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将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。

关键词：战略人力资源管理契合人力资源管理效能组织绩效

弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证

[期刊] 统计与决策 [作者] 吴蓓蕾

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。

关键词：人力资源管理企业组织绩效信度分析效度分析因子分析相关分析

企业如何盘点人力资源效益

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 冯小俊韩慧

企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标,通过分析影响人力资源效益的因素,提出了提高人力资源效益的相关策略。

关键词：人力资源效益人力资源成本效益评估员工效能

现代企业人力资源管理概要

[期刊] 中国劳动 [作者] 邓宝山

对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...

关键词：人力资源管理经营目标管理高层人力资源规划培训计划外部招聘人力资源计划外部劳动力市场人力资源信息发现人才

石油企业人力资源管理研究

[期刊] 改革与战略 [作者] 施必华

随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。

关键词：石油企业人力资源发展趋势存在问题对策

试论现代企业人力资源管理

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 孙风荣

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。

关键词：企业人力资源管理

企业人力资源管理案例

[期刊] 经济管理 [作者] 马力金占明

与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。

关键词：人力资源管理人力资源规划激励管理组织目标大型跨国公司培训计划人事管理西安杨森技术创造个人发展计划