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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 林星驰 张静茹
组织中普遍存在的时间侵占行为不仅会降低员工的工作效率,还会对组织及组织中的个体造成明显或潜在的不良影响。开展时间侵占行为研究,有助于提高组织的时间资源管理水平,对组织的长远发展有着重要意义。本文在文献研究的基础上,对时间侵占行为的概念、理论解释、结构与测量、影响因素和影响效应等方面的研究成果进行了梳理和总结,探讨了该领域研究存在的问题,并对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
时间侵占行为 时间资源 时间浪费
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郭义辉 黄国良
大股东利用其控制权侵占中小股东的利益,根源于大股东控制权和现金流权的分离而导致的大股东与中小股东长远利益的背离,可以用控制权私人收益来度量控制权利益侵占程度,对控制性股东的监督强度、控制性股东持股期限以及控制性股东未来收益的贴现因子等影响控制权利益侵占程度。
关键词：
控制权 利益侵占 私人收益 影响因素
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 王钧力 童瑶
基于情绪与认知整合框架，采用道德许可理论和资源保存理论，探讨了挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响机制。通过对358份两阶段员工数据进行分析，结果表明:挑战型组织公民行为正向影响员工时间侵占行为;心理特权和情绪耗竭在其中发挥中介作用;职场地位正向调节挑战型组织公民行为与心理特权的关系，以及心理特权在挑战型组织公民行为与时间侵占行为之间的中介作用;职场地位负向调节挑战型组织公民行为与情绪耗竭的关系，以及情绪耗竭在挑战型组织公民行为与时间侵占行为之间的中介作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张爽 王世权 李欣禹
子公司主导行为是子公司从总部命令的被动执行者向具有创新精神并能付诸实践的自主行动者角色转变的结果。因其可对集团整体价值及运营效率产生影响,已成为当前企业集团研究的重要议题之一。本文为厘清与辨明子公司主导行为研究发展脉络,审视其研究动态及最新进展,从子公司主导行为概念及类别、子公司主导行为影响因素、子公司主导行为实施及子公司主导行为经济后果四个方面系统地梳理及评述了子公司主导行为研究成果。在此之上,提出对相关问题的思考,并总结归纳了研究趋势与方向,以期对子公司主导行为理论深化及实践发展有所助益。
[期刊] 资源科学
[作者]
蒋瑜 濮励杰 朱明 黄思华 刘荣娟
采用文献计量法和演绎推理法,深入分析中国耕地占补平衡的研究文献。目的是梳理中国耕地占补平衡制度的历史发展脉络,阐述耕地占补平衡的研究主要方向,预测中国耕地占补平衡制度未来可能的研究趋势。结果显示:中国耕地占补平衡研究历史经历了从定性到定量,简单到复杂的4个阶段,分别为国土资源部门注重数量保护的起步阶段、数量质量相结合的发展阶段、快速城镇化新形势下的深入阶段、数量质量生态三位一体阶段。现今中国耕地占补平衡研究导向是促进生态文明建设。中国耕地占补平衡涉及6个主要研究方向:推进耕地占补的内涵拓展到外延的研究;偏重质量绩效的研究;政府部门为主,个体农户为辅的责任主体者研究;基于差别机制的耕地补偿的多元经济学研究;不断发展的纵横向行政管理机制研究;相对薄弱的法律法规研究。针对以上研究方向各自提出相应的研究展望。本文旨在通过综述梳理为中国耕地占补平衡制度的实践及其研究提供参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
向常春 陈晓梅 王旭
随着高等教育的普及，越来越多的高学历人才从事着普通岗位的工作，加上新冠疫情影响，“高才低就”的情况可能更加普遍。那么，如何减少高才低就，即资质过剩感带来的负面影响呢？本文基于资源保存理论和职业发展的视角，力求探索资质过剩感与时间侵占行为之间的关系，重点分析了职业目标进展的中介作用和个性化契约的调节作用。来自309名员工的两阶段问卷调查结果表明：资质过剩感与员工的时间侵占行为正相关；职业目标进展在其间起部分中介作用；个性化契约减缓了资质过剩感对时间侵占行为的影响，同时负向调节了职业目标进展在资质过剩感和时间侵占行为之间的中介效应。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭小平 田喜洲 郭小东
不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。基于量表与实验测量的独立研究和多样本元分析发现:亲社会行为不仅有利于员工职业成功,改善工作态度和工作绩效,而且还能促进组织创新、降低员工流失率、提升组织有效性;而影响亲社会行为的因素则有个人特质、领导风格、同事因素、工作设计等。本文构建了亲社会行为循环管理机制,并提出未来理论研究应侧重亲社会行为的测量工具、影响机制、非线性影响、本土研究;而管理实践应重点关注亲社会行为的识别、评估与干预。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张燕红 廖建桥
"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空";而员工主动向领导和同事寻求反馈的反馈寻求行为则能弥补这些不足,促进员工和组织的长远发展。因此,反馈寻求行为的价值越来越受到重视。本文对反馈寻求行为相关研究进行了综述,介绍了反馈寻求行为的概念内涵和测量方法,阐述了反馈寻求行为研究的理论基础,分析了反馈寻求行为的影响因素和影响结果,并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
反馈 反馈寻求 信息寻求
[期刊] 图书馆建设
[作者]
姜晓曦
信息组织自20世纪90年代被提出以来,一直是图书馆学、情报学领域的研究热点。2007年,国外信息组织的研究进展除了体现在对传统分类法和叙词法的改进之外,还集中在对信息组织的新方法和新技术的研究,如元数据、本体、机读目录改造和搜索引擎等方面。根据2007年信息组织研究的特点,可以预测出未来信息组织的发展趋势将为:对新技术的依赖性越来越强、元数据的应用将更加广泛和深入、信息组织的方式方法发生巨大变化。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱凌玲 张文勤
职场网络偏差行为是员工在工作场所使用通讯信息技术而表现出的反生产行为,该行为对组织的影响已经引起管理研究者和实践者的关注。文章从职场网络偏差行为的概念、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行述评,并在此基础上提出以往研究的不足及对未来研究的展望。
关键词：
职场网络偏差行为 反生产行为 组织公平
[期刊] 图书情报工作
[作者]
袁嘉芮 邓小昭
[目的 /意义]总结视障用户信息查寻行为研究现状,提出视障用户信息查寻行为研究中值得关注的问题,为以后的研究提供参考。[方法 /过程]通过梳理国内外视障群体信息查寻行为的相关研究成果,在明确相关概念的基础上,对视障用户的信息查寻行为特征、信息查寻障碍和信息查寻行为模型等方面进行归纳和总结。[结果/结论]现有研究多集中于视障用户日常信息查寻行为;对视障用户的信息查寻行为模型,信息查寻影响因素以及合作信息查寻行为的研究不够深入。
关键词：
视障用户 信息查寻 信息行为
[期刊] 软科学
[作者]
宋一晓 陈春花 曹洲涛
在文献研究的基础上，对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理，并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题，以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。
关键词：
家庭支持型主管行为 主管支持 社会支持
[期刊] 图书情报知识
[作者]
姜婷婷 杨佳琪 李倩
[目的/意义]立足于图书情报学,通过对已有研究的梳理对信息行为领域的概念进行划分,旨在解决长期以来困扰信息行为研究人员的概念混用问题,并对信息行为领域的未来发展作出展望。[研究设计/方法]对大量已有文献进行梳理与综述,构建信息行为领域概念空间模型,对相关概念进行辨析。[结论/发现]将信息行为领域划分为信息搜寻、信息偶遇和信息规避三个子领域,对各子领域中重要概念的含义进行了阐释与辨析,以嵌套图的形式展现了搜寻、偶遇、规避三种信息现象之间的关系并区分了其所包含的核心概念。在分别综述各子领域相关研究的基础上,对信息行为领域的未来作出了展望。[创新/价值]构建了信息行为领域的概念空间模型,对信息行为领域内的诸多概念进行了界定,详细阐述了各概念之间的关系与区别。
[期刊] 图书馆
[作者]
鲍红琼 张敏
通过主题检索与引文追踪收集文献,将检索到的文献从研究内容和研究方法两方面进行系统分析,研究主题主要涉及元认知内涵与构成要素研究、基于元认知的信息查询行为过程模型研究、元认知对信息查询行为的影响研究等方面。未来研究可进一步拓展至日常生活情境,加强元认知能力培养研究,从更细微维度剖析元认知在信息查询行为中的作用机制。
关键词：
元认知 信息查询行为 信息素养
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张军成 凌文辁
时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨析、结构与测量,以及影响因素与作用机制等方面对相关文献进行了梳理和述评,并指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。
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