- 年份
- 2024(9158)
- 2023(13378)
- 2022(11413)
- 2021(10586)
- 2020(8923)
- 2019(20758)
- 2018(20686)
- 2017(39791)
- 2016(21792)
- 2015(24573)
- 2014(24636)
- 2013(24279)
- 2012(22239)
- 2011(20023)
- 2010(20051)
- 2009(18376)
- 2008(18166)
- 2007(16084)
- 2006(14240)
- 2005(12872)
- 学科
- 济(87706)
- 经济(87605)
- 管理(62806)
- 业(58944)
- 企(49960)
- 企业(49960)
- 方法(38493)
- 数学(32088)
- 数学方法(31590)
- 中国(24414)
- 农(24166)
- 学(21123)
- 业经(20815)
- 财(20570)
- 地方(17687)
- 理论(16674)
- 制(16005)
- 农业(15973)
- 贸(14742)
- 贸易(14729)
- 和(14510)
- 易(14256)
- 技术(13153)
- 务(13058)
- 财务(12981)
- 财务管理(12954)
- 教育(12800)
- 银(12798)
- 银行(12748)
- 环境(12404)
- 机构
- 大学(311960)
- 学院(306513)
- 管理(121312)
- 济(116838)
- 经济(114100)
- 理学(104743)
- 研究(104572)
- 理学院(103569)
- 管理学(101496)
- 管理学院(100960)
- 中国(77099)
- 京(68045)
- 科学(66494)
- 财(53770)
- 所(53204)
- 农(51061)
- 研究所(48360)
- 业大(46874)
- 中心(46762)
- 江(45515)
- 北京(43223)
- 财经(42910)
- 范(42715)
- 师范(42290)
- 农业(39904)
- 经(38951)
- 院(37966)
- 州(37015)
- 师范大学(34320)
- 经济学(33872)
- 基金
- 项目(208453)
- 科学(162864)
- 研究(152172)
- 基金(150275)
- 家(131174)
- 国家(130052)
- 科学基金(111233)
- 社会(93811)
- 社会科(88662)
- 社会科学(88638)
- 省(81063)
- 基金项目(79708)
- 自然(72985)
- 自然科(71312)
- 自然科学(71294)
- 自然科学基金(69961)
- 教育(69922)
- 划(68352)
- 编号(62616)
- 资助(61869)
- 成果(51875)
- 重点(46315)
- 部(45310)
- 发(43712)
- 课题(43061)
- 创(42688)
- 科研(39725)
- 创新(39722)
- 大学(39037)
- 项目编号(38796)
- 期刊
- 济(132077)
- 经济(132077)
- 研究(92829)
- 中国(62201)
- 学报(52089)
- 农(47436)
- 科学(47153)
- 管理(46328)
- 财(40455)
- 教育(39857)
- 大学(39485)
- 学学(36463)
- 农业(32746)
- 技术(27453)
- 融(24912)
- 金融(24912)
- 业经(21298)
- 财经(20705)
- 经济研究(20196)
- 图书(19745)
- 经(17660)
- 问题(17337)
- 业(16953)
- 理论(15389)
- 科技(15278)
- 版(15145)
- 技术经济(14937)
- 现代(14121)
- 实践(14099)
- 践(14099)
共检索到458236条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
井辉
随着社会的发展,人才日渐成为组织核心竞争力的重要来源。如何对人才进行有效的管理,也逐渐成为众多组织面临的难题。Rousseau于2001年提出了个性化契约的概念,并认为其可用作管理人才资源的一种手段。后来,学者们又对个性化契约的相关问题进行了一系列探讨。文章从个性化契约的概念及特征、内容及测量、前因与结果等角度对个性化契约的相关研究文献进行了综述,理清了个性化契约的概念特征、内容结构、影响因素及其对员工行为和绩效的影响,并指出了其在管理实践,尤其是在人力资源实践中的应用体现及发展展望。对这一问题的综述分析
关键词：
个性化契约 人才管理 人力资源 企业管理
[期刊] 经济研究
[作者]
杨瑞龙 聂辉华
标准的契约理论或委托-代理理论假定契约是完全的,然而现实中的契约是不完全的。契约的不完全会导致事前的最优契约失效,当事人在面临被“敲竹杠”的风险时会做出无效率的专用性投资。经济学家们在研究如何最大程度地减少由于契约不完全所导致的效率损失时,发展了一个新兴的不完全契约理论。本文以一个基本模型为基点,围绕专用性投资效率问题,从司法干预、赔偿、治理结构、产权以及履约等多个视角,全面地介绍了不完全契约理论的产生、发展、应用以及面临的挑战和未来的前景。
关键词：
不完全契约 敲竹杠 产权 履约
[期刊] 改革
[作者]
张维迎 吴有昌
公司融资结构的契约理论：一个综述张维迎１．引言。企业的融资结构（ｆｉｎａｎｃｉａｌｓｔｒｕｔｕｒｅ）又称资本结构（ｃａｐｉｔａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅ），是指企业各项资金来源的组合状况，即企业资产负债表右边各组成部分的构成，企业资金来源按大类可分为负债（...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨柳 贾自欣
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状,并对未来该领域的研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王明辉 彭翠 方俐洛
本文对心理契约的最新研究成果进行了介绍,从概念、特点、违背与破裂、测量以及影响因素和影响效果等几个方面评介了理念型心理契约的研究现状,并对理念型心理契约的未来研究方向进行了展望。
关键词：
理念型心理契约 组织公民行为 角色内行为
[期刊] 商业时代
[作者]
刘涓钰
供应链契约是目前供应链管理研究的热点问题之一,目标是解决供应链协调及其利润分配问题,其中运用较多的是回购契约和收益共享契约。本文首先综述了回购契约与收益共享契约的研究现状,最后分析了两种契约未来的发展趋势:多级供应链的回购契约、收益共享契约;信息不对称下的回购契约、收益共享契约;跨国企业供应链回购契约、收益共享契约模型;回购契约、收益共享契约协调绩效的研究;回购契约、收益共享契约的实证研究;回购契约与收益共享契约联盟。
关键词：
供应链契约 回购契约 收益共享契约
[期刊] 商业研究
[作者]
米运生 郑秀娟 何柳妮
市场的有效治理依赖于契约，尽管新古典经济学内含契约完全性假设，但现实中的契约大部分是不完全的。不完全契约的实施主要依赖于自我履约机制，而非传统范式所言的第三方强制，研究契约的自我实施机制对于深化契约治理的理论认识、优化经济主体的契约设计和提升市场治理效率有着重要意义。在介绍不完全契约与自我履约机制本质规定性的基础上，本文从资产专用性、激励、惩罚、声誉和社会资本等方面，对不完全契约自我实施的作用机制进行了文献梳理，在简述现有研究局限的基础上展望了未来研究的扩展方向。
关键词：
不完全契约 自我履约 机制
[期刊] 管理世界
[作者]
Stephen P.Borgatti Pacey C.Foster 任博华 董春艳
在这篇文章中,我们综述并分析了组织研究中新兴的网络范式。首先,我们围绕着现有的研究领域组织文献,对近期研究成果进行了常规的综述。然后,我们对这些研究进行分析,建立了一组区别网络研究的维度,包括因果关系的方向、分析的层次、解释目标和解释机制。在此基础上,我们用后两个维度建立了一个2×2的表格,把网络结果研究交叉分类成4个典型:结构性社会资本,资源的社会可得性,蔓延和环境塑造。我们注意到,与网络领域的传统研究相比,越来越多的研究更关注于对主体的理解。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
易明 邓卫华
标签系统构建的"用户—资源—标签"之间的三元关系为个性化信息推荐提供了新的研究思路,引起了部分学者的密切关注。本文依据推荐算法的不同,总结归纳了国内外基于标签的个性化信息推荐研究的相关成果,分析了现有研究的不足,展望了基于标签的个性化信息推荐研究的趋势。
关键词：
标签 个性化 信息推荐 综述
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李曼 张惠玲
随着Internet的迅速发展和普及,搜索引擎已不能满足人们准确、快速查找网上信息的要求,“认知过载”和“迷航”是两个主要的问题。基于Agent的个性化主动信息服务可以智能化地理解用户的兴趣和信息需求,主动搜集网上信息,提供个性化的信息服务。综述学术界对Agent技术的不同理解和界定、特点、与搜索引擎的性能比较,列举7个实现模型,提出未来的研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
邵芳 万鑫
基于整合视角，聚焦员工-管理者互动情境，对个性化交易的发展进行梳理，阐述影响个性化交易的各项因素并提出未来研究方向。研究表明，合理使用个性化交易对维持员工与组织的良好关系、激发员工工作积极性、促使组织战略目标实现有着显著影响。
关键词：
工作方式 个性化交易 研究综述
[期刊] 南开经济研究
[作者]
耿嘉川
本文将寿险合同持续期,作为研究的对象。以契约经济学的方法,分析保险合同,将影响持续期的因素分为:投保人特点、保险人行为以及契约外部环境。运用来自山东某人寿保险公司的保单数据,研究了各类因素对持续期的影响。极大似然估计的结果显示,三类因素对寿险合同持续期都有显著影响。其中,服务质量、职业风险以及定期存款利率对契约持续的影响最大。另外,收入、年龄、同业竞争,也对持续期有显著影响。
关键词：
契约持续期 寿险合同 MLE
[期刊] 职教论坛
[作者]
徐海峰 王明伦
松散型职教集团的发展处在面临着提高组织化程度的发展阶段。在这个发展阶段,职教集团发展的有效性,取决于我们实现组织化运作的程度。职教集团的组织化运作,不但是制度层面,更具有操作层面的意义。职教集团组织化运作问题值得深入研究。
关键词：
契约型职教集团 组织化运作 市场化缺陷
[期刊] 商业时代
[作者]
何丽红 李田华
通过收益共享契约协调供应链成员的合作关系,已成为供应链管理研究的重要方向。本文围绕收益共享契约的提出和研究发展等问题,从收益共享的基本模型、需求与价格相关的收益共享契约、决策者具有风险偏好的收益共享契约以及收益共享契约对VMI模式的协调几个方面概述收益共享契约的研究进展,对现有研究成果进行评述,并给出未来可能的研究方向。
关键词：
收益共享 供应链契约 协调
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
