影响海岛型旅游目的地吸引力的27个指标,并以浙江海岛为实证研究对象,通过因子分析把这些指标综合成了六大因子,即海岛自然旅游资源、海岛人文旅游资源、海岛旅游形象认知、海岛旅游产品、海岛旅游设施及海岛旅游区可进入性。依据这些变量因素,结合浙江海岛旅游发展现状,提出了浙江省海岛旅游开发的对策建议。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王素娟  
文章定量分析了三种产品销售和回收模式。不同成员回收旧产品的成本不同,因此旧产品回收工作对成员的吸引力不同,因此我们引入产品回收吸引力指数进行分析、比较。分析表明:(1)当供应链成员旧产品回收吸引力指数不同时,应该权衡指数的关系,在模式M和R中选择合适的渠道模式。(2)当供应链成员旧产品回收吸引力指数相同时,相对于生产商回收模式,零售商回收模式能赢得更多的市场需求和利润。直接面对消费者销售和回收产品模式是最优模式。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 陈悦  周建松  
党的十八大以来,职业教育被摆在更加突出的位置。但长期以来,职业教育的吸引力不足。新修订的《职业教育法》在提高职业教育认可度和吸引力、增强社会契合度和适应性方面作出了规定。运用扎根理论对新《职业教育法》进行研究发现,职业教育吸引力的影响因素包括政策保障力度、社会参与程度、职业教育体系完善程度、职业教育办学质量和公众认可程度五个维度。基于此,我国职业教育吸引力的提升路径有:构建利益相关者广泛参与职业教育的格局,增强职业教育类型特色;建设国家资历框架,为职业教育学习者提供与普通教育同等的发展通道;提高职业院校办学质量和适应性,为经济社会发展提供高素质技术技能人才;构建多元传播主体,打造重视技术技能人才的社会氛围。
[期刊] 价格月刊  [作者] 潘宁  何土凤  
厘清城市房价对人才吸引力的影响机制,对破解人才集聚困境具有重要意义。结合中国69个样本城市房价中位数、居民可支配收入、人才吸引力指数的匹配数据,实证检验城市房价对人才吸引力的影响。研究发现,随着城市房价上涨,人才吸引力经历先上升后下降的过程,呈现倒U型曲线关系。中国多数城市正处于发展速度放缓阶段,需要进一步完善发展规划、科学引导人才流动。
[期刊] 东北亚论坛  [作者] 谢晓光  岳鹏  
中国的国际吸引力关系到中国未来的发展,然而近年来却面对中日关系恶化的考验。通过界定国际吸引力构成要素的衡量指标,对2000~2011年中日关系及中国国际吸引力备个构成要素和总体吸引力进行相关分析和回归分析表明,中日关系下降不仅不会对中国国际吸引力构成要素及总体吸引力造成负面影响,反而使更多外国游客选择到中国旅游。而影响中国国际吸引力的真正要素主要集中在经济方面,即外商直接投资和中国商品的对外出口,外国游客来华旅游人数的变化则对中国国际吸引力的影响极小。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杨智勤  
文章在现有相关研究的基础上,运用量化研究的方法,分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性;按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类,对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较,验证了组织吸引力的相对性与动态性,得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征。最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 张炜  景维民  王玉婧  
近年来我国致力于通过一线城市大量吸引海内外优秀人才,从而带动整个国家经济社会快速发展,实现人才兴国战略。为全面深入分析一线城市人才吸引力的主要影响因素,构建四维度整体分析框架,提出采用随机森林法进行异常点度量和特征变量选取,设计一线城市人才吸引力影响因素的Logistic回归模型,对影响方式和影响程度进行深入的定量分析。研究结果表明,在所选择的17个分析变量中,影响显著的有9个因素。研究结果为我国一线城市探究人才吸引力的影响因素,发挥地区比较优势进一步吸引人才提供新的分析方法与实际指导作用。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除