- 年份
- 2024(7869)
- 2023(11469)
- 2022(10281)
- 2021(9952)
- 2020(8443)
- 2019(19724)
- 2018(19722)
- 2017(38335)
- 2016(21214)
- 2015(24006)
- 2014(23993)
- 2013(23780)
- 2012(21943)
- 2011(19531)
- 2010(19298)
- 2009(17759)
- 2008(17542)
- 2007(15357)
- 2006(13365)
- 2005(11524)
- 学科
- 济(80574)
- 经济(80465)
- 管理(66151)
- 业(62156)
- 企(54172)
- 企业(54172)
- 方法(39356)
- 数学(33406)
- 数学方法(32974)
- 财(24600)
- 农(21511)
- 中国(19138)
- 学(18704)
- 业经(18345)
- 地方(17100)
- 务(16949)
- 财务(16883)
- 财务管理(16856)
- 企业财务(16068)
- 制(14929)
- 理论(14887)
- 农业(14457)
- 和(13892)
- 贸(13282)
- 贸易(13270)
- 技术(12901)
- 易(12829)
- 划(12091)
- 环境(12037)
- 教育(11358)
- 机构
- 大学(297838)
- 学院(294448)
- 管理(120644)
- 济(108982)
- 经济(106375)
- 理学(105185)
- 理学院(103982)
- 管理学(102150)
- 管理学院(101629)
- 研究(93609)
- 中国(69940)
- 京(64168)
- 科学(60585)
- 财(51278)
- 所(46821)
- 农(46273)
- 业大(44874)
- 中心(43254)
- 研究所(42668)
- 江(42232)
- 财经(41532)
- 北京(40362)
- 范(40144)
- 师范(39755)
- 经(37725)
- 农业(36379)
- 州(34859)
- 院(34126)
- 师范大学(32282)
- 商学(31358)
- 基金
- 项目(203663)
- 科学(159574)
- 研究(147968)
- 基金(147612)
- 家(128045)
- 国家(126953)
- 科学基金(109727)
- 社会(90980)
- 社会科(85898)
- 社会科学(85876)
- 基金项目(80055)
- 省(79216)
- 自然(73712)
- 自然科(71996)
- 自然科学(71980)
- 自然科学基金(70685)
- 教育(68513)
- 划(66842)
- 编号(61277)
- 资助(60832)
- 成果(49821)
- 部(44770)
- 重点(44678)
- 创(41787)
- 发(41641)
- 课题(41313)
- 科研(39162)
- 创新(38847)
- 教育部(38421)
- 大学(38267)
- 期刊
- 济(119717)
- 经济(119717)
- 研究(83934)
- 中国(54085)
- 学报(47955)
- 管理(44367)
- 科学(44133)
- 农(41753)
- 财(40371)
- 大学(36129)
- 教育(34122)
- 学学(33687)
- 农业(29210)
- 技术(25089)
- 融(21976)
- 金融(21976)
- 财经(19744)
- 业经(19605)
- 图书(17850)
- 经济研究(17428)
- 经(16636)
- 问题(15667)
- 业(15389)
- 理论(14841)
- 科技(14421)
- 版(14174)
- 资源(14076)
- 技术经济(13844)
- 实践(13772)
- 践(13772)
共检索到423012条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
严垚垚
本文以H公司为例,描述了H公司销售部分配过程中存在的问题,并从公平分配定律以及公平分配活动的评价标准两个方面揭示组织中员工分配公平感差异对组织分配活动的影响,最后给出解决员工公平分配抱怨的策略。
关键词：
组织分配 分配公平 员工公平感
[期刊] 经济管理
[作者]
周文斌 马学忠
职业成长是员工生涯管理的核心问题,特别是新生代青年知识型员工最应优先考虑的问题。转型期员工对是否公平的组织环境更加敏感,特别是在职业成长方面能否提供公平的机会。而一般的组织最关注可以预测的经济绩效,对员工的职业历程、职业成功重视不够或不能提供相对公平的成长环境,此前的研究也多涉及组织公平对绩效的影响。本文基于交换理论和职业动力理论,研究员工职业成长是如何受组织公平影响的。探究了员工职业成长、组织公平、组织支持感三者之间的关系。结果表明,职业成长受组织公平影响显著,职业成长与组织公平显著正相关,组织公平对员工组织支持感有正向影响,组织支持感显著正向影响职业成长,组织支持感在员工职业成长与组织公平...
关键词：
职业成长 组织公平 组织支持感 交换理论
[期刊] 工业技术经济
[作者]
史会斌
在分析程序公平和分配公平对联盟承诺影响的基础上,研究了非对称联盟中不同规模组织对程序公平和分配公平反应的差异,包括组内差异和组间差异。通过对我国不同规模医院之间联盟的实证研究表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;在非对称联盟中,不论是从组内差异还是从组间差异来看,分配公平都对大组织的承诺行为有更强的影响,程序公平都对小组织的承诺行为有更强的影响;这些结论有助于更加深刻地理解公平在联盟中的作用机理,而且也为组织的联盟管理实践提供了有益的指导。
关键词：
程序公平 分配公平 联盟承诺 非对称联盟
[期刊] 软科学
[作者]
廖冰 徐家运 唐松涛
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用。
关键词：
组织公平感 员工情感 员工成就感
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨艳秋
本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论——程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议。
关键词：
程序公平 分配公平 互动公平 绩效评价
[期刊] 经济管理
[作者]
周文斌 金霞 谭士百
虽然《劳动合同法》明确界定劳务派遣为临时性、辅助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工单位和一些劳动者青睐。劳务派遣员工的数量较大,他们的工作状态、工作效率等不仅影响微观组织的绩效,也对全社会的效率甚至国家的竞争力产生影响。其中,劳务派遣员工的组织公平感对他们的工作倦怠就有一定的影响。由于有类似"双雇主"的特殊身份,劳务派遣员工无法实现同工同酬、合理晋升,一些权利得不到公平保障,出现了较突出的工作倦怠问题。本文基于我国用工制度变革的大背景和近年来的实践,主要研究劳务派遣员工在用工单位的组织公平感知对工作倦怠的影响及其特殊性。为更进一步细分组织公平感对工作倦怠的内部影响机制和个体差异,结合已有文献...
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
汪新艳 廖建桥
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1)组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效。(2)分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响。(3)互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响。(4)在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标。(5)在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨柳 贾自欣
组织公平观包括组织成员对组织公平的原则、内涵和功能的认识。运用个体深度访谈的方法,通过分解文本、命名概念、划分类别、形成范畴,本研究发现:组织公平的内涵具有"一视同仁"和"人文关怀"的双层结构,其功能在于为组织生活提供了一定的资源分配规则和层级流动规则。虽然中西方企业员工的组织公平观确实存在差异,但两者的相同点同样不容忽视。此外,中国企业知识型员工的组织公平观还呈现出一定的时代变迁特点。
关键词：
知识型员工 组织公平观 质性研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘志成 詹世乾 吴能全
组织内部知识已经成为组织获取竞争优势的主导性来源。本文分析组织内部知识市场的构建过程并总结了相关经验,为企业进行有效知识管理提供借鉴。
关键词：
知识市场 构成要素 知识分享
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周文霞 齐乾
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马新建 王元艳
企业薪酬公平分配的组织运行过程,可以分成起点公平、机会公平、过程公平和结果公平等环节的公平分配类型。员工对薪酬分配运行过程的公平偏好差异会导致其分配公平感差异,从而影响其薪酬满意度。文章设计实施了员工关于薪酬分配运行过程的公平偏好实验,得出了一些企业员工关于薪酬公平分配偏好差异的有益结论。
关键词：
薪酬分配 运行过程 公平偏好
[期刊] 企业管理
[作者]
李浩
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
万迪昉 罗小黔 江方
文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议。
关键词：
行为经济学 公平 薪酬满意度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 郭玲 张雯
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
关键词：
企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关键词：
企业并购 公平感 组织公平
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
