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[期刊] 软科学
[作者]
廖冰 徐家运 唐松涛
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用。
关键词：
组织公平感 员工情感 员工成就感
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
汪新艳 廖建桥
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1)组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效。(2)分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响。(3)互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响。(4)在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标。(5)在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大。
[期刊] 企业管理
[作者]
李浩
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
温碧燕
本文分析总结了服务管理学界对公平理论和情感管理理论的研究成果,并在此基础上提出一个综合性理论模型,探讨了服务性企业员工和顾客公平感对他们情感的影响,并对组织公平性、服务公平性、员工情感和顾客消费情感之间的关系进行了剖析。
[期刊] 经济科学
[作者]
蒋春燕
基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了组织支持感作为员工公平感和组织承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过一家商业银行南京分行263名员工的样本进行了实证检验。结果表明:程序公平和分配公平都能促进组织支持感的产生;组织支持感则对组织承诺和离职倾向起完全的中介传导作用;组织承诺和员工的离职倾向负相关。
关键词：
组织公平 组织支持感 组织承诺 离职倾向
[期刊] 会计之友
[作者]
李永壮 陆垚
文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。
关键词：
酒店业 组织公平 工作满意度 关系绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈海山 吴美春
本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源,并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺的交叉作用,在此基础上,阐述了员工公平感与组织承诺的关系,提出了提高员工公平感的途径。
关键词：
员工公平感 组织承诺 公平理论
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
蒋震艳 罗瑾琏 徐婧
在企业情境下,师徒关系已经被看作是一个亟需开发的关键人力资源关系。基于师徒关系视角,以在华企业的中国高级管理者为研究对象,选取307个当前或曾经在师徒关系中扮演师傅角色的有效样本,探索师徒关系对师傅领导效能的影响途径。研究发现,师傅的成就感驱动和职业期望对其政治技能有显著的正向影响,师傅的政治技能对其领导效能有显著的正向影响。同时,帮助行为在师傅成就感驱动、职业期望与政治技能的关系中起中介作用,政治技能在帮助行为与领导效能的关系中起中介作用。
关键词：
师徒关系 帮助行为 政治技能 领导效能
[期刊] 经济管理
[作者]
周文斌 马学忠
职业成长是员工生涯管理的核心问题,特别是新生代青年知识型员工最应优先考虑的问题。转型期员工对是否公平的组织环境更加敏感,特别是在职业成长方面能否提供公平的机会。而一般的组织最关注可以预测的经济绩效,对员工的职业历程、职业成功重视不够或不能提供相对公平的成长环境,此前的研究也多涉及组织公平对绩效的影响。本文基于交换理论和职业动力理论,研究员工职业成长是如何受组织公平影响的。探究了员工职业成长、组织公平、组织支持感三者之间的关系。结果表明,职业成长受组织公平影响显著,职业成长与组织公平显著正相关,组织公平对员工组织支持感有正向影响,组织支持感显著正向影响职业成长,组织支持感在员工职业成长与组织公平...
关键词：
职业成长 组织公平 组织支持感 交换理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
严垚垚
本文以H公司为例,描述了H公司销售部分配过程中存在的问题,并从公平分配定律以及公平分配活动的评价标准两个方面揭示组织中员工分配公平感差异对组织分配活动的影响,最后给出解决员工公平分配抱怨的策略。
关键词：
组织分配 分配公平 员工公平感
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭起宏 万迪昉
文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。
关键词：
结果公平 过程公平 薪酬满意度
[期刊] 商业时代
[作者]
李军梅 唐春勇 向倩雯
本文以四川企业员工为样本,采用SPSS统计软件对组织公正感和组织承诺的关系进行了实证研究后发现:组织公正感与情感承诺、规范承诺之间正相关,但对持续承诺没有影响。
关键词：
组织公正感 组织承诺 持续承诺
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨艳秋
本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论——程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议。
关键词：
程序公平 分配公平 互动公平 绩效评价
[期刊] 经济管理
[作者]
徐燕 周路路
本文探讨了不同类型的雇佣关系对员工职业成长的影响机制,运用多层回归分析方法对636份问卷调查数据进行了实证分析,研究发现,相互投资型的雇佣关系与其他类型的雇佣关系相比更有利于员工的职业成长和组织支持感,组织支持感在相互投资型雇佣关系、过度投资型雇佣关系和职业成长的四个维度之间具有部分中介作用,在准契约型雇佣关系与薪酬增长之间具有完全中介作用,这些研究结论对企业在管理实践中如何促进员工的职业成长和增强员工的组织支持感具有一定的实践启示。
关键词：
雇佣关系 职业成长 组织支持感
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴静 卢小兰
员工工作倦怠、离职率高是很多现代企业面临的共同问题，企业通常通过提高工资、福利或给予股票、期权等长期激励的方式来应对，但这些外部刺激并不能长期奏效。本人在阅读文献和人力资源管理实践过程中不断思考和总结，发现不同的个体对于同一环境中的组织支持感甚至都有不小的差异，也就是说即使企业自认为已经很好地对待员工，员工本人如没有相应的成熟度，或者说自我同一性处于某种状态，其工作投入度和最后的工作绩效依然不会高，离职率也不会下降。本文依据自我同一性状态、组织支持感与工作投入度三份量表，通过网络问卷调查并测算了２５６位不同背景的中国员工自我同一性探索程度（ＥＩＥ）、自我同一性承诺程度（ＥＩＣ）、工作投入度（Ｊ．．．
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