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[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
把握组织有效性评估,从企业计划发展、改进等方面促进组织战略、结构和流程的实现,从而加强组织发展职能,使之独立区别于其他职能,可以推动企业的变革和改进。组织发展的"跟风"运动管理学大发展的三个时间段,正是两次世界大战的前、中、后三个时期。三个时间段恰好见证了当代三大"流行性"组织架构的确立过程,也就是官僚制组织、事业部
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
方劲
发展干预项目的评估是确定发展目标、发展效率、干预影响以及可持续性同项目实施之间的相关性的过程。它至少包含两方面的现实功能,学术层面上,是回应当前知识界对于发展项目是否真正有效的学术争论的最直接手段;实践层面上,能够对特定发展项目的持续或中止进行合法化描述。发展干预是由多元因素长期共同作用下产生的改变,要展示其项目多大程度上推动了发展变迁,是一件十分困难的事情,其操作性难题主要包括:复杂社会系统中干预效果的归因偏差议题;阶段性影响与最终效果的关系平衡议题;普遍性与情景化的评估方法的采用偏向议题;项目评估的时间节点的动态选择议题。操作性难题归结成最重要的一点,其实就在于如何判断发展干预行动是否真正推动了减贫发展与社会变迁。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孔海宁 齐二石
文章将数据包络分析法(Data Envelopment Analysis,DEA)引入我国钢铁工业综合效率评价,以每年钢铁工业综合发展情况作为决策单元,对其1986年～2006年发展的相对有效性进行评价。根据评价结果,分析总结了钢铁工业20年来发展的优势和不足,为其今后的发展提供了建议。
关键词：
钢铁 效率评价 DEA
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
方劲
发展干预项目的评估是确定发展目标、发展效率、干预影响以及可持续性同项目实施之间的相关性的过程。它至少包含两方面的现实功能,学术层面上,是回应当前知识界对于发展项目是否真正有效的学术争论的最直接手段;实践层面上,能够对特定发展项目的持续或中止进行合法化描述。发展干预是由多元因素长期共同作用下产生的改变,要展示其项目多大程度上推动了发展变迁,是一件十分困难的事情,其操作性难题主要包括:复杂社会系统中干预效果的归因偏差议题;阶段性影响与最终效果的关系平衡议题;普遍性与情景化的评估方法的采用偏向议题;项目评估的时
[期刊] 中国农村观察
[作者]
蔺雪春
中国农民组织问题必须基于中国历史境域来考察和认识。对山东省东部、中部、西部五个新型农民组织个案的评估说明,发展新型农民组织能够增进乡村治理的民主性、有效性和合理性。学界、政界应以包容开放的姿态,信任、欢迎和鼓励新型农民组织的发展。应处理好新型农民组织与"村两委"及上级组织的关系,妥善对待新型农民组织的性质界定、自主成长及权威影响问题。
关键词：
新型农民组织 乡村治理 影响评估
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
晏艳阳
关于市场有效性的问题已日益受到我国分析者的重视。但对于市场有效性的确切含义 ,以及投资评估在促进市场有效性的重要意义方面理论界缺乏系统认识 ,因此研究投资评估与市场有效性的问题 ,特别是从投资评估的角度来理解有效市场的含义 ,以及投资评估对于市场有效性的影响 ,对于提高我国证券市场有效性的途径 ,促进我国证券市场的健康发展无疑具有现实意义。
关键词：
投资评估 市场有效性
[期刊] 技术经济
[作者]
乔梅 史玉凤
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韦静 岳志喜 刘丽平
本文根据代理理论的规范和效用对组织发展在组织中的作用进行了分析,进一步检验了委托人和代理人的角色是如何使组织变革复杂化及如何改进工作流程,并对组织发展专人的角色提出了挑战和质疑。本文分析了在双方都处于最佳意愿的情况下,委托人和代理人也可能会导致合作失败的原因。
关键词：
代理理论 组织发展 人力资源
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
彭屹松
所谓套期有效性,是指通过套期工具公允价值或现金流量变动能够抵消被套期项目公允价值或现金流量变动的程度。套期是否有效是评价采用套期会计的重要条件,若套期关系的套期有效性在套期期间的某一时段达不到套期认定标准,则应当停止对该套期关系实施套期会计核算。套期会计准则需要对套期有效性制定明确的评价标准。IAS39要求,对有效的套期关系,可预期被套期项目的公允价值或现金流变动在80%～125%的范围内由套期工具的相应变动所抵消。《企业会计准则第24号——套期保值》第18条规定,在套期开始及以后期间,该套期会高度有效抵
[期刊] 企业经济
[作者]
陈锐
现实组织普遍存在员工与组织之间关系紧张并显现为一种"计算性"的均衡状态。研究表明,现实组织设计的前提预设内在着这个结果。由于组织设计以"计算性"的效果为组织目标,所以多重博弈的结果,在组织与员工之间形成的一定是一个"计算性"的均衡。当组织生活简单化为单线条的本质上的物质关系、强制关系时,组织也就没有活力和弹性。这种"计算性"的均衡使得组织运行经常性地处于低质量状态,由此重新设置组织前提也许是组织发展的一种选择。
关键词：
组织设计 组织目的 组织发展
[期刊] 农村经济
[作者]
汪力斌 李鸥 李凌
本文依据在安徽、山东、四川、山西、宁夏、河北等地对农民专业性合作组织的调查,并参阅相关资料,对农民专业性合作组织的发育环境和发展现状中存在的问题进行了分析,并提出相应的政策建议。
关键词：
农民组织 发育 发展
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑敏芝 宋延军
战略性绩效管理是战略性人力资源管理的关键环节,能够有力地执行组织战略,是组织发展的强力推进器。实施战略性绩效管理必须理清基于组织战略的绩效管理的内涵、重要意义、存在问题、实施对策及发展趋势。
关键词：
战略性 绩效管理 人力资源 组织发展
[期刊] 经济问题
[作者]
胡旺盛
:2 0世纪 90年代以来 ,企业营销环境的变化日益加剧 ,使得企业营销战略管理模式由以适应现有环境为主向以依靠上下层互动、创造未来竞争优势为主的动态营销管理模式转变。这要求企业的营销组织结构也应进行相应的变革 ,富有弹性和灵活性 ,柔性营销组织正是具有这一特性的营销组织形式。但只有进行功能定位和组织学习 ,明确柔性工作岗位 ,培养具有柔性意识和应变能力的营销人员 ,才能真正发挥柔性营销组织的作用
关键词：
营销战略 营销管理团队 柔性营销组织
[期刊] 情报学报
[作者]
安璐 陈苗苗
政府通过新媒体发布信息已经成为创新政府治理和社会服务的一个重要途径，评估政务微博信息发布有效性有助于提升大数据环境下政府舆情治理能力。从新公共管理理论出发，本研究提出基于“认知-情感-行为”理论和数据包络分析（data envelopment analysis,DEA）模型的政务微博信息发布有效性评估方法，搜集2020年与南方汛情相关的微博数据，基于劝服理论识别政务微博信息发布有效性的影响因素，建立七种回归模型，采用SHapley Additive exPlanations (SHAP)对综合表现最好的LGBMRegressor模型进行影响因素分析和交互作用分析，揭示政务微博信息发布有效性的影响机制。本研究结果为突发事件情境下增强政务微博信息发布的有效性提供了相关信息发布的建议，对提升数字化时代政务微博舆情治理能力具有重要意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑峰
中层管理者处于组织的中间层次,既是执行者又是领导者。他们承担着组织决策和战略的执行、上层与下层的沟通以及基层管理的任务,其素质好坏、能力大小,直接影响单位和部门的生存和发展。显然,中层管理者是企事业单位、党政机关、学校等任何一个组织不可或缺的中坚力量。
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