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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱云乐 马岩
在互联网浪潮冲击下，组织扁平化、去中心化等新概念冲击着传统管理理念。当下广泛使用的社群概念已经引入了虚拟化、组织化的内涵，社群组织和市场、科层一样成为一种组织方式，而既有文献对组织内社群绩效的研究还不充分。本文通过对３家企业进行比较案例研究后发现：管控越弱化，社群组织的活跃程度越高；只有完全采用自负盈亏、独立核算的阿米巴模式的组织，组织经济绩效才有显著提高；社群引入管控程度不同的企业后，对企业平台的非市场属性即技术应用、组织管理、知识管理都产生不同的影响。本文结论对于厘清社群在组织管理领域的内涵有一定理论意义，对于传统组织选择是否模仿互联网企业进行组织结构再造，具有重要的参考价值。
关键词：
组织内社群 组织经济绩效 组织非市场属性
[期刊] 管理世界
[作者]
李彬 王凤彬 秦宇
当今企业面临的市场环境日趋多变,对企业响应环境变化的能力提出了更高的要求。战略管理理论和演化经济学理论对企业的动态能力和组织常规进行了研究,提出了"企业通过培育动态能力使操作常规发生变化"这一观点。然而,后续研究中关于动态能力影响操作常规变化的作用机制没有进一步论述。本文旨在进一步探讨在动荡的市场环境下企业的动态能力如何作用于操作常规。作为一项过程机制探索性研究,本文采用案例研究方法,分析如家和7天两家经济型连锁酒店集团的动态能力和操作常规变化,运用模式匹配研究策略,归纳出理论命题。基于深度调研中所得案例企业数据与理论对接的不断迭代和归纳分析,我们得到了如下研究发现:第一,企业操作常规变化可区...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
阎波
文章通过对国家自然科学基金国际评估和全国高等学校一级学科评估双案例的比较分析,探讨了第三方评估方案要素对评估效果的影响。研究发现,评估定位、评估对象、组织机构和评估主体与第三方评估的独立性之间具有紧密关联,评估内容、信息收集、评估周期和评估结果的运用则关系到其科学性,机制设计不当的第三方评估会诱发机会主义行为。研究对迷信量化管理和第三方评估的"神话"提出了反思,并为改进公共组织第三方评估提供了启示。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郑文全 郭晓娜
组织支持、组织承诺、工作满意度、离职率及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织支持理论研究的热点话题。本文以某高校从事教学、科研工作的专任教师为研究样本,深入探讨了教师组织支持、工作满意度与工作绩效之间的关系。实证研究结果表明,组织支持是影响工作满意度水平的重要因素;组织支持在一定程度上影响着关系绩效,但对任务绩效的影响不显著;同时工作满意度对组织支持与工作绩效关系的中介作用不显著。这些结论对进一步调整有关高校教师的激励措施富有启发意义。
关键词：
高校教师 组织支持 工作满意度 工作绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
崔小雨 陈春花 苏涛
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性,但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。(3)高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。(4)西方文化背景下,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比东方文化下强;使用一手数据时,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比使用二手数据时强。本研究对高管团队异质性与组织绩效的相关性研究进行了阶段性归纳,也为管理实践提供了一些启示:(1)高管团队异质性的效用是有限的。因此,在高管团队组建、配置、调整的过程中,不应过分注重高管团队异质性的实现。(2)在创新绩效导向的组织中,可以通过高管团队异质性水平的提升去实现组织目标,但在以任务绩效导向的组织中,高管团队异质性的效能可能需要引起警惕。
[期刊] 图书馆
[作者]
孙枭坤
政社合作是城市公共文化服务高质量发展的内在要求。我国城市公共文化服务领域在政社合作探索方面积累了丰富的实践经验，形成了多样化的合作形态。文章基于资源依赖理论和组织社会学的新制度主义理论，根据制度性资源和技术性资源的依赖强弱程度，将现有城市公共文化服务政社合作模式划分为“强制度性资源-弱技术性资源”的统合型、“弱制度性资源-强技术性资源”的自主型、“强制度性资源-强技术性资源”的共治型等三类。采用多案例研究方法，对比剖析典型案例的合作情境、合作动力与合作策略，提炼出不同政社合作模式所遵循的作用逻辑，即合法性逻辑、效率性逻辑和平衡性逻辑。最后，提出我国城市公共文化服务政社合作深化的相关政策建议。
关键词：
公共文化服务 政社合作 多案例研究
[期刊] 南开管理评论
[作者]
程聪 谢洪明
随着市场国际化程度加深,企业的市场导向策略日益多样化,如何依据特定的市场条件制定有针对性的企业市场导向策略,已经成为市场营销学者们普遍关心的话题。本文采用元分析方法通过对1990年到2011年的49项研究的127个效应值进行集成分析,研究发现,企业市场导向不同策略(MORKOR和MKTOR)对于企业组织绩效的不同层面(财务绩效、顾客绩效和创新绩效)作用机制具有显著差异。另外,企业所在行业、企业所在国家(地区)以及文化情境是影响企业市场导向策略与组织绩效之间作用关系的三个重要因素。
关键词：
市场导向 组织绩效 元分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任峰 张朋朋
在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量。在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议。
关键词：
创业团队异质性 团队互动 团队决策绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任峰 张朋朋
在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团
关键词：
创业团队异质性 团队互动 团队决策绩效
[期刊] 南方经济
[作者]
何云 李善民 王彩萍
在过去20多年里,大量的国内知名企业在外资并购中成为了被收购的目标企业。这些企业为什么要选择出售的方式获取成长?在外资对国内企业的并购中,政府究竟扮演了什么角色?为回答这两个问题,文章以目标企业为研究对象,通过对10个案例的一手和二手资料的分析发现,目标企业自身面临的战略障碍是影响其选择出售的直接动因,而政府各种干预手段所形成的机会窗口则是影响企业出售决策的关键外部力量。出售机会窗口形成缘于中国特殊发展时期的政策优惠和有限的指标划拨。因此,政府作为影响企业出售抉择的重要外生力量,建议政府对自己在外资并购中的角色和介入程度进行再定位。
关键词：
外资并购 战略障碍 政府干预 机会窗口
[期刊] 经济管理
[作者]
马士斌
组织生涯管理可以提高员工的生涯承诺和组织承诺。调查显示,我国员工对企业导入组织生涯管理有着强烈的心理期待,企业应该顺势导入生涯管理模式,以呼应员工自我实现需要增强的现实。
关键词：
生涯发展 生涯承诺 组织承诺 承诺预期
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐广平 张金山 杜运周
公司创业已成为新时期推动企业塑造新优势的重要手段,然而,对于如何激活公司创业这一问题一直没有得到有效解决。本文以20家企业为案例样本,运用模糊集的定性比较分析方法,探讨了环境与组织两个层面的五个条件的组态效应对公司创业活跃度差异的多重并发因素和因果复杂机制。研究发现:(1)机会识别能力是影响高公司创业活跃度的必要条件;缺乏内部创业文化是导致非高公司创业活跃度的必要条件。(2)高公司创业活跃度的驱动机制分为3条路径,揭示了五个条件因素的不同组态可以产生多种实现高公司创业活跃度的路径。(3)非高公司创业活跃度的驱动机制分为2条路径,且与高公司创业活跃度的驱动机制存在非对称因果关系。本文的研究结论有助于拓展环境与组织匹配的创业视角,为企业如何有效激发创业活力提供了有价值的启示。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王晓芳 侯舒艨
教师知识增长与创新是教师学习发生的标志。已有研究关注学校组织环境对教师学习的影响,但鲜有系统性实证研究关注教师学习过程中个体、小组和组织知识的彼此互动和转换。借助组织知识创建理论与组织知识转换模型,本研究以中国中部省份两所小学语文教研组为个案,探讨教师学习过程的特点以及知识在个体、小组和组织层面的多层次转换。研究发现,教师个体、小组及学校组织学习之间的互动关系呈现复杂的多种变式:既有以教研组层面的知识社会化、外部化为核心的教师学习过程,又有以教师个体的知识内化为中介的教师学习模式。这表明,以教研组为教师合作学习的基本单位,培育领袖教师学习领导力,鼓励个体、小组和学校组织层面的知识共建或将有助于促进教师学习。
关键词：
教师学习 组织学习 知识转换 个案研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡宁伟 张丽华
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,未能充分展现其所起作用。本文采取多案例研究的方法,运用参与式观察、深度访谈等方式追踪了2010-2013年两家不同领域国企的4家绩效较好分支机构的主要中层领导者在改革过程中所起的作用。研究发现,中层领导者必须具备积极开明、认真负责的领导特质。从领导行为上看,中层领导者的沟通协调能力、业内资历经验、顾问权威影响和考核方式选择等对于国企改革能否顺利实施起着重要作用。
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