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[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜颖雁
从组织行为学视角研究代际差异,逐渐成为研究的热点。文章通过文献研究,对国内外有关组织中代际差异的研究进行梳理,主要从对"代"的涵义及代际差异产生的原因、组织人力资源视角下代际差异的内容等几个方面总结研究现状,并提出研究展望,期望为后续研究奠定基础。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王张明 孔祥利
由于其规模的日益庞大及收入的快速增长,农民工消费已成为国内学界研究的热点问题,在对农民工消费行为二元性、代际差异及身份认同梳理的基础之上,深入分析城乡制度安排、基础设施投资与家庭流动模式对农民工消费结构的影响,最后聚焦于农民工个人消费与家庭汇款的关系研究。对现有研究梳理之后发现,当下研究存在缺乏数据支撑、市场细分不足、比较研究欠缺和二元性分析不够深入等不足,最后对后续研究方向提出展望。
关键词：
农民工 身份认同 代际差异 家庭消费
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李忆 司有和 苑贤德
组织双元性的研究正处于范式形成阶段,大量的理论基础构建工作有待进行。文章综述了组织双元性研究的基本理论框架、组织双元性的前因和后果等方面的文献,对该领域的研究现状进行了总结,为后续研究提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁国杰 张耀伟
产业组织学较早地建立了实验研究的传统 ,实验方法的应用推动了产业组织学研究的深入开展。本文首先回顾了产业组织实验研究的起源 ,然后归纳和比较了产业组织在实验研究中常用的交易制度 ,进而对传统产业组织的一些具体问题实验研究机制、过程和结论进行了评述 ,并探讨了产业组织实验研究的最新进展。
关键词：
产业组织 实验研究 交易制度
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张庆红 仝嫦哲
知识经济时代，知识作为重要的组织资源，逐渐成为组织获得竞争优势的关键。知识分享作为知识管理的关键环节，也得到越来越多的关注。本文归纳了知识分享研究的理论基础，总结了个体、团队、组织等不同层次的知识分享研究，并系统梳理了知识分享的前因和结果。在此基础上，我们进一步明确知识分享未来研究的方向，具有一定的理论意义。
关键词：
知识分享 理论基础 前因 结果
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
井辉
随着社会的发展,人才日渐成为组织核心竞争力的重要来源。如何对人才进行有效的管理,也逐渐成为众多组织面临的难题。Rousseau于2001年提出了个性化契约的概念,并认为其可用作管理人才资源的一种手段。后来,学者们又对个性化契约的相关问题进行了一系列探讨。文章从个性化契约的概念及特征、内容及测量、前因与结果等角度对个性化契约的相关研究文献进行了综述,理清了个性化契约的概念特征、内容结构、影响因素及其对员工行为和绩效的影响,并指出了其在管理实践,尤其是在人力资源实践中的应用体现及发展展望。对这一问题的综述分析
关键词：
个性化契约 人才管理 人力资源 企业管理
[期刊] 商业时代
[作者]
张娜 张剑 赵晓
哪些因素影响企业做出道德决策,是现代企业管理者在实践中亟待解决的问题。探究影响企业道德决策的影响因素就成为了理论和实践研究的重点。个体因素与道德决策之间的关系研究非常成熟,因此本文仅从组织变量和问题的道德强度两个方面对道德决策的影响因素进行综述,这些影响因素的研究为企业进行道德决策梳理出了清晰的脉络。
关键词：
道德决策 组织因素 道德强度 研究综述
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
关键词：
家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵振然 高洪义
税会差异是多方面因素共同造成的,其分类方式也是多样化的。本文采用综述与评述相结合的方式对此做了较为系统的研究,以加深实务工作者对税会差异的理解和认识。
关键词：
税会差异 暂时性差异 永久性差异
[期刊] 经济管理
[作者]
于天远 吴能全
关于组织文化的定义,学术界长期存在分歧。与定义分歧紧密相关的是研究方法之争。本文详细讨论了西方学术界几种有代表性的组织文化定义,评述了有关组织文化研究方法的论战,并结合Hofstede等人(1990)有关组织文化影响因素的研究成果,提出了关于组织文化定义和研究方法的整合性观点。
关键词：
组织文化 定义 研究方法
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
于凤霞 温承革
文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题
关键词：
学习型组织 个体学习 组织学习
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李艳 陈卫平 孙欣
线上社会资本指基于互联网平台和社交媒体等网络工具所形成的社会联系和信任关系，可以被行为主体调动和利用的社会关系资源。在互联网时代，积累和利用线上社会资本为组织获取更多发展机会和发展空间提供了必要支持和保障，也成为提升组织绩效和促进组织持续发展的重要行动策略。通过系统整理线上社会资本的研究文献，本文首先总结分析了线上社会资本的概念内涵和区别于传统线下社会资本的五个重要特性。其次，本文梳理了线上社会资本的测量方法，总结出主观量表法和数字足迹法及其相应的数据分析方法。再次，本文归纳梳理了线上社会资本的影响因素与影响结果，并最终构建出一个整合性的研究框架。最后，本文从加强线上社会资本与线下社会资本关系研究、创新其测量方法、探讨其前因、深化后效研究以及开展中国情境的本土化研究等方面提出未来研究的建议。本文为后续线上社会资本的研究者提供了一个较为完备的思考框架和参考借鉴，有助于更好地认识、解释线上社会资本，并发挥其实际意义和现实效应。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周莹
文章系统阐述了组织支持理论的产生和发展,组织支持感的概念、结构以及国内外相关研究进展,并对组织支持理论今后进一步的研究进行了展望。
关键词：
组织支持 组织支持感 社会交换 互惠原则
[期刊] 软科学
[作者]
王乐 崔文田 孙笑明 裴云龙
目前国内外关于组织网络的研究大多从静态的视角研究网络内容、网络结构对组织绩效的作用．对组织网络的动态研究，如组织网络如何产生、发展、维持和消亡等很少关注。通过梳理相关文献：（１）强调了动态组织网络的研究价值；（２）重点介绍了动态组织网络研究的基本范式和框架；（３）梳理了现有动态组织网络研究的进展、趋势以及不足，为以后的研究提供一些思路。
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