- 年份
- 2024(8848)
- 2023(12555)
- 2022(10674)
- 2021(9880)
- 2020(8344)
- 2019(19060)
- 2018(19154)
- 2017(36085)
- 2016(20145)
- 2015(22170)
- 2014(21895)
- 2013(20999)
- 2012(18768)
- 2011(16918)
- 2010(17307)
- 2009(16229)
- 2008(16116)
- 2007(14093)
- 2006(12535)
- 2005(11155)
- 学科
- 济(74662)
- 经济(74540)
- 管理(62125)
- 业(55834)
- 企(48230)
- 企业(48230)
- 方法(35141)
- 数学(30959)
- 数学方法(30365)
- 财(21956)
- 制(20603)
- 农(20356)
- 中国(19514)
- 业经(18450)
- 学(15398)
- 体(15008)
- 理论(13760)
- 贸(13742)
- 贸易(13735)
- 易(13390)
- 银(13139)
- 银行(13088)
- 务(13053)
- 财务(13009)
- 财务管理(12974)
- 农业(12867)
- 行(12440)
- 技术(12300)
- 融(12284)
- 金融(12281)
- 机构
- 学院(278212)
- 大学(277677)
- 济(110195)
- 经济(107980)
- 管理(106348)
- 理学(92479)
- 研究(92242)
- 理学院(91482)
- 管理学(89536)
- 管理学院(89046)
- 中国(69066)
- 科学(58148)
- 京(57647)
- 财(53399)
- 农(52368)
- 所(47123)
- 业大(45660)
- 研究所(42887)
- 江(42094)
- 中心(41771)
- 财经(41647)
- 农业(41344)
- 经(37819)
- 北京(35581)
- 范(34302)
- 师范(33797)
- 经济学(33568)
- 院(33189)
- 州(32697)
- 财经大学(30988)
- 基金
- 项目(191060)
- 科学(150244)
- 基金(138722)
- 研究(134358)
- 家(123349)
- 国家(122349)
- 科学基金(104664)
- 社会(85745)
- 社会科(81322)
- 社会科学(81298)
- 省(76342)
- 基金项目(73029)
- 自然(69663)
- 自然科(68131)
- 自然科学(68110)
- 自然科学基金(66898)
- 教育(64393)
- 划(64355)
- 资助(56748)
- 编号(53323)
- 重点(43675)
- 成果(42997)
- 部(41820)
- 创(40913)
- 发(39409)
- 创新(38262)
- 课题(37948)
- 制(37935)
- 科研(36766)
- 计划(36074)
- 期刊
- 济(118110)
- 经济(118110)
- 研究(78298)
- 中国(58869)
- 学报(49293)
- 农(47107)
- 科学(43228)
- 财(42773)
- 管理(40992)
- 大学(37229)
- 学学(35281)
- 教育(33522)
- 农业(31040)
- 技术(24698)
- 融(24457)
- 金融(24457)
- 财经(20782)
- 业经(19892)
- 经济研究(19642)
- 经(17837)
- 业(17018)
- 问题(15242)
- 版(14424)
- 统计(14007)
- 科技(13643)
- 策(13413)
- 业大(13402)
- 技术经济(12936)
- 商业(12405)
- 理论(11850)
共检索到407651条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业时代
[作者]
刘生
本文以企业为着力点,深入分析企业员工对组织变革的反应,涉及对组织变革内容、情境、过程以及最终结果的反应,从员工的感知,分析其对变革过程的反应以及反应过程。继而深入分析不同变革因素与员工反应之间的影响关系以及影响机制,从而构建员工对企业变革反应的影响机制模型。
关键词：
企业 变革 员工反应 影响 模型
[期刊] 商业研究
[作者]
蒋衔武 陆勇
企业在日常运作过程中不可避免地要经历一些组织变革,员工在对待组织变革时通常会有认知、情感和行为等三个层面的反应,每种反应又都有可能是积极的、中立的、消极的,或者是兼而有之的复合的反应。企业在实施组织变革时应当考虑员工对变革做出反应的进程,充分考虑影响该过程的因素,从而引导员工做出有利于变革的反应,促进组织变革的成功实施。
关键词：
组织变革 认知反应 情感反应 行为反应
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
文章运用实证分析方法,建立了影响组织变革中员工支持度诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。
[期刊] 管理评论
[作者]
张婕 樊耘 纪晓鹏
组织变革成功不仅在于组织本身,更在于员工作为每一个不同的个体对组织变革的反应。本文深入研究了员工对组织客观的变革情境、变革内容、变革过程以及变革结果的感知及其感知与员工对组织变革的反应之间的关系,提出了相关的研究假设:员工感知到的组织变革情境、过程、结果与内容会直接影响员工对变革的反应;员工感知到的组织变革情境可通过变革过程的中介作用间接影响员工对变革的反应;员工感知到的组织变革情境可调节变革内容、变革结果与员工对组织变革反应的关系;员工感知到的组织变革内容与变革过程可交互影响员工对组织变革的反应。本文描述性地解释了员工从对变革的感知到对变革做出反应的全过程,从而揭示了不同变革因素与员工对组织...
关键词：
组织变革 员工对变革反应 影响机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
唐杰 林志扬 石冠峰
以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略。文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用。来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用。这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择。
关键词：
组织变革 应对 价值观匹配 变革承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
唐杰
20世纪末,研究者们开始从压力应对的角度探讨员工对组织变革的反应。可是,当员工参与变革、领导者身体力行、变革信息公开等被认为有利于获得员工支持的变革理念被检验并运用于实践后,一个难以忽视的事实是变革的成功率依然如此之低,员工依旧抵制变革。这种理论与实践上的矛盾让研究者不得不反思这些变革信条的充分性和适用性。正是基于这样的反思,本借鉴社会心理学中认知和态度改变的相关理论来完善现有的研究,通过建立员工应对组织变革的精细加工可能性模型,探讨变革情境因素、组织稳定因素和变革态度对员工应对变革的影响及在不同变革属性影响下的作用机制。
关键词：
应对 组织变革 态度 精细加工可能性模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐杰 石冠峰
无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此文章研究从压力应对(copi ng)的视角来考察组织变革情境下的员工行为。文章首先回顾近十几年来国外员工应对组织变革的研究脉络,在此基础上分类梳理目前研究中较为混乱的应对的维度结构。然后重新对员工应对组织变革的概念进行界定,再从内涵引申和文献研究的双重视角构建员工应对组织变革的维度结构,为将来更多的实证数据分析和理论探讨提供依据。
关键词：
组织变革 应对 维度结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风 宋学锋
研究组织变革中员工的心理应付在理论和实践都具有十分重要的意义,而人格因素是影响员工心理应付的重要因素。本文对影响员工心理应付的人格因素类型进行了分析,并提出了相应的管理对策及建议。
关键词：
心理应付 人格特征 心理辅导
[期刊] 企业经济
[作者]
赵娅 付春香
在组织变革常态化的时代，组织惯性不容忽视。当前的研究主要集中在组织惯性的内涵、成因与管理对策等方面，理论相对丰富，但研究视角与深度有待扩展。价值链模型是用于分析组织自身优势与劣势的一种有用工具，同时组织惯性的根本来源是组织中的人力资源。因此，基于人力资源管理的视角构建组织变革中的组织惯性价值链模型，一部分为管理者惯性和一般员工惯性，另一部分为认知惯性、结构惯性和行为惯性。管理者通过调整认知模式、重构组织结构、塑造创新氛围，一般员工加强个体与团队学习、积极参与变革，可以更有效地管理组织惯性，积极推进组织变革。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
盛琼芳 储小平
本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度。研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
曾贱吉 欧晓明
本文以湖南省10家大中型企业的251名员工作为研究样本,运用层次回归分析方法实证检验了在中国本土文化背景下组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制。研究发现:组织变革认知对员工离职倾向有显著的正向影响,对员工工作满意度有显著的负向影响;组织信任在组织变革认知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在组织变革认知对员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用。以上研究结论对企业实施组织变革具有一定的指导价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁虹
在企业变革时期,企业的组织能力必然要作相应地调整。相应地,员工的行为被要求进行或多或少地改变,这时,有一些员工会在不同程度上表现出对变革的抵制。而这种抵制会阻碍组织变革的进程,甚至导致变革的失败。本文旨在分析员工抵制变革原因的基础上,提出一些减轻或减少员工抵制的措施。
关键词：
组织变革 抵制
[期刊] 技术经济 与管理研究
[作者]
刘向阳 吴超
创业型小企业作为中国经济活动中一支重要的队伍,在促进就业、稳定社会和经济增长等许多方面都发挥着很大的作用。而我国的创业型小企业自产生以来,就因为其"先天不足"而出现了诸如"小、弱、散"等很多问题。市场竞争加剧致使它们需要不断挖掘各种可获取的资源作为竞争优势来源,并将之培育成不易被竞争对手模仿的核心能力。只有这样才能获得长远的生存和发展。换句话说,创业型小企业需要通过组织变革获取竞争优势。那么,哪些是影响创业型小企业组织变革的关键因素呢?本文从企业内外两个视角,即内部组织文化、外部竞争环境,构建一个对创业型
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘钢 刘佳林 张丹
以员工基层实践工作经验和创新行为为基础,推动组织变革的研究是近年来备受关注的组织管理研究课题。借鉴传统的领导力驱动的变革理论,探讨实践驱动型组织变革过程中制度化过程的理论机制,通过合法化与制度化过程来解释实践驱动型变革为何能最终获得可持续的不断更替的制度发展,实现组织变革目的,有利于为组织变革管理提供更多的思维方式与实践应用的理论依据。实践驱动的组织变革是一种新的研究视角,是一种对传统制度变革规律的有益补充。学者和组织领导者们应该充分认识到这种逻辑的影响力,最终把新的思路方法应用于变革管理实践,推动组织的发展和进步。
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭英 侯金伶
对于具有复杂系统属性的学习型组织的研究,复杂适应系统理论在方法论上为研究其变革问题提供了可能的思路。文章从复杂适应系统理论的角度出发,对学习型组织的主体能动性、适应性以及与环境的相互作用性等特征进行了分析,认为随着组织主体性能参数、功能、属性的不断变化,整个组织的模式、结构也将随之变化;通过构建学习型组织的复杂适应模型,进一步阐述组织变革过程,并提炼出信息沟通、员工角色、领导方式、组织知识和员工价值等要素作为其影响指标。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
