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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吴晓波 雷李楠 陈颖
发轫于西方发达国家大企业实践之中的组织二元性被视为企业竞争优势的新来源。文章在梳理组织二元性研究文献的基础上,整理出组织二元性的前因与影响结果的整体研究框架。对结构分离、情境设计、领导行为、企业网络等多种实现组织二元性机制进行分析。同时,关于现有研究对组织二元性与企业绩效的作用得到了正向、负向、不显著等三种不一致的结论,文章从两个方面对其成因做出解释。
关键词：
组织二元性 组织网络 企业绩效 竞争优势
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王唯梁 谢小云
本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然后在二元性视角下回顾了近十年来的团队创新研究,并对现有研究结果进行了重新解读;最后在前人研究的基础上,结合二元性的理论内涵,对未来的团队创新研究进行了展望。
关键词：
团队创新 二元性 探索 利用
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
张铭 肖覃 朱凌怡
手机依赖已成为21世纪最主要的非药物成瘾现象之一。本文系统回顾了手机依赖的前因、结果与干预研究最新进展。研究发现,现有研究的对象主要为青少年群体,且以个体层面的横截面研究为主;前因和结果研究侧重于从人口统计学特征和个体层次检验手机依赖产生的原因及可能的影响,非个体层次的前因和结果研究还较为欠缺;干预研究主要集中在认知疗法和运动疗法,环境干预研究相对不足。建议未来研究除了继续完善研究内容、优化研究设计外,还应加强整合不同研究进路并增强研究的情境性,以推动手机依赖研究的科学性和可持续性。
关键词：
手机依赖 手机成瘾 问题性手机使用 干预
[期刊] 地理科学进展
[作者]
赵荣钦 刘英 丁明磊 张战平 黄贤金 秦耀辰
在全球变化和低碳发展的背景下,区域"自然—社会"二元碳收支成为地理学、环境科学、生态学、经济学及管理学等多学科交叉的研究热点。区域二元碳收支不仅为气候变化背景下"自然—社会"耦合的碳循环压力评估提供了理论基础,而且对推动区域低碳发展和协同减排也具有重要的实践价值。本文从区域系统的角度,提出了区域"自然—社会"二元碳收支的内涵、特征和理论框架;探讨了区域人类活动对二元碳收支的影响机制,阐述了区域不同空间尺度碳收支之间的内在关系;从碳排放、碳吸收、碳流通及碳平衡等角度对当前区域碳收支研究的主要方法特点和应用领域进行了总结和对比;从全球、国家、省级、城市、城区、县域及社区、典型产业及人类活动等不同尺度对近年来区域二元碳收支的国内外研究进行了总结和评述;最后提出了区域碳收支综合研究的重点方向:区域二元碳收支的集成模拟研究,区域碳收支的空间分异规律研究,基于区域碳收支核算的区域横向碳补偿研究,区域碳收支与区域资源环境效应的关系和区域碳收支的综合调控研究。
关键词：
碳吸收 碳排放 碳收支 区域 研究进展
[期刊] 经济学动态
[作者]
高帆
二元经济结构理论是发展经济学的奠基性理论之一。刘易斯(A.Lewis,1954)较早地揭示了发展中国家并存着农村中以传统生产方式为主的农业和城市中以制造业为主的现代化部门,由于发展中国家农业中存在着边际生产率为零的剩余劳动力,因此农业剩余劳动力的非农化转移能够促使二元经济结构逐步消减。此后费景汉、拉尼斯(H.Fei ＆ G.Ra-nis,1964)修正了刘易斯模型中的假设,在考虑工农
[期刊] 商业经济研究
[作者]
关辉国 杨平泊
近年来,价值共创的研究视角已从顾客与企业二元关系的价值创造过程逐渐转移至社会经济网络系统中多方参与者的价值创造过程。本文以此研究趋势为主线,从企业-顾客、企业-企业和顾客-顾客间的二元交互及社会经济网络系统中所有参与者间多元交互方面对国内外价值共创相关研究成果进行归纳梳理,并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 经济管理
[作者]
张佳良 刘彧彧 林博
基于对中外组织二元性相关文献的回顾分析,本文从理论源起、概念与分类、维度与量表、因果模型等方面人手,系统地梳理与评述了组织二元性的研究成果,发现当下研究的脉络和趋势,识别其中存在的问题与不足之处。在此基础之上,对未来组织二元性的研究进行了展望:开发更科学的量表、组织二元性的跨文化研究、情景化比较研究、元分析与跨学科结合讨论是未来研究的方向,并且讨论了组织二元性的理论意义与实践价值。
关键词：
组织二元性 文献回顾 概念 因果模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许彦妮 顾琴轩 王莉红
当代组织正面临竞争环境快速变化带来的效率和灵活性的两难抉择。组织二元性理论因其新颖的环境动态响应理念和独特丰富的内涵而备受关注,并成为组织管理理论的一种前沿研究范式。作为一种新兴理论,学界对其研究处于探索性阶段,呈现多元性倾向。本论文对其概念内涵、类型、影响因素和作用结果的研究文献进行较系统评述,在此基础上就二元组织构建得出管理启示。
关键词：
组织二元性 动态能力 探索性 拓展性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立 刘彪文 谢奉军
情境二元性的提出让组织处理效率与创新矛盾的关注重心逐渐转移到组织个体层面。本文通过对情境二元性相关文献的回顾和梳理，发现其内涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的＂规则，伸展，支持，信任＂特征属性，确立了二元文化研究视角，阐释了二元文化与情境的内生关系，构建了二元文化的轮廓及培育模型，最后提出了二元文化对管理理论和实践的指导意义及未来可能的研究方向。
关键词：
二元文化 情境二元性 行为准则 心智模式
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨大鹏
管理者对战略环境的解释对其战略选择具有重要影响,而企业探索式创新、利用式创新及两者平衡是影响企业发展的重要战略,考察管理解释对组织二元创新的影响具有重要意义。基于管理认知过程研究,提出一系列关于管理解释与组织二元性(包括探索式创新和利用式创新)关系的假设,基于207份问卷样本数据实证研究发现,管理者威胁解释会促进利用式创新,而机会解释会促进探索式创新;管理者矛盾性解释会促进组织二元性,而管理团队行动一致性在以上关系中具有正向调节作用。研究结论丰富了管理认知过程的重要环节——管理者外部环境解释,并将其与组织
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
毛蕴诗 温思雅
"市场在中国"是经济全球化出现的一个新特征。战略是对环境变动的反应。在新形势下,跨国公司纷纷调整了在华战略。研究发现:在华战略适应性的变化与对中国市场潜力变化的察觉程度正相关;随着时间推移,跨国公司在华战略的适应性有所提高,而一致性有所降低;在华战略适应性的提高有助于绩效的提高,一致性的作用则相反。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
金明伟 周良遇
在实现组织二元性的过程中,除组织结构设计会对其产生影响外,组织员工的心理感受和行为是否会对组织二元性产生影响?本文通过构建一个被调节的中介模型,利用对91家企业中高层管理人员的问卷调查数据,分析了员工的组织公平感和核心自我评价对组织结构二元性的影响。结果表明:组织公平感在"跨部门工作小组对组织结构分隔与组织二元性的中介作用"中,存在正向调节效应;核心自我评价在跨部门工作小组与组织二元性之间存在正向调节作用;组织公平感在高管团队社会融合与组织二元性之间存在正向调节作用。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
金明伟 周良遇
在实现组织二元性的过程中,除组织结构设计会对其产生影响外,组织员工的心理感受和行为是否会对组织二元性产生影响?本文通过构建一个被调节的中介模型,利用对91家企业中高层管理人员的问卷调查数据,分析了员工的组织公平感和核心自我评价对组织结构二元性的影响。结果表明:组织公平感在"跨部门工作小组对组织结构分隔与组织二元性的中介作用"中,存在正向调节效应;核心自我评价在跨部门工作小组与组织二元性之间存在正向调节作用;组织公平感在高管团队社会融合与组织二元性之间存在正向调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
顾文静 朱婧
互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势，促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论，构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型，探讨柔性领导力如何通过构建并维持心理契约进而影响员工的二元创新。研究以276位由女性领导者领导的企业员工为有效样本，应用Smart PLS 4.0进行结构方程模型分析。研究结果表明，柔性领导力对员工二元创新具有显著正向影响，并且心理契约对两者的关系具有中介作用，其影响同时受到工作—生活多角度责任感的调节作用。可见，女性特质不是社会发展的桎梏和“绊脚石”，而是女性群体在用实际行动向世人展示着“她力量”，无论是工作还是生活，从女性主义到女性时代正悄然登场。
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