- 年份
- 2024(9612)
- 2023(13805)
- 2022(11999)
- 2021(11335)
- 2020(9564)
- 2019(21789)
- 2018(21270)
- 2017(40828)
- 2016(22723)
- 2015(25608)
- 2014(25331)
- 2013(24769)
- 2012(22502)
- 2011(20529)
- 2010(20054)
- 2009(18151)
- 2008(17646)
- 2007(15356)
- 2006(13134)
- 2005(11124)
- 学科
- 济(86292)
- 经济(86185)
- 管理(65189)
- 业(61295)
- 企(50919)
- 企业(50919)
- 方法(44874)
- 数学(39339)
- 数学方法(38973)
- 农(23085)
- 财(22249)
- 中国(22119)
- 学(19743)
- 业经(19065)
- 贸(16678)
- 贸易(16671)
- 地方(16166)
- 易(16148)
- 农业(15732)
- 理论(15166)
- 务(14572)
- 财务(14513)
- 财务管理(14491)
- 技术(14415)
- 教育(14176)
- 制(13975)
- 企业财务(13800)
- 环境(13505)
- 和(13464)
- 划(12121)
- 机构
- 大学(325345)
- 学院(317724)
- 管理(127558)
- 济(121589)
- 经济(119048)
- 理学(112759)
- 理学院(111492)
- 管理学(109456)
- 管理学院(108903)
- 研究(103404)
- 中国(72892)
- 京(68251)
- 科学(67296)
- 农(57351)
- 财(53779)
- 业大(53480)
- 所(51519)
- 研究所(47717)
- 中心(46623)
- 农业(45598)
- 财经(44991)
- 江(44114)
- 范(42961)
- 北京(42549)
- 师范(42431)
- 经(41243)
- 院(37360)
- 经济学(36378)
- 州(36024)
- 师范大学(34585)
- 基金
- 项目(229430)
- 科学(179937)
- 基金(166996)
- 研究(162698)
- 家(147340)
- 国家(146135)
- 科学基金(125267)
- 社会(102306)
- 社会科(96922)
- 社会科学(96897)
- 基金项目(89816)
- 省(89662)
- 自然(84306)
- 自然科(82372)
- 自然科学(82349)
- 自然科学基金(80913)
- 教育(76537)
- 划(76528)
- 资助(68452)
- 编号(65237)
- 成果(52271)
- 重点(51290)
- 部(50748)
- 创(48107)
- 发(47359)
- 课题(45061)
- 创新(44671)
- 科研(44640)
- 大学(44314)
- 教育部(43419)
- 期刊
- 济(121815)
- 经济(121815)
- 研究(90380)
- 学报(58636)
- 中国(56789)
- 农(50629)
- 科学(50016)
- 大学(44400)
- 管理(43545)
- 教育(41727)
- 学学(40925)
- 财(38778)
- 农业(34970)
- 技术(24852)
- 融(22728)
- 金融(22728)
- 财经(21791)
- 业经(20807)
- 经济研究(19961)
- 经(18455)
- 业(17833)
- 科技(16987)
- 图书(16985)
- 问题(16380)
- 版(15774)
- 业大(15501)
- 理论(14913)
- 技术经济(14559)
- 商业(14198)
- 实践(13733)
共检索到440101条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 教育科学
[作者]
邹巍
员工的组织公民行为能提高组织绩效,如果在校大学生表现出较高的组织公民行为,不仅能促进学校顺利运转,也会提高大学生的综合素质。学校领域的组织公民行为研究刚刚兴起,本文通过问卷调查对大学生组织公民行为的结构维度进行探索性研究,并分析组织公平感对大学生组织公民行为的影响。
关键词：
组织公民行为 组织公平感 大学生
[期刊] 现代管理科学
[作者]
解志韬 石金涛 祝金龙
组织公平理论的研究近年来受到众多学者的关注,组织行为学中的工业与组织心理学、人力资源管理等学科近年来对公平问题的兴趣与日俱增。文章旨探讨组织公平对员工组织公民行为的影响。本研究对上海、江西、浙江等地的10多家企业进行了调查,共发放问卷427份。为了避免同方法偏差,本研究采用了"领导——下属配比研究"的方法,将领导及其对应下属进行配对调查,最终共得到有效的配对数据218条。研究结果表明:分配公平和程序公平对OCB有很强的预测作用,信息公平对OCB有一定的预测作用,而人际公平对OCB没有预测作用。分配公平、程
关键词：
组织公平 组织公民行为 员工
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苗仁涛 孙健敏 刘军
本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响。结果表明:员工的组织支持感和公平感均对情感承诺、工作满意度和组织公民行为有显著影响;情感承诺对组织支持感、组织公平分别与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;但工作满意度仅对互动公平与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;而其余的中介效应检验中,工作满意度仅对组织支持感、分配公平、程序公平分别与指向个体的组织公民行为起到部分中介作用。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 詹晓青 陈俊
引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。
[期刊] 工业工程
[作者]
严丹 张立军
大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。
关键词：
组织公平 组织承诺 组织公民行为
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王文娟 李京文
组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
严效新 李成江 赵永乐
基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业5家上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实:组织公平能够促进企业员工组织认同;组织认同则对企业员工组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用。
关键词：
组织公平 组织承诺 组织公民行为
[期刊] 中国高教研究
[作者]
仇勇 杨旭华
以学生评价为视角研究高校教师组织公民行为,通过对47名大学生进行开放式调查收集高校教师组织公民行为的关键事件,采用内容分析法分析,设计量表。再通过对347名大学生进行问卷调查预试量表,形成正式调查问卷。正式调查对594名在校大学生进行了施测,探索性因素分析得到了学生评价高校教师组织公民行为的三维结构:职业帮助、榜样树立和科研促进。通过结构方程模型,采用验证性因素分析对三维模型进行了检验,结果表明三维结构模型拟合结果良好,合理可靠。最终通过对比以往的研究,讨论分析了高校教师组织公民行为的结构特点。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈兴淋 冯俊文
以江苏省民营中小企业员工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析等方法,发现江苏民营中小企业在组织公平、信任和组织公民行为之间均存在显著的相关性;组织公平、信任均对组织公民行为产生正向影响;信任在组织公平和组织公民行为之间存在着一定的中介作用。据此提出三项建议,首先重视提升员工的程序公平感,即要给予下属更多的关心,加强与员工的交流沟通,这样才能激发员工表现更高水平的组织公民行为。其次民营中小企业员工对组织的信任感知在很大程度上来自对企业领导的信任,其管理者应努力提高自身各方面的素质,树立起积极、公正的个人形
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郭心毅 郑景丽
组织公平是构建企业和谐劳动关系的基础,良好的管理方式和管理态度促进组织公平的发展,有利于建立良性的企业管理循环。文章以中国某企业基层管理者及其员工为研究对象,通过结构方程法分析管理行为、组织公平与组织公民行为之间的关系。结果表明,管理行为对组织公平有正反两方面的影响,具体表现为:具有沟通效果的管理行为对员工组织公平感产生积极影响,而不具有沟通效果的管理行为则发挥消极作用;组织公平对组织公民行为产生正向影响,但管理行为对员工组织公民行为影响不显著,这可能与中国企业文化中倡导的奉献精神有关。
关键词：
管理行为 组织公平 组织公民行为
[期刊] 商业时代
[作者]
周辉 夏婷
在经济时代的背景下,企业需要不断推进组织创新以适应动态变化的市场环境。因此,探究组织公民行为如何通过知识共享影响组织创新的内在作用机制,将有助于促进企业组织创新进而提高其竞争力。本文首先根据研究需要界定了组织公民行为、知识共享和组织创新的研究层次;其次基于研究层次分析了组织公民行为对组织创新的影响作用以及知识共享在两者间的中介作用;最后,构建了组织公民行为与组织创新之间的跨层次模型。
关键词：
组织公民行为 组织创新 知识共享
[期刊] 统计与决策
[作者]
王光玲
基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织支持、感情承诺和组织公民行为之间的关系,提出了感情承诺作为员工组织支持和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业民营上市公司220名员工的样本进行了实证检验。
关键词：
组织支持 感情承诺 组织公民行为
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
严丹 张立军
选择珠三角地区(主要是广州、深圳、东莞、中山等)70多家企业642名员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织公平、组织承诺和组织公民行为的关系。结果表明员工组织公民行为与组织公平、组织承诺成正相关关系,组织公平与组织承诺成正相关关系,并且组织承诺在组织公平和组织公民行为中起到了中介变量的作用。
关键词：
组织公民行为 组织承诺 组织公平
[期刊] 商业研究
[作者]
张红丽 胡成林
组织支持感对组织公民行为的影响作用已经得到管理者与研究者的重视,然而组织支持感通过怎样的具体机制影响组织公民行为尚未得到系统阐释。本文通过对467个企业员工进行问卷调查,探讨了组织支持感、心理资本以及主动性人格对组织公民行为的影响机制,结果表明:组织支持感显著正向影响心理资本与组织公民行为;心理资本显著正向影响组织公民行为,且心理资本在组织支持感与组织公民行为的关系中起完全中介作用;主动性人格在心理资本与组织公民行为的关系中起正向调节作用,同时,主动性人格还调节着心理资本对组织支持感与组织公民行为关系的中介效应。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘文彬 林志扬 李贵卿
提高个体工作绩效是人力资源管理活动的根本目的。本文认为,个体在组织内建构的社会网络与人际公民行为不仅能够分别对其工作绩效产生影响,而且由于它们都非常强调个体间的交互作用,所以可以被纳入统一的分析框架。因此,在借鉴SCP分析范式的基础上,本文建构了一个中介效应模型,对个体在组织内建构的社会网络、人际公民行为和工作绩效这三个分别代表结构、行为和绩效的变量之间的关系进行了整合性研究,并利用306个有效样本进行了实证分析。相关研究结果显示:人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中起到了部分中介的作用。这在一定程度上揭示了员工在组织内建构的社会网络影响其个体工作绩效的机理,对企业人力资源管理...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
