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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向
关键词：
新员工 组织结构 知识转移 组织文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵梅 谢晋宇 刘宁
加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。
关键词：
新员工 组织社会化 影响因素
[期刊] 经济管理
[作者]
仇中宁 陈传明
本文选取内部社会资本具有代表性的三个特征:连结强度、信任度和组织目标认同度,并引入市场知识转移这一中介变量,深入研究了内部社会资本对组织绩效的影响机制。以南京市高新技术企业为对象的实证研究认为,结构维度社会资本和关系维度社会资本对组织绩效无直接作用;认知维度社会资本对组织绩效起到直接作用。市场知识转移在内部社会资本和组织绩效中具有明显中介作用,是组织绩效提升的重要动力。最后,本文阐述了研究的启示与不足,为未来研究提供了方向。
关键词：
内部社会资本 市场知识转移 组织绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
宋瑞晓 魏静 李东 苗建军
以社会网络理论为视角,研究组织记忆与组织遗忘对组织知识转移的影响。构建组织记忆与组织遗忘角度的知识转移模型,探讨社会网络背景下,组织记忆与组织遗忘分别对知识转移效果和知识转移速度的影响。研究中发现,组织密度作为组织社会网络的特定属性会对组织记忆、组织遗忘产生影响,并间接影响组织知识转移效果和组织知识转移速度。
[期刊] 管理科学
[作者]
王庆燕 石金涛
通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究,探讨了与有效员工社会化相关的影响因素;选取有效员工社会化的两个测量层面,即员工社会化程度和员工敬业度,二者呈显著性相关。结果显示,中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的,依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化;员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关,对于有效的员工社会化起着重要作用;心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
肖小勇 文亚青
组织间知识转移的影响因素主要包括知识源组织特性、知识接受组织特性、被转移知识特性、转移背景特性等层面因素与知识转移过程、合作持续时间、合作网络结构、合作透明度等权变因素,管理者可以针对阻碍知识转移的具体原因,根据权变因素对层面因素的作用机理,采取恰当的措施,促进组织间知识转移。
关键词：
知识组织 影响因素/知识转移
[期刊] 经济管理
[作者]
李从容 宋晓阳 段兴民
组织社会化能有效降低员工离职和提高员工满意度。本文采用追踪研究方法就知识型新员工组织社会化对组织承诺的影响进行了实证研究。在对知识型新员工组织社会化内容结构进行适合中国文化情境构建的基础上,通过对231名知识型新员工两个时点的组织社会化三要素和组织承诺两因素的测量,利用结构方程模型对假设进行了验证。结果表明,知识型新员工人际融洽、文化融合与情感承诺和持续承诺正相关,工作胜任与情感承诺正相关,但与持续承诺负相关。
[期刊] 软科学
[作者]
申小莉 雷井生
在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。最后对结果进行分析,并给出合理的解释。
[期刊] 管理评论
[作者]
于鹏 赵景华
为了探求软环境视角下跨国公司内部母子公司之间双向知识转移的影响因素,本文构建出包含知识本体因素、子公司自身因素和母子公司之间关系因素三构面的整合模型,提出相应理论假设,并以跨国公司在华子公司为样本进行问卷调研和统计分析。实证结果表明,知识的复杂性,在华子公司中外派人员能力、培训措施和知识存量价值,以及母子公司之间正式整合机制、信任水平和组织距离对跨国公司内部母子公司之间双向知识转移具有显著影响。
关键词：
跨国公司 知识转移 影响因素 软环境
[期刊] 统计与决策
[作者]
王翔 丁书彦
文章主要研究的是工作经验对知识分享的影响作用,并重点探索了组织社会化在工作经验和知识分享关系中的中介作用。研究通过实证分析发现挑战性工作经验与知识分享显著相关,组织社会化的三个维度在挑战性工作经验与知识分享的关系中起到了一定程度的部分中介作用。
关键词：
工作经验 组织社会化 知识分享 中介作用
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
东方
知识转移的发生并不是一帆风顺的,要受到诸多因素的影响与制约。结合实地调查,论文从社会关系角度总结出知识转移的6个影响因素,分别为社会关系质量、社会联系强度、知识的粘性、知识发送方的动机和表达能力、知识接受方的吸收能力以及知识转移的网络媒介。
[期刊] 企业经济
[作者]
罗胜 杨世信
组织结构转移是知识转移的重要组成部分,是组织结构转移者与组织结构接收者的一种互动。本文对当前国内外有关知识及其转移、组织结构及其转移和组织结构转移对组织变革、技术创新能力的影响等方面的研究进行梳理,并对此作简要评论,认为组织结构作为组织知识的重要组成部分,组织结构的转移是普遍存在的,并且具有知识转移的一般规律和特点。
关键词：
知识转移 组织结构转移 综述
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘洪深 杨智 黄智慧
基于顾客与员工双重视角的服务质量理论,运用中介效应和调节效应分析方法,依据中国平安保险公司顾客、服务员工及员工主管三方面相关数据,考量顾客组织社会化对服务绩效的影响。结果显示:顾客组织社会化对服务绩效影响显著;员工服务质量在二者之间具有中介作用,并受顾客服务质量的调节。鉴此,服务企业应重视服务生产和传递中顾客的作用,加强顾客组织社会化,不断提高服务绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
郭云贵 张丽华
对２８３名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表，考察组织社会化对工作投入的影响，以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明：组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关；组织社会化对工作投入有显著正向影响，人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张哲 赵云辉
随着知识经济的蓬勃发展,知识已经被认为是企业最重要的资源,知识转移成为企业取得竞争优势的基础。因此,研究知识如何在组织之间流动转移,已经是当前知识管理研究领域的一个热点问题。文章基于社会资本视角,对国内外知识转移的相关文献进行了梳理,并在研究层次和研究角度两个方面进行了归纳总结。通过相关文献的归纳,进一步总结出社会资本的关系维、结构维、认知维,以及不同知识类型对知识转移的影响因素。最后,在此基础上我们得出结论,在知识转移的过程中,社会资本的各维度和知识特性都会对组织的知识转移产生影响。但是目前的文献大多关
关键词：
知识转移 社会资本 知识特性 知识管理
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