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[期刊] 商业时代
[作者]
陈英 叶茂林
本文从经济学、心理学和生理学三个角度系统陈述了组织冲突产生的机制。使组织能够进一步深入理解冲突及其机制,为有效的冲突管理提供理论依据。
关键词：
组织冲突 经济学 心理学ERP
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
常易 明庆忠
当前管理学的研究对象日益单调，去中心化自治组织（DAO）的出现可遇而不可求，它在提供新视角的同时也是一次检验既有理论的机会。DAO是一种基于区块链技术运行的新型组织形式，它不存在中央集权式的领导者或管理机制，而是通过智能合约实现自我控制、借助代币实现人机共治。业界普遍关注DAO对公司制的可替代性，学界的研究则刚开始，多学科背景下尚缺乏管理学视角的基础理论分析。本文在界定DAO相关概念的基础上，深入分析了DAO与公司制的异同，发现其概念源于古典决策理论，其行为符合无边界组织、虚拟组织和网络组织基本特征；进而从委托代理、民主制度、信息不对称、去中心化4个角度分析DAO的缺陷，指出DAO治理中存在“去中心化—高效决策—唯一共识”不可能三角；最后探讨了DAO对组织边界的贡献与价值。本研究旨在为新兴现象和传统理论之间构筑桥梁，藉以增进产学两界的互助与参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
常易 明庆忠
当前管理学的研究对象日益单调，去中心化自治组织（DAO）的出现可遇而不可求，它在提供新视角的同时也是一次检验既有理论的机会。DAO是一种基于区块链技术运行的新型组织形式，它不存在中央集权式的领导者或管理机制，而是通过智能合约实现自我控制、借助代币实现人机共治。业界普遍关注DAO对公司制的可替代性，学界的研究则刚开始，多学科背景下尚缺乏管理学视角的基础理论分析。本文在界定DAO相关概念的基础上，深入分析了DAO与公司制的异同，发现其概念源于古典决策理论，其行为符合无边界组织、虚拟组织和网络组织基本特征；进而从委托代理、民主制度、信息不对称、去中心化4个角度分析DAO的缺陷，指出DAO治理中存在“去中心化—高效决策—唯一共识”不可能三角；最后探讨了DAO对组织边界的贡献与价值。本研究旨在为新兴现象和传统理论之间构筑桥梁，藉以增进产学两界的互助与参考。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘艳
当前,中国的改革已经进入了非帕累托改进阶段,就业、入学、就医、土地纠纷和下岗等问题正在深刻地影响着人们的福利。需要在理论上重新反思发展的人本本质,在实践上制定更能体现"以人为本"的衡量经济社会发展的指标体系。这就要求重唤马克思的"人的自由全面发展"精神。朱成全教授以国家社会科学基金项目《马克思自由发展观视阈中的人类发展指数扩展研
[期刊] 广东金融学院学报
[作者]
陈金贤
金融学是研究如何在不确定性的环境下,通过资本市场,对资源进行跨期最优配置的一门经济学科。时间与不确定性是金融学的主要问题。金融学领域基本包括两个主流:投资学与公司金融。投资学主要是探讨金融市场和金融资产定价模型与投资组合。公司金融主要是探讨公司实物投资与财务运作的决策过程,一般来说,投资学的研究方向是金融资产的理论定价和理论模型的实证检验。而公司金融的研究主要是利用实际公司资料做实证检验,主要的研究方向有:股利政策、借债政策、破产与重组、兼并与收购、多角化经营和股权结构等。金融经济学作为金融
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵斌 李新建
冲突作为一种社会现象,在组织内外随处可见。随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。本文以实证研究的方法分析了导致此类冲突的动因及其有效的消减方式。研究结果表明:性格差异等七项因素是导致此类冲突的动因;针对不同动因引发的冲突,有着不同的有效消减方式。
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭熠,和丕禅
本文对企业组织冲突及其管理作了概要介绍,综述了我国企业组织冲突状况,对我国企业组织冲突管理的必要性、企业组织冲突的主要动因进行了分析,并提出我国企业组织冲突管理的基本原则和对策。
关键词：
企业组织冲突 动因 分析 管理对策
[期刊] 教育研究
[作者]
周作宇
大学组织冲突与大学的改革和发展相伴相生,大学组织冲突主要表现在大学身份认同、行动安排以及组织设计等方面。从组织的立场上看,如何正视冲突、管理冲突、设计有效制度、限制冲突的消极作用、发挥冲突的积极作用,是大学组织发展的重要任务。在大学的身份问题上,必须突出大学组织的学术个性。在大学治理结构上,围绕学术组织的独特性质,一方面还微观政治的本来面目;另一方面,在学者社区和管理绩效间求得平衡,从个体行为层面开始,设计有利于人才培养这一核心的现代大学制度。
关键词：
大学使命 组织冲突 治理结构
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
尹海涛
政府采购具有两重根本属性 :商业性和公共性。它们之间存在着内在冲突 :与公共性相伴生的公共权力运作不但会伤害商业性所内在要求的经济有效 ,同时也会伤害公共性所内在要求的公开、公平和公正。如何将这种伤害降到最低限度 ,是建立政府采购制度所应坚持的指导理路。
关键词：
政府采购 商业性 公共性 公共权力
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
曾明彬 周超文
人际冲突现象在组织内普遍存在,处于冲突中的个体往往"意见不合",拥有"负面情绪",且"恶意妨碍"对方实现目标。"传统观点"认为冲突具有负面影响,"人际关系观点"等则承认冲突是不可避免的,某些类别冲突还可能具有正面的作用。冲突观的变迁促进了冲突管理的科学化。现代冲突管理可分为双边治理和第三方治理,按不同的标准,冲突管理还可进一步分为多个维度及类别。在此基础上,学者们发展出一些量表用于冲突测量。
关键词：
人际冲突 处理模式 管理策略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈捷
认知冲突和情绪冲突对组织绩效的影响陈捷８０年代以前，冲突一直被视为是有损组织绩效和影响个人工作满意感的因素而被研究者建议加以回避和控制。但近２０年的研究却发现，冲突并不总是有害的，在某些情景下，冲突的存在和合理的利用将有助于群体和组织的战略规划，有助...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林杰
20世纪60至70年代适逢美国大学多事之秋,冲突迭起。其根源可以追溯到大学教师层的角色冲突、教师层与管理层的权力冲突以及学生对自身权利的诉求。大概在同一时期,美国管理学界兴起冲突管理思想,汤姆斯等学者建立起有关冲突管理的标准化模型。这一模型对于大学冲突管理的启示有:通过组织结构的调整为处理冲突提供正式渠道;推进建立共同治理的决策机制,以有效化解因权力过分集中而引发的冲突;充分发挥中层管理者的作用,目的在于基层组织内部创设互信互动的氛围。
关键词：
美国大学 组织冲突 冲突管理
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵胜来 陈俊芳
本文从渠道成员利益、战略目标、控制权和渠道变革四个方面分析了渠道冲突产生的原因,提出通过在渠道成员之间建立利益分享机制、发展长期战略伙伴关系、分配基于核心竞争力的渠道控制权以及实施有计划的渠道变革,以消除或缓解渠道冲突,协调整个渠道。
关键词：
渠道 冲突 协调
[期刊] 经济研究
[作者]
张定胜 成文利
这篇文章利用一个一般均衡模型研究"嚣张的特权"是如何运作的,是否可持续,以及去掉这个特权的后果。文章的主要结果包括:(1)发行储备货币的中心国家享受这种"嚣张的特权",他们能够利用外围国家的外汇储备来为他们的经常账户赤字融资。这种"嚣张的特权"以储备货币的高估为基础,而这种高估的一个可能的原因是中心国家的较高的货币增长率。(2)这种"嚣张的特权"在长期是不可能持续的。(3)如果"嚣张的特权"被剥夺,储备货币将贬值,外围国家的贸易条件将恶化,中心国家的贸易部门和外围国家的非贸易部门将扩张。中心国家选择发行货币还债时,其货币的贬值和外围国家贸易环境的恶化将更加显著,但是两国部门结构变化的幅度将减弱...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨永忠
本文通过报酬研究 ,得出以下基本结论 :报酬理论的基本前提是权利与义务对等 ;权利与义务对等是一种理想状态但不是常态 ;报酬失灵现象普遍存在 ;报酬补偿机制是对报酬失灵的一种合理纠正 ;传统组织结构设计与报酬理论的前提在现代组织中存在着不可避免的冲突。
关键词：
组织 冲突 报酬 权利 义务 激励
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文献计量分析
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