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[期刊] 工业技术经济
[作者]
万玺 雍歧东
本文从分析信息化与组织信息化的概念入手,在回顾了组织信息化评估和人力资源评估的现状的基础上,指出了组织信息化评估中人力资源评估的重要意义以及存在的问题,构建了一种新的对组织信息化建设中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
关键词：
组织信息化 人力资源评估 方法
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
汤美莲
人力资源价值的评估方法 ,一般有货币性评估方法和非货币性评估方法。在货币性的评估方法中 ,目标管理法比较简单易行 ,收益现值法比较科学严谨 ,是进行人力资源价值评估的理想选择。无论采用哪种货币性评估方法 ,都不能忽视非货币性评估方法的重要作用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桂胜 杨河清
本文在回顾人力资源理论产生和发展的基础上,系统介绍了人力资源价值的基本概念、评估特点以及各类评估方法,对各类人力资源价值评估方法进行了比较分析,并提出了应用建议。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张玲 牛文峰
人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点。本文从资产评估角度出发,以现有人力资源价值评估方法为基础,在充分考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价
[期刊] 商业研究
[作者]
李友俊 刘美华
人力资源被认为是能为企业带来巨大经济价值的资源而受到重视。但其在石油企业中的应用仍处于初级阶段。为此结合石油企业的行业特点,对人力资源价值评估评方法进行研究,并提出适合石油企业的人力资源价值评估的方法。
关键词：
石油企业 人力资源价值 评估方法
[期刊] 中国远程教育
[作者]
李青 王瑜 勾学荣 刘洪沛
教育信息化是教育发展的推动力和革新因素,对教育信息化发展水平的评估已经成为教育信息化发展的要点之一。本文分析了国内外教育信息化评估模型和评估方法的优势和不足,借鉴软件工程领域的软件成熟度评价模型建立了教育信息化评估模型e2M2,并且以该模型制定了评估指标,试评估了国内12所大学的网络教育学院,此后又邀请教育技术专家对指标体系的各个指标项进行讨论和修订。笔者期望在已有研究的基础上,通过高校间的合作,形成更为完整的信息化成熟度评价体系,为教育信息化的决策和实施提供参考依据和评估工具。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
高飞 刘鸿翊 兰海燕 刘海波
对RFID图书馆进行参数化模型分析,得到RFID信息化管理与效益之间的关系。依据得到的关系模型实施与细化RFID图书馆的建设,从而使图书的周转加速,利用率大幅提高,获得较大的经济效益与社会效益。这些相关措施构建RFID图书馆实现信息化的具体内容,形成新的管理模型,分析这些措施与经济效益之间的关系以及对社会效益及管理成本的影响,最后确定RFID信息化图书馆整体的投资效益。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈共荣 廖哲韬 艾志群
知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以微机革命、网络革命和信息革命为主流的信息革命,将工业经济时代推向一个崭新的时代——知识经济时代,知识越来越成为经济增长的原动力。资产评估作为一项经济活动,必须适应不断变化的客观经济环境。知识经济时代的到来,为资产评估带来了新的课题——人力资源评估。对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改
[期刊] 企业经济
[作者]
潘永明 李茂胜
将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。
[期刊] 物流技术
[作者]
杨勇
从价值工程理论的角度审视了现代物流企业人力资源价值评估的问题,对物流企业的人力资源能力与其成本费用投入之间的关系进行了研究,对物流企业的人力资源价值进行了综合评估。在对物流企业人力资源价值评估方法进行综述的基础上,重点介绍了价值工程理论人力资源价值评估的内涵和方法,最后对某个具体的物流企业市场销售部门人员的人力资源价值评估进行了实证分析,并根据评估结果提出了相关的建议和对策。
[期刊] 图书馆
[作者]
向禹 肖晓燕 张芳芳
本文运用灰色统计的基本原理及步骤,以中南大学档案馆信息化建设为实例,证明灰色统计法能够运用于档案信息化质量的综合评估,它有利于档案部门了解自身的发展状况,从而使档案部门有针对性地提高信息化质量,同时也为档案部门之间的横向比较提供了依据。
关键词：
档案信息化质量 灰色统计 白化函数 灰类
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
查先进 陈明红
知识经济时代,信息资源总量呈爆炸式增长,与此同时,信息冗余、信息污染、信息侵权、信息失真等问题越来越普遍,信息资源质量评估问题成为当今信息资源开发与利用领域的热点问题之一。文章在全面阐述信息资源质量的内涵和外延的基础上,建立了信息资源质量评估的指标体系,包括信息资源内容、信息资源表达形式、信息资源系统和信息资源效用等4个一级指标以及16个二级指标。信息资源评估的方法可分为定性、定量和半定量三类,每种方法都有各自的优劣。为提高评估结果的科学性和评估的规范化程度,应该严格遵循既定程序和评估原则,综合运用各种定性和定量评估方法。表1。参考文献30。
[期刊] 数字图书馆论坛
[作者]
刘旭青 柯平 刘文宁
第六次全国县级以上公共图书馆评估定级工作首次启用全国公共图书馆评估定级管理服务系统,这是公共图书馆评估信息化的初次尝试。公共图书馆评估信息化是公共图书馆评估工作的必然趋势,本文分析了公共图书馆评估信息化的必要性,介绍此次公共图书馆评估信息化构建的理念、思路、框架和应用,最后对公共图书馆评估信息化的发展作出展望。
关键词：
公共图书馆 图书馆评估 评估信息化
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
党亚茹 高峰
Informatization construction is an unprecedented project,so examining the implementation of its development program termly is around the corner.Besides,based on the problems found during the examinations,the program should be emended regularly to guarantee the successful implementation of the develo...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文晶 杨玥 万岩 时勘
组织内人力资本价值评估一直以来都是研究热点,但由于系统不健全,指标混乱并没有形成完善的评估体系。本研究对127篇相关文献进行了归纳整理,结合人工智能对美国职业替代的可能性排名的两端共200个职业进行词频分析以确定人力资本价值评估偏向,初步构建符合未来发展趋势的人力资本价值评估体系。主要内容包括:(1)阐明人力资本的结构并对评估方法进行层级对应;(2)结合人工智能发展趋势分析人力资本价值的影响因素及作用路径;(3)构建系统的人力资本价值评估体系。本研究有利于提高组织人力资源利用率,增加组织竞争力,为组织员工职业发展规划和我国人才培养战略提供实践依据和指导建议。
关键词：
人力资本 价值评估 多层级 影响因素
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