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[期刊] 预测
[作者]
吴建祖 肖书锋
组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究，目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法，整合分析５８篇实证研究文献，共获得１６８个效应值，７９５８１个样本，定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明，结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响，行业对二者之间的关系有显著的调节作用；组织双元性对组织绩效有显著的正向影响，行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。
关键词：
组织双元性 元分析 组织前因 绩效后果
[期刊] 管理世界
[作者]
Raymond van Wijk Justin J.P.Jansen Marjorie A.Lyles 毕克贵
当前,学术界对组织知识转移的研究方兴未艾,但我们对其前因后果的理解依然相当含糊。尽管已经有人对组织知识转移的文献进行了概念性的定性回顾,但目前还没有人对已有的定量研究结果进行总结。为了实现这个目标,本文首先利用元分析方法考察了知识、组织和网络等不同前因变量是如何影响组织知识转移的;然后,对现有的关于知识转移及其后果之间关系的研究进行了整合;最后,论证了组织间和组织内的情境因素、知识转移的方向性以及测量特性对所研究关系的调节作用。通过收集和归纳现有研究结论,本文不仅对组织知识转移的途径和结果提出了新见解,还指明了未来的研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林丛丛 李秀凤 郑明春 王国锋
本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异;这种差异与员工心理契约破裂显著正相关;互动公平与其显著负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。
关键词：
高绩效工作系统 员工感知 认知差异
[期刊] 生态经济
[作者]
秦续天 曲小瑜
绿色创新是实现经济高质量发展的重要因素，对其前因、后果变量的探讨已成为学术界关注的焦点，但其研究结果尚未形成一致结论。为探究绿色创新的前因、后果变量，论文对181项研究、240个效应值进行元分析。首先考察社会网络、财务资本、人口统计学特征、组织特征、政策制度、内部环境、组织能力以及战略导向等前因变量对绿色创新的影响，其次从绩效层面探讨绿色创新与后果变量之间的关系，最后将大规模组织与中小规模组织的元分析结果进行对比分析，以期为组织绿色创新实践提供借鉴。
关键词：
绿色创新 前因变量 后果变量 元分析
[期刊] 生态经济
[作者]
秦续天 曲小瑜
绿色创新是实现经济高质量发展的重要因素，对其前因、后果变量的探讨已成为学术界关注的焦点，但其研究结果尚未形成一致结论。为探究绿色创新的前因、后果变量，论文对181项研究、240个效应值进行元分析。首先考察社会网络、财务资本、人口统计学特征、组织特征、政策制度、内部环境、组织能力以及战略导向等前因变量对绿色创新的影响，其次从绩效层面探讨绿色创新与后果变量之间的关系，最后将大规模组织与中小规模组织的元分析结果进行对比分析，以期为组织绿色创新实践提供借鉴。
关键词：
绿色创新 前因变量 后果变量 元分析
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
尹苗苗 王晶 彭建娟 苗淑娟
新企业进入市场直接制约着新企业能否实现创业成功,在新企业创建及早期的成长阶段发挥着不可忽视的作用,然而相关研究仍然较少。从现有文献来看,学者们对新企业市场进入的概念内涵理解缺乏一致性,较多学者结合自身研究兴趣从不同层面研究新企业市场进入的相关问题,导致现有研究主题比较分散,尚未形成系统的研究框架,对新企业市场进入的前因及结果缺乏机理性的深入探究。基于此,本研究致力于明晰新企业市场进入的概念内涵,以新企业进入市场类型、进入市场动机、进入时机、进入门槛和进入方式为线索探析新企业市场进入过程,系统梳理新企业市场进入的关键影响因素,并揭示新企业市场进入的结果,最后构建新企业市场进入的综合研究框架,以期明晰新企业市场进入当前研究不足,并展望未来研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋珂 金国华 李铭泽
信息技术、知识经济的时代背景使得组织任务的复杂性日益提高,团队合作与互助的作用日益显现,越来越多的学者开始关注组织中的助人行为。为了更为全面的认识与理解组织中助人行为的形成与影响,推动该领域研究的发展,本文从概念与内涵、测量方式、前因与结果等几个方面,系统地对组织中的助人行为当前国内外的研究进行了梳理与总结,归纳了当前的研究现状,并分析了现有的研究趋势。最后本文还对助人行为未来的研究方向进行了展望,以此为相关研究提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李树文 罗瑾琏 孙锐
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的"情绪能力"相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性、和谐动态性、体验动态性、游戏动态性、表达动态性、鼓舞动态性六个层面。本文通过文献梳理,首先在分析了组织情绪能力的形成、概念内涵、结构与测量基础上,从资源视角、情绪视角与刺激—反应视角阐释其理论基础;其次,基于前置要素、后效变量及边界条件三方面内容构建了一个组织情绪能力整合分析框架;最后,对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈鲸
双元组织能力理论正发展成为一种新兴的研究范式,并应用广泛,然而现有研究的分散性成为该理论向纵深发展的一大障碍。文章在对现有研究成果进行分析的基础上,针对存在的问题,提出了双元组织能力的多层次整合分析框架模型,并分析了模型的主要理论假设,为以后的实证研究给出了一个尝试的方向。
关键词：
双元组织能力 整合模型 绩效 网络 环境
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
叶康涛 臧文佼
全球目前已有超过130个国家和地区要求或允许采用国际财务报告准则(IFRS)。采纳IFRS既有直接后果,又有间接后果,直接后果即采用IFRS会对会计信息可比性、相关性和可靠性等信息质量特征产生影响;间接后果则是IFRS通过影响会计信息质量特征,进而影响分析师行为、资本市场发展、委托代理成本以及公司内部经营决策效率等。本文提出了两个推论:一是制度差异调节论;二是小国受益论。本文认为,会计准则国际趋同对会计信息有用性的影响,一方面取决于一国资本市场和发达资本市场中投资者结构的差异,这影响了会计信息需求特征;另
[期刊] 经济管理
[作者]
黄俊 陈扬 翟浩淼
随着中国政府的环保标准以及社会民众健康意识的提高,国内企业也开始重视实施主动性环境管理,但是现有文献对于影响国内企业实施主动性环境管理的组织内部因素的实证研究还比较匮乏。基于相关文献,本文构建了一个关于主动性环境管理的前因与后果的系统模型。本文实证研究发现,企业环境伦理是影响企业实施主动性环境管理的主要前因,企业的可持续发展绩效则是企业主动性环境管理的主要后果,主动性环境管理对于企业环境伦理与可持续发展绩效之间的关系具有显著的中介效应。最后,本文基于以上研究发现提出了相应的管理启示和研究方向。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓静 孟宪忠
近年来,人们越来越重视企业组织健康问题。在梳理企业组织健康文献的基础上,阐述组织健康内涵,归纳企业组织健康因素,指出影响组织健康的前因变量以及后果变量。企业组织健康的概念在发展过程中有状态观、过程观、融合状态和过程观。企业组织健康因素主要有组织能力、领导力、管控、动力、效率、创新、愿景、组织作风、社会和谐、企业精神等。企业组织健康的前因变量有很多,它们可以分层级:个体层面、团队层面、组织层面和外部环境层面。组织健康的后果变量主要是企业绩效、竞争优势、企业寿命、组织压力、组织承诺、战略执行力、员工行为等。文
[期刊] 财经问题研究
[作者]
丁建峰
传统经济学的思路常局限于后果主义的框架,而主流法学则相对强调程序本位和"程序内在价值优先",两者具有明显的矛盾冲突。运用经济学中的扩展偏好理论,可以融通经济学与法学之间的这一鸿沟。采用扩展偏好框架,可以对结果—程序空间中参与人不同类型的偏好序进行刻画,并且找到不同类型决策者的综合评估函数。在中国以大学生为被试进行的情境调查研究显示:纯粹意义上的程序主义者和后果主义者在被试中均占少数,绝大多数被试会根据不同情境进行程序与后果之间的权衡,并且具有一定程度上的程序偏好。
关键词：
程序公正 正当程序 后果评估 扩展偏好
[期刊] 经济问题探索
[作者]
万文海 王新新
本文将自我理论中的宾我和积极错觉内容引入营销领域,以探索消费者在消费领域进行共同创造价值活动的形成机理,并采用了实证的分析方法。通过对参加节日活动的消费者进行研究,发现:物质我、社会我和精神我意识,是消费者参与共同创造价值活动的重要动机;具有积极错觉的消费者在一定程度上具有更大的参与创造价值的动力,但过高的能力评估并不利于共同创造价值活动的开展。本文研究结论对消费领域如何开展共同创造价值的实践有借鉴意义。
关键词：
消费领域 共同创造价值 宾我 积极错觉
[期刊] 生态经济
[作者]
范容慧
山西省煤炭行业并购重组于2009年达到高潮,引起了学术界和实务界的高度关注。文章首先对山西省煤炭行业并购重组的前因进行分析,指出解决历史遗留问题是直接动机,培育大型煤炭企业集团是间接动机,而全球金融危机的蔓延则是刺激因素。紧接着从承担社会责任、对煤炭行业的发展及对其他行业的发展三个方面分析了山西省煤炭行业并购重组的影响。由此指出,此次山西省煤炭行业并购重组要实现其目标,还有很长的路要走。
关键词：
山西省煤炭行业 并购重组 前因 后果
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