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[期刊] 亚太经济
[作者]
李自杰 高璆崚 肖明明 张敏
基于企业数据提供了组织冗余与中国企业海外并进型战略的新证据。基于资源基础理论与组织冗余相关研究,从战略形成的角度出发,探究已吸收的冗余和可利用的冗余对中国企业海外并进型战略的影响机制。研究发现,已吸收的冗余和可利用的冗余越高,企业海外并进型战略平衡度越低。同时,CEO海外经验有助于企业有效利用组织资源推进海外并进型战略,且正向调节已吸收的冗余与企业海外并进型战略的关系。
关键词：
资源基础理论 组织冗余 海外并进型战略
[期刊] 中国经济问题
[作者]
李自杰 高璆崚 祁敏京
本文将组织并进性构念划分为平衡型海外并进度和复合型海外并进度。在此基础上,将并进性视角下的企业海外战略划分为平衡型海外并进战略和复合型海外并进战略。在理论分析两种海外并进型战略对企业海外绩效影响机制的基础上,利用中国制造业上市公司数据进行了实证检验。研究发现,平衡型海外并进战略对企业海外绩效有负向影响,复合型海外并进战略对企业海外绩效有正向影响。同时,企业国际化程度正向影响平衡型海外并进战略对企业绩效的作用,企业国际化广度负向影响复合型海外并进战略对企业绩效的作用。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘莹 高璆崚 谌开
学术界关于海外并进型战略的研究由来已久,但是缺乏对高管激励与战略机制之间关系的探索。基于委托—代理理论和激励理论,利用中国沪深A股制造业上市公司2006—2017年数据,从高管激励的视角分别研究了高管股权激励和控制权激励对并进型战略平衡度的影响和作用机制。实证结果表明:高管股权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈正相关关系,高管控制权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈"倒U形"关系,高管任期负向调节股权激励及控制权激励与企业海外并进型战略有机平衡度之间的关系。跨国公司应充分利用高管任期和高管激励模式之间的替代效应,形成激励效用最大化的管理层权力体系。上述研究完善了新兴市场国家企业对外直接投资及公司治理的相关理论,为中国企业国际化过程中提高并进型战略平衡度和海外绩效提供了新思路。
[期刊] 当代财经
[作者]
张宁宁 杜晓君
基于组织污名视角并结合组织合法性理论与资源基础观,采用2006—2015年间中国企业对特定东道国首次开展对外直接投资的事件为研究样本,运用Logit回归分析法探究组织污名对中国企业海外市场进入模式选择的影响,并分析母国地区制度环境和企业所有制性质在其中的调节效应。研究结果表明:组织污名对中国企业选择独资模式进入海外市场具有显著的负向影响,即组织污名的存在使得中国企业更倾向于选择合资模式进入东道国市场,而母国地区制度环境强化了两者之间的负相关关系,所有制性质对上述负效应具有弱化作用。
关键词：
组织污名 合法性门槛 独资 合资
[期刊] 管理世界
[作者]
蒋春燕 赵曙明
尽管学者对组织冗余和绩效的关系尚无定论,但是在转型经济中,人们通常认为组织的绩效随着冗余的增加而降低,组织冗余是企业特别是国有企业低绩效的公共原因。可是最近的一些实证研究表明,在转型经济中,组织冗余和绩效的关系并不总是线性负的,也可能是U型(组织冗余和绩效一开始是负的关系,但当冗余超过一定程度时,他们的关系就成为正相关了)和倒置U型(组织冗余有一个理想的范围,低于或高于这个范围对绩效的影响都是负的)。本文使用中国278家上市公司从1994年到2001年的数据作为样本进行分析,提出了一个新的组织冗余和绩效之间关系模型,该模型包括了几乎所有文献中所出现的看似矛盾的组织冗余和绩效的关系,具有一定的理...
关键词：
组织冗余 绩效 U型 倒置U型
[期刊] 财会通讯
[作者]
万伦来 吴少卿
本文利用我国１２３家战略性新兴产业上市公司２００８－２０１３年的面板数据作为研究样本，分析了组织冗余与企业创新绩效的关系。研究表明：组织冗余与企业创新绩效之间呈现倒＂Ｕ＂形曲线关系，即当组织冗余低于最优资源数量，对企业创新绩效有促进作用；而当组织冗余高于最优资源数量，对企业创新绩效有抑制作用。同时，随着企业内部治理水平和成长性不断提高，组织冗余对企业绩效的影响将减弱。
关键词：
组织冗余 企业创新绩效 战略性新兴产业
[期刊] 管理评论
[作者]
汪建成
本文探讨中国企业跨省、跨国扩张战略对绩效的影响。基于704家国内A股上市公司的数据,实证结果表明:中国企业跨省扩张程度的提高会显著地降低企业的盈利能力,但有利于企业的规模成长。中国企业跨国扩张程度的提高会更大程度的显著降低企业的盈利能力,但对规模成长性并无显著影响。同时,本文提出了相应的政策建议。
关键词：
跨地域扩张 绩效 上市公司
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杜晓君 刘赫
本文将跨国并购战略选择和并购整合纳入分析企业成长的综合框架中,研究跨国并购战略类型与企业成长的关系,并探讨中间变量组织结构、组织经验、文化距离和相对规模对跨国并购战略类型与企业成长的调节作用。以海外上市的中国企业的47起跨国并购事件为样本进行实证检验。研究结论表明:与无关多元化跨国并购相比,相关跨国并购更利于企业成长;同时,组织结构和组织经验显著正向调节并购战略类型与企业成长的关系,文化距离和相对规模的调节作用不显著。
[期刊] 生态经济
[作者]
吴以 张浩 杨夏妮
论文以2012—2017年共1 298家制造业上市公司的面板数据为样本,实证分析在冗余资源的调节作用下,省域绿色创新环境对企业绩效的影响。在机理分析和研究假设的基础上,建立实证模型并运用系统GMM方法检验了省域绿色创新环境对企业绩效有显著的滞后促进作用,进一步考察了3类组织冗余对绿色创新环境与企业绩效关系的负向调节效应。研究明确了冗余资源的调节作用,为企业应对省域绿色创新环境的变化、提高企业绩效、实现"外部—内部"的联动传导效应提供了实现路径。
关键词：
省域绿色创新 组织冗余 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
韩静 羊颜
企业ESG实践是一项资源消耗性事业，组织冗余能否为其提供资源支持存在组织理论和代理理论两种观点。文章以2009—2022年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了组织冗余与企业ESG表现之间的关系。研究发现：直接可利用冗余、可恢复冗余和潜在冗余均与企业ESG表现呈“倒U型”的非线性关系。机制检验表明，股权激励正向调节了三种冗余与ESG表现的“倒U型”关系，而融资约束弱化了组织冗余与ESG表现的“倒U型”关系。文章拓展了ESG影响因素的研究，从组织内部冗余资源的视角，为改善企业ESG表现提供了理论基础和实践依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李健 孙俊华
制造业作为中国的支柱产业,在温州债务危机爆发后,为制造业"输血"的呼声不绝于耳,政府及银行也相继展开救助。然而资源增加后难以避免的冗余资源对企业绩效有何影响?文章以制造业企业为研究对象,基于转型时期中国企业公司治理水平仍然较低、委托代理问题仍然普遍的理论前提,研究了制造业企业冗余资源与企业绩效的关系,并在此基础上讨论了独立董事介入的情境。采用2001年~2010十年的上市公司面板数据对理论假设进行检验,实证结果表明:对于中国制造业企业而言,冗余资源对企业绩效有负面影响;但是企业独立董事介入程度越高,越可以
关键词：
制造业 冗余资源 独立董事介入 企业绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李健 李晏墅
制造业作为中国的支柱产业,在温州债务危机爆发后,为制造业"输血"的呼声不绝于耳,政府及银行也相继展开救助。然而资源增加后难以避免的组织冗余对企业绩效有何影响?当前国内外对两者关系的研究并不一致。因此,本文以制造业为对象,结合代理理论和管家理论,以管理者两职兼任为情境变量,研究了组织冗余与企业绩效的关系。通过2001～2010年10年的上市公司面板数据对理论假设进行检验,实证结果表明:对于制造业企业而言,在一般情况下,组织冗余对企业绩效有负面影响,支持了代理理论的观点;但是对于管理者两职兼任的企业而言,企业代理效应受到更多约束、组织理论所支持的组织冗余正面效应更加凸显,组织冗余与企业绩效两者之间...
关键词：
组织冗余 两职兼任 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
徐二明 杨慧 吕源
从理论上来说,企业会在资源分配时优先将资源分配至生产产品或服务的活动上,而后再考虑社会责任活动等其他方面。企业是依据何种判断来选择以何种方式、何种程度介入到公司慈善事务中的,支持企业进行公司慈善的资源基础是什么,这本身就是一个有趣的问题。本文着重从公司慈善角度来看组织冗余与企业的可持续发展,看一看企业社会责任是不是利用组织冗余的有效途径之一。通过对467家中国A股上市公司2010年数据的实证研究,得到如下的结论:第一,组织冗余包括了吸收冗余和未吸收冗余,与公司慈善呈正相关关系;第二,国有控股比例会降低上市公司的公司慈善,并且会削弱未吸收冗余与公司慈善之间的正相关关系;第三,上年绩效会加强上市公...
[期刊] 经济问题
[作者]
苏昕 王立民 刘昊龙
探析农业上市公司多元化经营的影响因素及作用机制,对合理阐释其战略决策及绩效差异具有重要意义,引起国内外学界的持续关注和探讨。已有研究指出,农业上市公司组织冗余存量和结构决定其战略选择和发展态势。据此,基于战略选择理论,以A股农业上市公司为样本,检验了组织冗余不同类型对其多元化经营的影响,并验证了管理层持股和股权性质的调节效应。研究发现:农业上市公司未吸收组织冗余对多元化经营产生负向作用但边际递减,管理层持股和非国有股权弱化了二者之间的负相关关系;已吸收组织冗余提高了农业上市公司的多元化经营水平,而管理层持股弱化了该正相关关系。因此,农业上市公司应合理配置组织冗余资源,充分发挥管理层持股和股权结构特征的积极作用,在聚焦农业主业的基础上实现适度多元化经营。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
郭彤梅 陈红 武嘉欣 李楠
组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论，以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明，非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系，在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题及稳健性检验后，结论依然成立。机制检验表明，非沉淀性冗余资源主要通过提高数字化水平与公司治理水平两条路径影响组织韧性。此外，高管团队异质性、企业社会责任对冗余资源与组织韧性的关系存在负向调节作用，环境不确定性则正向调节二者关系。结论丰富了非沉淀性冗余资源的经济后果研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，丰富了组织韧性的提升情境与边界机制，为制造业企业提升组织韧性，推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。
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