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[期刊] 经济管理
[作者]
刘小禹 朱恩东 付静宇
如何促进情绪健康和营造高效的工作氛围是如今管理中的一个重要问题。近十余年，尽管组织中情绪的研究飞速增长，但仍缺乏整体研究框架的构建与系统性回顾。本文基于2009—2021年间的组织中情绪领域的国内外学术论文，运用CiteSpace对该领域的研究成果进行了可视化分析。研究发现：2009—2021年，该领域国内外的论文数量均呈整体增长趋势；国外相关研究中最成熟的话题是探讨情绪与绩效的关系，自我性最具研究潜力，而国内相关研究中成熟话题为情绪劳动和情绪智力；国外研究的方法相对于国内研究更为丰富。在已有研究的基础上，本文构建了组织中情绪五层次研究框架。建议未来组织中的情绪研究应深化情绪理论，关注离散、复合和深层情绪，加强团队/组织层次对情绪的探讨，深入研究个体如何回应他人情绪，优化测量方法，拓展新情境，推进跨学科交叉融合以及开展本土化研究，以增强对组织中的情绪和本土管理研究的贡献价值。
关键词：
情绪 组织 知识图谱 多层次研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
左玉涵 谢小云
在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研究形成整体性的把握。本文首先厘清了组织行为领域情绪的概念内涵;然后在回顾情绪对组织中各类结果作用研究的基础上,较为全面地梳理了组织行为领域情绪的调谐机制、社会信息机制与动力机制,并分别述评了其作用特征;最后对上述三种作用机制进行了总结,并就现有研究的不足以及未来的研究方向展开了进一步的讨论,希望为组织行为领域后续的情绪研究提供启示。
关键词：
情绪 组织行为研究 作用机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
左玉涵 谢小云
在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研究形成整体性的把握。本文首先厘清了组织行为领域情绪的概念内涵;然后在回顾情绪对组织中各类结果作用研究的基础上,较为全面地梳理了组织行为领域情绪的调谐机制、社会信息机制与动力机制,并分别述评了其作用特征;最后对上述三种作用机制进行了总结,并就现有研究的不足以及未来的研究方向展开了进一步的讨论,希望为组织行为领域后续的情绪研
关键词：
情绪 组织行为研究 作用机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘云
在商业伦理研究领域,存在三种主要的研究视角,即康德主义、实用主义和德性伦理。目前,从德性伦理视角研究商业伦理越来越受到学者们的欢迎。组织德性是组织作为整体的伦理性格特征,本文通过文献回顾,介绍了组织德性的研究源起、概念界定、维度与测量、形成条件及影响效应,并对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
德性 组织德性 德性伦理
[期刊] 经济管理
[作者]
王利平 金淑霞
本文把组织看作政治系统的观点强调权力、利益和冲突,从而打破了组织理性的神话,为组织研究提供了一个新的视角。本文在对国内外组织政治研究文献进行梳理的基础上,揭示了过去几十年来组织政治研究的3个分支——组织政治行为、组织政治知觉和组织政治技能所取得的进展及存在的不足,以期为进一步完善和发展组织政治研究,特别是推动组织政治的本土化研究提供参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王敏 程源
近年研究发现，谈判者的情绪风格能显著影响谈判的过程和结果，情绪渐渐成为谈判研究的热点话题。通过回顾情绪对谈判结果的影响，分析了情绪的影响机制，并对调节效应的研究进行了总结，最后就未来研究方向提出了建议。
关键词：
谈判 情绪 谈判收益 调节效应
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈维政 李金平
组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气候的内涵、结构,以及组织气候研究的作用和现状进行了总结,并对组织气候研究的发展方向进行了展望。
关键词：
组织气候 组织文化 员工效能 组织绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
沙开庆 杨忠
组织的生存和发展被认为与其所拥有的人力资本息息相关。然而在组织中，员工的能力和贡献并不是正态分布的，往往存在少数优秀的员工，其工作水平远高于其他员工，他们在组织中像明星一样耀眼，对组织绩效有至关重要甚至决定性的影响，是组织人力资本最重要的组成部分。学术界专门针对这些组织高端人才的研究才刚刚起步，本文对相关文献进行了回顾，分析了明星员工自身的特点和属性，论述了明星员工在组织中的影响作用，探讨了组织对明星员工的管理问题，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
明星员工 高绩效个体 组织高端人才
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
付海艳
在中国当前的经济社会转型期,慈善组织的管理已经成为日益突出的焦点问题之一。本文主要对有关慈善组织管理的历史进程和核心议题的文献进行跨学科的梳理与整合,主要归纳为四个方面:一是募款难的具体表现与微观基础,二是公信力重构与组织能力建设,三是内部运营机制改善,四是与政府的关系。在对文献系统评述的基础上,认为国际化经验与本土化实践的有效融合、综合运用多学科知识主动研究慈善的基础理论是国内慈善组织研究当前面临的两大挑战。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨智 刘新燕 万后芬
组织学习是近年来国内外理论界研究的热点。本文从组织学习的涵义与类型、过程、度量和工具等方面对国外已有的组织学习理论文献进行了系统、全面的回顾,在此基础上,对今后我国的组织学习研究进行了展望。
关键词：
组织学习 学习过程 学习度量 学习工具
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
付雅慧
20世纪80年代以来,我国图书馆学、情报学领域对知识组织论研究给予了高度重视。在理论研究方面,马费成、刘洪波、王知津、蒋永福等人的研究具有代表性。近几年的研究主要限于技术方法方面。应该继续深化和拓宽知识组织论研究。未来的知识组织论研究,应该在以下三方面取得进展:技术方法研究、认知观研究和"知识——权力"问题研究。
关键词：
知识组织 研究进展 未来展望
[期刊] 经济管理
[作者]
李东红 李蕾
组织间信任是影响战略联盟建立和有效运作的重要因素,如何与联盟合作伙伴建立信任关系已经受到企业界的普遍关注。本文回顾了组织间信任理论研究兴起的历史背景,归纳总结了组织间信任的内涵,重点对组织间信任与联盟绩效的关系、建立组织间信任的途径等层面的研究进展进行了评析,并对组织间信任理论的未来研究方向给出了简要说明。
关键词：
组织间信任 战略联盟 联盟绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘汉民 康丽群 谷志文
企业的边界由交易成本和企业内部管理成本的相对大小决定,影响成本是企业内部管理成本的重要组成部分。文章从总体上考察了影响成本的内涵、来源和影响,并从组织设计、组织行为和组织治理等方面对有关文献进行了梳理和评述。在此基础上,提出了影响成本未来的研究前景。
关键词：
影响成本 组织行为 组织治理 组织管理
[期刊] 管理世界
[作者]
杜建刚 范秀成
本文在充分回顾服务补救文献的基础上,以情绪感染为理论依据,详细探讨了顾客在服务补救中的情绪反应机制,并提出了情绪对满意和行为影响的概念模型。作者采用真实情景录像模拟法,通过对学生样本的实验研究,验证了情绪感染在服务补救情景中是真实存在的,同时论证了情绪对顾客满意和行为的直接作用。文中的最后为服务企业制定正确的服务补救战略提出了建议。
关键词：
服务补救 情绪感染 补救后满意 行为倾向
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李常洪 张曦
为了研究不同情绪氛围对隐性知识共享的影响，文章对已有学者提出的创新型组织中隐性知识传播模型进行修改，得到组织中情绪氛围对隐性知识共享影响模型。进一步运用Ｎｅｔｌｏｇｏ软件对该模型进行仿真，分析不同的情绪氛围对隐性知识共享具体的促进或抑制作用，揭示了情绪在隐性知识共享过程中的重要性。结果表明：积极情绪氛围和某些消极情绪（如失望、愤恨、悲伤等）氛围下，组织成员都会共享隐性知识，而在某些消极情绪（如生气、愤恨）氛围下，组织成员不会进行隐性知识共享。
关键词：
情绪氛围 隐性知识共享 仿真
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