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[期刊] 管理世界
[作者]
刘亚 龙立荣 李晔
在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分...
关键词：
组织公平 组织效果变量 分配 激励
[期刊] 开发研究
[作者]
吴喜雁
以347名企业员工为被试进行了问卷调查,采用相关分析和线形逐步回归分析等统计方法探讨了员工组织公平感对工作绩效、组织承诺、工作满意度和组织支持感等组织效果变量的影响。结果表明:程序公平感对组织承诺、工作满意度和组织支持感都有显著正相关,与工作绩效(包括角色内绩效和角色外绩效)相关不显著;分配公平感和信息公平感一样,除了与角色内绩效的相关不显著外,但是与整个工作绩效和角色外绩效、组织承诺、工作满意度、组织支持感相关显著;领导公平感与以上各组织效果变量相关显著。领导公平感对各组织效果变量都有显著预测作用;分配公平感只对工作满意度有显著预测作用,但是不如领导公平感的预测作用强;程序公平感对组织承诺有...
[期刊] 经济管理
[作者]
周文斌 马学忠
职业成长是员工生涯管理的核心问题,特别是新生代青年知识型员工最应优先考虑的问题。转型期员工对是否公平的组织环境更加敏感,特别是在职业成长方面能否提供公平的机会。而一般的组织最关注可以预测的经济绩效,对员工的职业历程、职业成功重视不够或不能提供相对公平的成长环境,此前的研究也多涉及组织公平对绩效的影响。本文基于交换理论和职业动力理论,研究员工职业成长是如何受组织公平影响的。探究了员工职业成长、组织公平、组织支持感三者之间的关系。结果表明,职业成长受组织公平影响显著,职业成长与组织公平显著正相关,组织公平对员工组织支持感有正向影响,组织支持感显著正向影响职业成长,组织支持感在员工职业成长与组织公平...
关键词：
职业成长 组织公平 组织支持感 交换理论
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
汪新艳 廖建桥
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1)组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效。(2)分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响。(3)互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响。(4)在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标。(5)在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大。
[期刊] 软科学
[作者]
赵君 蔡翔 赵书松
通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度的影响中具有显著三重调节作用,即当分配公平和程序公平较高时,组织信任对工作满意度的正向影响最强。
关键词：
组织信任 工作满意度 组织公平
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苗仁涛 孙健敏 刘军
本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响。结果表明:员工的组织支持感和公平感均对情感承诺、工作满意度和组织公民行为有显著影响;情感承诺对组织支持感、组织公平分别与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;但工作满意度仅对互动公平与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;而其余的中介效应检验中,工作满意度仅对组织支持感、分配公平、程序公平分别与指向个体的组织公民行为起到部分中介作用。
[期刊] 教育科学
[作者]
邹巍
员工的组织公民行为能提高组织绩效,如果在校大学生表现出较高的组织公民行为,不仅能促进学校顺利运转,也会提高大学生的综合素质。学校领域的组织公民行为研究刚刚兴起,本文通过问卷调查对大学生组织公民行为的结构维度进行探索性研究,并分析组织公平感对大学生组织公民行为的影响。
关键词：
组织公民行为 组织公平感 大学生
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李雪松
文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响,以及首次检验组织公平感在它们之间是否存在调节效应。结果表明,组织政治知觉对知识型员工组织承诺有显著负向影响,组织公平感却对其有显著正向影响;良好的组织公平感将有助于减弱组织政治知觉对知识型员工组织承诺的负向影响。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
付文锋 彭亮 张金隆
在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上,提出假设模型,通过问卷调查和实证研究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度,并得出相关结论,同时对所得分析结果进行现实意义上的解释。
关键词：
企业管理者 组织承诺 组织公平
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 刘瑞雪
现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。
关键词：
组织公平感 会计舞弊 揭发
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 刘瑞雪
现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。
关键词：
组织公平感 会计舞弊 揭发
[期刊] 工业技术经济
[作者]
史会斌
在分析程序公平和分配公平对联盟承诺影响的基础上,研究了非对称联盟中不同规模组织对程序公平和分配公平反应的差异,包括组内差异和组间差异。通过对我国不同规模医院之间联盟的实证研究表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;在非对称联盟中,不论是从组内差异还是从组间差异来看,分配公平都对大组织的承诺行为有更强的影响,程序公平都对小组织的承诺行为有更强的影响;这些结论有助于更加深刻地理解公平在联盟中的作用机理,而且也为组织的联盟管理实践提供了有益的指导。
关键词：
程序公平 分配公平 联盟承诺 非对称联盟
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周霞 曹桂玲
本文以２５个省份４００名员工为样本，从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响，并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明：组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响；职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示，组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应，且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 周群英 陈光玖
员工作为企业内部最为活跃的组织要素,具有较强的主观能动作用,在面临一系列困难情况下,如何增强企业凝聚力,保证员工队伍的稳定性,并充分发挥员工的主体作用已成为石油企业必须思考的问题。文章以我国石油企业为样本对象,通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,就石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析,并构建理论模型。研究发现:石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间存在正向影响关系,组织公平在石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间具有正向调节作用。
[期刊] 西部论坛
[作者]
张连刚
基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系。研究表明:组织支持感对成员满意度和组织认同具有显著正向影响,对合作社成员退出意愿的负向影响显著;成员满意度和组织认同对组织支持感影响成员退出意愿具有中介作用;组织认同对成员满意度具有显著正向影响,对成员退出意愿具有显著负向影响;成员满意度对成员退出意愿具有显著负向影响;归属感、忠诚度和
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