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[期刊] 管理世界
[作者]
刘智强 李超 廖建桥 龙立荣
基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织中的地位与其创造性产出关系紧密,其中正式地位与创造性产出呈U型关系,非正式地位正向影响员工创造性产出,另外地位赋予方式调节正式地位与员工创造性产出之间的关系,但对非正式地位与创造性产出不起调节作用。研究结果不仅呈示了组织中不同类型地位与员工创造性产出的不同关系,还揭示了地位弹性赋予方式的灰色面。最后,论文根据研究结果针对我国国有企事业单位提出了政策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
阳彩频
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。
关键词：
人才测评 企事业单位 评价中心技术
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
戴明禹 孙光国 滕曼茹
职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于约束型社会情感财富,延伸型社会情感财富对职业经理人组织地位赋予与企业创新关系具有更显著的促进作用。异质性分析发现,处于经理人市场发达地区、从属高技术行业以及信息透明度较高的企业,职业经理人组织地位赋予对企业创新的促进作用更显著。进一步研究发现,职业经理人的企业家精神在职业经理人组织地位赋予与企业创新关系中发挥中介作用。研究结论可为理解家族企业如何与职业经理人有效融合,进而促进创新提供新的经验证据。
[期刊] 财政研究
[作者]
刘保军
近20年来,用现金支付的行政企事业管理费(不包括乡镇企业事业单位)超高速增长,这是一个值得重视的现象。随着经济发展、行政企事业单位支出规模的扩大,用现金支付的管理费有所增长是正常的。但现在的问题是用现金支付的管理费增长过快,已远远超过了正常限度。 行政企事业单位用现金支付的管理费超高速增长掩盖着大量的经济问题。有管理水平落后的问题,有国有资产流失的问题,有回扣问
[期刊] 管理评论
[作者]
郭桂梅 段兴民
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系对员工的创造性和内在动机的影响是不同的,其中组织中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最高,而工作中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最低;内在动机对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系和工作中心型关系模式与员工创造性之间的关系均具有部分中介作用。随后,分析了本文研究结果的理论意义和实践意义,并指出了本文研究的局限性和下一步的研究方向...
关键词：
员工-组织关系 内在动机 创造性
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘智强 邓传军 廖建桥 龙立荣
本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管员工在创新行为问题上存在分段式选择倾向,比如基于支配的地位竞争动机更多地驱动创新行为中的推展和实施创意,而基于威望的地位竞争动机则更多地驱动提出创意,但是,通过选择合适的地位赋予标准有助于改变这种分段式选择倾向,从而使员工不仅愿意提出创意,也愿意推展和实施创意。具体而言,由于不同地位赋予标准倡导的地位竞争比较对象不同,因此,在关系型社会情境中,刻度型标准相比竞赛型标准在驱动创新行为问题上有...
关键词：
地位竞争动机 地位赋予标准 创新行为
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
白晓华
[期刊] 统计与决策
[作者]
万子鸿
基层企事业单位统计机构的设置万子鸿经济核算制度的重大改革，必然伴随着统计机构的变革，新的统计机构设置原则必须适应我国新国民经济核算制度的实施要求；遵循基层企事业单位统计队伍的构成和统计管理的规律；能保持统计的独立性，并发挥统计为决策服务的作用。一、基...
[期刊] 财会月刊
[作者]
左海龙
笔者在分析企事业单位固定资产管理效率不高的原因的基础上，提取并梳理了企事业单位固定资产的数据结构，建立了固定资产数据库，结合ＧＩＳ的空间数据管理和表达技术，对其进行了可视化管理研究。本文以河北省张家口市企事业单位固定资产数据为基础，建立了固定资产可视化管理系统，为固定资产的精细化管理提供了技术支持。
关键词：
固定资产管理 GIS 可视化 精细化管理
[期刊] 经济管理
[作者]
程德俊 吴金璇 张如凯
以往研究表明,创造性团队中的任务冲突既可能有利于多样化观点的碰撞,扩大知识搜索范围,同时也可能由于带来的负面情绪和人际压力降低了成员的知识共享行为。虽然情景变量可以解释部分原因,然而却忽视了团队冲突背后隐藏的地位追求动机。相对于传统的任务和关系冲突,地位冲突具有零和博弈、关系嵌入型和隐藏性等特点,因而成本更大。有效区分表面冲突背后的地位冲突类型有助于冲突的处理。然而,人们在强调地位的阴暗面的同时,也发现地位竞争的适应功能。问题的关键在于领导者地位竞争的动机和目的。根据地位竞争动机的差异,可以将团队领导方式分为支配型和威望型两种类型,而不同领导方式对于地位冲突处理具有巨大的影响。本文在传统团队冲突对知识分享行为影响的基础上,引入地位冲突和领导方式作为调节变量,构建了一个跨层次的双重调节模型。最后,通过来自某大型传媒集团29支创造性团队的实证调查,对假设进行了检验。数据分析表明,地位冲突负向调节任务冲突对知识共享行为的积极效应,而威望型领导则可以有效缓和地位冲突的负效应。
[期刊] 管理科学
[作者]
郭桂梅 段兴民
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈青青 张媛
针对杭州市企事业单位退休人员医保结算采用Capitation(按人头付费)付费方式,以杭州市某甲医院2004、2005年的相关数据为典型,分析了Capitation(按人头付费)付费方式在这一特定人群的医院与医保的结算情况,并提出建议。
[期刊] 中国财政
[作者]
谭静
唤醒沉睡资产、优化资产配置是经济新常态下全面深化经济体制改革和国资国企改革的基本要求。推进党政机关和国有企业事业单位培训疗养机构改革既是发展问题,又是改革问题。作为以市场化、社会化方式盘活存量资产、提高全社会资源配置效率的重要举措,是一个发展问题;从以培训疗养机构改革倒逼公共治理改革、公共资源配置改革和公共服务供给模式改革视角看,又是一个改革问题。在推进党政机关和国
关键词：
国有企事业单位 资产处置 党政
[期刊] 经济研究参考
[作者]
方海硝 丁丽湘 姚开喧
加强国有资产监督管理，提高国有资产营运效率，促进国有资产优化配置和有效使用，是加快经济发展的需要，是政府的一项主要职责。为充分了解国有资产监督管理工作情况，进一步推进国有资产规范化管理，确保国有资产保值增值，武鸣区积极探索加强行政事业单位国有资产的管理的有效措施，以期提升国有资产的使用效率。
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