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[期刊] 现代管理科学
[作者]
林志扬 从奎
路径依赖是组织积累资源和生存的必要条件,但是基于路径依赖的组织变革会使组织陷入非效率的路径而无法摆脱,而当前学者们对于组织变革中路径依赖的形成机理的讨论比较缺乏。文章剖析了组织变革中路径依赖机制形成的三个阶段的内部特征,揭示了组织变革路径从生成到锁定的演化机理,并在此基础上提出了破解组织变革中路径依赖机制的管理对策。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
宋海兵
教育组织的变革不仅是目前我国教育界所面临的主要任务,同时也是当今世界教育发展的重要趋势.本文从组织行为学的角度,针对教育组织本身,从变革的基本变量、变革的程序、变革的策略三个方面探讨了阻力的不同来源.具体分析了个人和组织形成变革阻力的主要原因.着重介绍和提出了一系列解决和克服阻力的策略以及具体的措施和方法.
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王玉峰 蒋枫 刘爱军
企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革...
关键词：
企业变革 变革压力 应对策略 影响因素
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李琪
现代企业的组织变革实质是一种整体再造工程,这意味着工作理念和工作方式的全新变革,这是企业为适应不断变化的外部市场,配合企业竞争战略的确定和实施的应对之策。明确组织结构变革的方向及其战略意义,并相应对组织中各项工作职位进行分析、描述、设计和再设计,是企业人力资源发展的基础。而在此基础上进行的理念更新与人力资源管理系统的变革,则是发展的主要过程和表现形式。
关键词：
组织变革 人力资本化 人力资源发展
[期刊] 管理评论
[作者]
张婕 樊耘 张旭
本文以情绪研究为焦点，以员工个体为研究对象，在组织管理层发动计划变革的背景下探究为何相同组织变革情境下员工行为却存在差异。重点研究员工在组织变革中情绪的唤起，以及唤起的情绪对其认知、动机与行为的影响。文章探讨了组织变革唤起员工情绪的过程；被唤起的情绪的效价与强度对变革认知五维度的影响以及不同认知维度对不同动机乃至去动机的影响，进而深刻地揭示员工在组织变革中采取四种不同行为——积极支持、消极支持、积极反抗与消极反抗的心理机制。最后，本文还通过实践中的案例分析对模型观点进行讨论说明。
关键词：
组织变革 员工情绪 工作动机 抵抗变革
[期刊] 经济问题探索
[作者]
汤建光
与计划制度相比 ,市场制度更能实现资源优化配置 ,但是从计划到市场并不是一蹴而就的 ,在制度演进的过程中 ,一些特殊的非市场化的过渡性制度安排在某些条件下会有助于市场化条件的改善 ,从而最终实现市场化。这需要对制度演进的路径进行研究。本文就制度变迁的理论对中国利率市场化的制度路径和规律作一个研究
关键词：
利率 市场化 路径 依赖
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡翔 冯美珊
为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织
关键词：
人力资源 组织变革 直线部门 管理策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
姚梅芳 张奥 李秉泽
动态竞争理论强调了企业家必须对机会保持警觉性,通过感知企业间的竞争张力来实施组织变革策略。然而,关于上述方面的实证研究十分匮乏。文章在文献回顾的基础上构建了机会警觉性、竞争张力与组织变革策略的研究模型,并利用来自东北地区的183份有效问卷检验了上述模型。实证结果表明:机会警觉性与竞争张力分别对组织变革策略具有显著的影响,而且,竞争张力正向调节机会警觉性与组织变革策略之间的关系。对于在剧烈的竞争环境中有效实施组织变革策略的企业家而言,除了要提升其机会警觉性之外,还要加强对企业间竞争态势的理解,认识竞争张力的
[期刊] 华东经济管理
[作者]
唐杰
当变革的推动者把目光集中于战略蓝图、组织发展和技术支持时,那些变革承受者们的反应很容易被忽略。而无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此员工的压力应对(coping)被认为是组织变革研究的新视角。文章首先对应对内涵和维度的理论阐述进行回顾,在此基础上对变革情境下员工应对策略选择的前因和结果进行归纳总结,最后从理论和实践问题两方面出发,着重探讨了目前研究的不足及未来研究的方向。
关键词：
组织变革 应对策略 维度 前因与结果
[期刊] 教育发展研究
[作者]
蒲伟 罗立民
高职教育以就业为导向就是要紧贴社会需求办学,按照社会需求变革,随着社会需求发展。作为自组织系统,高职院校需要根据其外部和内部环境的变化,及时改变自身的结构,以随时把握高等职业技术应用型人才的市场有效需求,以及对这类人才知识、能力、素质的具体要求,从而确立起适应当地经济社会发展需要的培养目标、规格和方案,制订相应的质量监控和保障体系。为了做到专业设置与企业需求相协调、技能训练与岗位要求相协调、培养目标与用人标准相协调,保证所培养的人才适销对路乃至供不应求,高职院校有必要对自身组织结构系统实施有效变革。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
孔繁晔
西方的纸币发行制度是建立在成熟的商业信用保证基础上的,与之相比,我国的政府信用发展更为成熟和充分。通过简要梳理我国纸币发行制度的演变,得到人民币发行制度的变迁路径,其特点是建立在不足值准备软约束上的、与政府财政收支状况息息相关的、以政府信用为保证的发行制度。在此基础上,因果回路图的构建进一步揭示了人民币发行制度变迁路径背后的路径依赖机制,提示了人民币发行机制改革可能存在的风险,并提出三条政策建议,即积极控制政府财政赤字规模、培育人民币自由发行平台、提升中国人民银行发行管理人民币水平。
关键词：
人民币发行机制 制度变迁 路径依赖
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
孔繁晔
西方的纸币发行制度是建立在成熟的商业信用保证基础上的,与之相比,我国的政府信用发展更为成熟和充分。通过简要梳理我国纸币发行制度的演变,得到人民币发行制度的变迁路径,其特点是建立在不足值准备软约束上的、与政府财政收支状况息息相关的、以政府信用为保证的发行制度。在此基础上,因果回路图的构建进一步揭示了人民币发行制度变迁路径背后的路径依赖机制,提示了人民币发行机制改革可能存在的风险,并提出三条政策建议,即积极控制政府财政赤字规模、培育人民币自由发行平台、提升中国人民银行发行管理人民币水平。
关键词：
人民币发行机制 制度变迁 路径依赖
[期刊] 财经科学
[作者]
谭乔予
自我强化机制是路径依赖的核心,这种机制易导致组织系统锁定。组织路径发展的三个阶段将路径依赖出现的过程概念化。在这个过程中,自我强化机制能更好地解释路径依赖的内在逻辑,组织路径是如何变成锁定的,也有助于探寻如何超越组织路径依赖。
关键词：
组织路径 自我强化机制 效应
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐震宇 郭政
根据一项针对国内300家大中型企业的调查表明,60%以上企业无法在既定的时间内完成战略目标。其中一些企业在制定了战略后,经营业绩甚至有所下降。究其原因,这在很大程度上是因为企业的战略规划与企业现有结构发生严重冲突,并且这些冲突没有得到足够的重视和妥善的解决。如何协调战略实施中组织目标与组织结构之间的关系,不断改进组织效率将是本文研究的重点。
关键词：
战略实施 组织变革
[期刊] 经济问题探索
[作者]
郭爱君 胡安军 王祥兵
传统的路径依赖理论强调初始的产业选择对区域产业发展具有决定性意义,能够揭示资源衰竭型城市经济发展出现困境的原因,但无法分析一些资源型城市在发展过程中走向复苏或成熟这一现象。基于此,首先分析产业路径依赖的形成演化机制,在此基础上研究其演化过程中所表现出的特性。研究发现由于区域内生力量和外生力量在产业发展过程中施加的影响强度和时机不同,产业路径依赖在其形成发展过程中一方面可以表现出"锁定"的刚性,另一方面表现为渐进偏离的"粘性"。从这一特性角度,可以很好解释产业路径依赖形成过程中所出现的不同特征事实。其次,为
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