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[期刊] 中国软科学
[作者]
罗键
组织创新是一个系统问题,其条件是组织应始终处于混沌边缘状态,原因在于在这种"有限不稳定状态"下,组织的行为将会呈现出在创造性和创新方面的全部潜能。组织应注重开展"双环学习"、促进自组织过程、变革组织结构等方面来促成并保持组织被置于混沌边缘状态。在创新方法上,我们必须摒弃硬系统方法,而应采用软系统方法论来指导组织创新工作。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱伟民
本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题,并对组织理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述,在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。
关键词：
组织创新 组织理论 组织结构
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈建华 肖东生
本文首先对故障树分析法(FTA),失效模式影响及危害性分析(FMECA) ,危害及可操作性研究(HazOp) ,Markov分析法 ,流程图法和环境分析法等传统风险识别方法及其在组织创新中的应用进行了简单介绍。接着根据组织创新风险的特征 ,在分析各种传统风险识别方法缺点的基础上 ,提出了风险症状辨识技术 ,并将该方法应用到组织创新过程中。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈建华 肖东生
本文首先介绍了企业组织创新和价值工程的内涵和实质,指出了传统企业组织创新研究中存在的问题,并通过对价值工程和组织创新的对比分析,说明了在企业组织创新中应用价值工程的必要性和重要性。然后结合企业组织创新过程,利用价值工程研究原理,从是否创造价值的角度出发,探讨了价值工程的具体应用,为组织创新决策提供可靠的理论依据。
关键词：
价值工程 组织创新 核心组织
[期刊] 审计研究
[作者]
河南省审计厅课题组
在信息化条件下,应当充分利用信息技术,依托审计信息管理平台,实行"中长期审计计划与年度审计计划相协调+全程监管"的审计计划管理模式,"矩阵式组织+头盔式管理+多层级联网联动"的审计业务实施管理模式,"在线获取审理数据+两次审理"的审理工作模式,"统一落实审计整改+审计结果信息共享"的审计整改管理模式,审计项目多行业数据平台联网审计模式。信息化的快速发展及云计算在审计信息化建设中的应用,必将进一步推进审计业务组织管理模式的变革。
关键词：
信息化 国家审计 业务组织管理
[期刊] 经济管理
[作者]
武巧珍
在网络经济条件下,技术创新与组织创新是企业提高竞争能力．应对激烈竞争的重要战略。本文分析了以信息技术、互联网技术广泛应用为特征的网络经济对技术创新与组织创新产生的重大影响．认为在网络经济条件下,企业只有实现技术创新与组织创新的互动,才能适应复杂多变的外部环境,更好地利用信息技术实现企业最大化的价值,创造更多的财富。在此基础上,构建了以组织学习为纽带的技术创新与组织创新互动模型。最后．指出今后进一步研究的方向。
关键词：
网络经济 技术创新 组织创新 互动研究
[期刊] 中国软科学
[作者]
官建成,张爱军
随着中国加入WTO,中国企业面临着更大的国内和国际竞争压力,需要通过现代集成创新模式对传统创新模式的转换来提高创新能力。本文介绍了一些有关技术和组织集成创新的理论及基本方法。通过对北京地区制造业213个创新型企业的问卷调查和数据分析,利用O-Tmap工具发现有关组织、技术以及创新绩效之间关系的一些规律。O-Tmap和本文提供的调查问卷可以被企业作为其创新能力自我评估的工具,以发现自身的问题并增强企业自身的创新能力。分析研究表明,技术与组织的有效集成对技术创新成功起决定性的作用。
关键词：
技术创新 集成创新 O-TMap
[期刊] 商业时代
[作者]
周辉 夏婷
在经济时代的背景下,企业需要不断推进组织创新以适应动态变化的市场环境。因此,探究组织公民行为如何通过知识共享影响组织创新的内在作用机制,将有助于促进企业组织创新进而提高其竞争力。本文首先根据研究需要界定了组织公民行为、知识共享和组织创新的研究层次;其次基于研究层次分析了组织公民行为对组织创新的影响作用以及知识共享在两者间的中介作用;最后,构建了组织公民行为与组织创新之间的跨层次模型。
关键词：
组织公民行为 组织创新 知识共享
[期刊] 高等农业教育
[作者]
杨连生 吴卓平 王松婵
跨学科研究组织已经成为研究机构进行研发创新的一种重要制度安排。促进跨学科项目启动和运行的措施、跨越学科边界的组织架构、协同创新的奖励体系、不同学科文化的对话与融合、获取有限资源的组织优势、经费筹措与管理体系、协调相关单位人事关系的制度与政策和基于项目评估的资源分配调整办法这8个方面构成了跨学科研究组织协同创新运行机制的支撑条件,对这些支撑条件的认识也为跨学科研究组织协同创新提供了管理改革依据。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李悦
培育组织创新导向对于提升组织创新绩效具有重要意义,但现有研究对于组织创新导向的内涵并未形成统一、清晰的认识。在回顾现有研究的基础上,该文对组织创新导向的内涵进行了深入分析,验证了组织创新导向由"学习驱动"、"氛围塑造"和"创新承诺"这三个核心要素构成。分析了组织创新导向对组织创新绩效的影响机制,并验证了组织创新导向对组织创新绩效具有显著的正向影响。
关键词：
创新导向 创新行动 组织创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋晓梅 潘焕学
文章在分析我国农业合作组织的融资现状的基础上,分析了影响农业合作组织融资难的内部原因。认为合作组织资本形成的核心问题是用户或供应商的会员利益与投资者之间的利益冲突,为了解决这个内部矛盾,农业合作组织需要创新。接着在分析评价发达国家农业合作组织的资本来源与创新的基础上,基于我国的农业发展特点提出了改进合作组织制度,实行一人多票,增加资金预留,积极发展股份合作组织;并应在加强合作信贷与其监督的基础上,进一步改革农业合作组织使其具备一定银行功能等。
[期刊] 企业管理
[作者]
周晓 何明升
组织创新一直被认为是提高企业竞争能力,促进企业快速发展的必要因素,而构建学习型组织无疑是提高组织创新能力的一个有效途径。本文对组织学习和组织创新的关系进行了研究,以及组织学习对组织创新的影响。
关键词：
组织学习 组织创新 影响
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王象路 罗瑾琏 耿新 程国萍
随着创新活动复杂性和不确定性日益提高，科创企业逐渐涌现出由联合创始人共同承担创新职能的“共同领导”现象，但其联合创始人如何在共同领导中形成协同效应，以及如何驱动组织持续创新的问题并未得到理论解释。本文采用纵向单案例研究方法，探究了科创企业共同领导的协同条件及其对组织持续创新的作用机制。研究发现：（1）科创企业联合创始人需要具备共同创业愿景与异质技能专长，进而构建分离-整合决策承诺与专家-管家型领导角色以形成共同领导的协同效应。（2）科创企业共同领导对组织持续创新的作用机制是联合创始人以创业警觉耦合双方情境认知，进而分别以技术牵引与资源整合驱动组织创新活动的认知与行动过程。（3）随着组织内外情境的阶段性变化，联合创始人的创业警觉呈现为“自主导向-需求导向-赋新导向”的演变，其技术牵引与资源整合对组织创新的影响也从使能逻辑转为赋能逻辑，驱动组织依次完成技术突破、技术拓展以及技术升级。研究结论对于揭示科创企业共同领导影响组织持续创新的过程机理具有重要理论价值，也对科创企业共同领导实践具有指导意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王核成
电子商务作为信息时代网络技术发展的必然结果，已开始对传统的企业经营活动形成了强有力的冲击，企业长期形成的经营理念、组织模式与管理方式正面临着新经济的挑战。针对这一背景，本文就中国企业如何通过流程再造与组织创新以适应环境变化的需要进行了分析，提出了企业组织创新的目标、途径和需要解决的主要问题，为企业的组织创新提供了理论依据。
关键词：
信息技术 电子商务 流程再造 组织创新
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
龙静
知识创新已成为近几十年来企业获取持续竞争优势的一个主要手段。企业都努力成为“知识创新型组织” ,以维持其生存及发展 ,进而在市场竞争中取胜。但是 ,国内学术界对于知识创新的研究 ,尤其是知识创新与组织结构关系的研究并不深入。本文将分析国外的相关研究成果 ,并讨论其对中国企业的借鉴意义。
关键词：
知识创新 组织学习 组织结构
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