- 年份
- 2024(12133)
- 2023(16952)
- 2022(14602)
- 2021(13472)
- 2020(11454)
- 2019(26364)
- 2018(25858)
- 2017(50500)
- 2016(27102)
- 2015(30249)
- 2014(29845)
- 2013(29622)
- 2012(26927)
- 2011(23894)
- 2010(23612)
- 2009(21915)
- 2008(21594)
- 2007(18854)
- 2006(16464)
- 2005(14205)
- 学科
- 济(116745)
- 经济(116617)
- 业(101862)
- 管理(92065)
- 企(91402)
- 企业(91402)
- 方法(57824)
- 数学(47131)
- 数学方法(46583)
- 农(34385)
- 业经(34279)
- 财(34252)
- 中国(25837)
- 务(25280)
- 财务(25211)
- 财务管理(25174)
- 农业(24407)
- 企业财务(23900)
- 理论(21365)
- 技术(21325)
- 学(20764)
- 地方(20446)
- 制(20172)
- 贸(19929)
- 贸易(19920)
- 和(19901)
- 易(19277)
- 划(18640)
- 策(17520)
- 环境(16902)
- 机构
- 学院(389317)
- 大学(385619)
- 管理(162410)
- 济(156453)
- 经济(153371)
- 理学(141334)
- 理学院(139879)
- 管理学(137578)
- 管理学院(136867)
- 研究(118826)
- 中国(90662)
- 京(80444)
- 科学(73281)
- 财(72072)
- 农(61390)
- 财经(58955)
- 所(57569)
- 业大(56942)
- 江(55999)
- 中心(54602)
- 经(53777)
- 研究所(52395)
- 北京(49969)
- 范(48745)
- 师范(48289)
- 农业(48104)
- 经济学(46612)
- 州(45427)
- 财经大学(43926)
- 商学(43893)
- 基金
- 项目(267554)
- 科学(212823)
- 基金(196759)
- 研究(195742)
- 家(169871)
- 国家(168401)
- 科学基金(147774)
- 社会(125170)
- 社会科(118734)
- 社会科学(118704)
- 基金项目(104916)
- 省(104538)
- 自然(96991)
- 自然科(94816)
- 自然科学(94794)
- 自然科学基金(93153)
- 教育(89745)
- 划(86838)
- 资助(81282)
- 编号(79231)
- 成果(61665)
- 部(59124)
- 重点(58779)
- 创(57231)
- 发(56216)
- 课题(53020)
- 创新(52830)
- 国家社会(51462)
- 科研(51241)
- 教育部(51230)
- 期刊
- 济(169184)
- 经济(169184)
- 研究(107581)
- 中国(64802)
- 管理(62168)
- 财(57456)
- 学报(56514)
- 农(55761)
- 科学(54615)
- 大学(44062)
- 学学(41910)
- 农业(38827)
- 教育(36437)
- 技术(35501)
- 业经(30646)
- 融(29848)
- 金融(29848)
- 财经(28835)
- 经济研究(25776)
- 经(24691)
- 问题(22218)
- 业(21850)
- 技术经济(20692)
- 商业(18741)
- 现代(18333)
- 科技(18079)
- 统计(17798)
- 理论(17641)
- 财会(17574)
- 版(17436)
共检索到550942条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨春江 田鹏妹 谭秀丽 郭楠
本研究在假设推理的基础上，构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查，收集３０２名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示：规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响，且组织承诺在其间起到完全中介作用；关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响，组织承诺在其间起到部分中介作用；自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响，组织承诺在其间起到完全中介作用。
关键词：
组织伦理气候 组织承诺 离职意向
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
余璇 陈维政
以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的正向影响。组织信任在自利导向和关怀导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有部分中介效应,在规则导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。组织自尊在自利导向伦理气候对组织信任的影响中不具有调节效应,在关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织信任的影响中具有显著正向调节效应,说明组织自尊对积极伦理气候具有"放大...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马飞 孔凡晶
大量研究表明,组织公平直接关系到员工的工作士气与积极性。目前,企业面临员工忠诚度低、流动性大的现象,严重制约和威胁企业的发展。文章旨在探讨组织公平与员工离职倾向的关系,并讨论组织承诺的中介作用。研究采用了"领导—下属配比研究"方法,设计针对领导和针对员工两种问卷,针对来自吉林、北京、上海的12家企业,涉及房地产、药品销售、物流等多个行业进行调查研究。结果表明:组织公平各维度对离职倾向均有很强的预测作用;组织承诺在组织公平与离职倾向间起到中介作用。
关键词：
组织公平 离职倾向 组织承诺
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马志强 刘晗 朱永跃
文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用。通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的
关键词：
企业伦理 伦理行为 组织承诺 心理契约
[期刊] 旅游科学
[作者]
余志远 朱玉华 张希
近年来,组织伦理氛围与组织承诺之间的相关性研究备受研究者关注。我国大陆关于饭店企业组织伦理氛围对组织承诺影响的研究非常少见。本研究主要以安徽、福建、湖南、四川、河南等地的9家三星级以上饭店为样本,采取问卷调查方法,利用结构方程模型软件定量分析了饭店企业组织伦理氛围对组织承诺的影响。据此提出了改善饭店企业组织伦理氛围与提升员工组织承诺的对策建议。
关键词：
饭店 组织伦理氛围 组织承诺 员工忠诚
[期刊] 软科学
[作者]
魏峰 张健
从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织非伦理行为的前因进行探讨。基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织非伦理行为的理论模型。运用层次回归法检验职场友谊对亲组织非伦理行为的影响,验证情感承诺的中介作用以及关怀型伦理氛围的调节作用。实证结果表明:职场友谊会正向影响亲组织非伦理行为;情感承诺中介了职场友谊对亲组织非伦理行为的影响;关怀型伦理氛围正向调节情感承诺对亲组织非伦理行为的影响作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
叶仁荪 王玉芹 林泽炎
通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
关键词：
工作满意度 组织承诺 离职
[期刊] 管理评论
[作者]
刘璞 井润田 刘煜
本文编制了结构化的企业员工组织承诺、组织公平和组织支持的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用情感承诺、持续承诺来衡量组织承诺;用分配公平、互动公平来衡量组织公平感。分析结果显示,组织公平与组织承诺积极关系。分析结果证实了组织支持对组织公平与组织承诺关系的中介作用。构建了组织公平影响组织承诺的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
关键词：
组织支持 组织公平感 组织承诺
[期刊] 技术经济
[作者]
符健春 潘陆山 彭燕飞
本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。
关键词：
人-组织匹配 组织承诺 离职意向
[期刊] 企业经济
[作者]
鲁汉玲
企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。
关键词：
组织承诺 科技人员 人力资源
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王进
文章以企业员工为考察对象,探讨个人面临道德困境时的伦理决策意向。样态架构以道德成熟度为预测变项,功利导向性气候为情境变数,经由道德强度知觉影响伦理决策意向。实证资料采用问卷调查,假设验证主要以回归及ANOVA进行分析。研究结果发现:个人道德成熟度是经由道德强度知觉对伦理决策意向产生的影响效果,道德成熟度对道德强度知觉有正向影响关系;在人际亲疏关系为疏远的条件下,道德强度知觉对伦理决策意向具正向影响关系,功利导向性气候则会干扰道德强度知觉对伦理决策意向的影响。
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴文华
本文针对高科技企业知识型员工开展其组织承诺与创新行为关系的实证研究,结果显示:二者存在显著的正向关系,其中情感承诺、持续承诺能够促进其创新行为,规范承诺则在一定程度上限制其创新行为;而且不同人口统计学特征分别对其组织承诺与创新行为关系产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 创新行为 知识型员工
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈致中 张德
变革型领导(Transformational Leadership)是领导学研究的热点话题,在中国也已经累积了相当的成果。但变革型领导至今仍是以西方为背景的概念,在中国背景下的实证研究尚嫌不足。因此,本研究首先采用定性、定量结合的方法,对中国背景下的变革型领导量表进行修订和验证,通过信度分析和验证性因子分析(CFA)方法,证实修订后的量表具备足够的信度和效度。继而,本研究针对480名企业员工进行了大样本的调查,证实了变革型领导对员工的组织承诺有正向影响,对离职意向则有负向影响;而在变革型领导对离职意向的影响机制中,组织承诺更起到了中介变量的作用。
关键词：
变革型领导 中国背景 组织承诺 离职意向
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘文彬 井润田
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
高国希
企业的社会责任在形成与承担的过程中,不是企业的单独问题,而是一个社会整体的伦理氛围问题。除了企业内部小的伦理气候之外,还有一个社会的大的伦理气候的问题,这一社会环境会直接影响到企业责任的小气候。正是在这个意义上,建构和谐社会的共识,对于企业责任有着重要的影响和意义,而企业责任对于和谐社会,也有着重要的促进作用。
关键词：
企业责任 社会责任 伦理气候 和谐社会
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
