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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文晶 杨玥 万岩 时勘
组织内人力资本价值评估一直以来都是研究热点,但由于系统不健全,指标混乱并没有形成完善的评估体系。本研究对127篇相关文献进行了归纳整理,结合人工智能对美国职业替代的可能性排名的两端共200个职业进行词频分析以确定人力资本价值评估偏向,初步构建符合未来发展趋势的人力资本价值评估体系。主要内容包括:(1)阐明人力资本的结构并对评估方法进行层级对应;(2)结合人工智能发展趋势分析人力资本价值的影响因素及作用路径;(3)构建系统的人力资本价值评估体系。本研究有利于提高组织人力资源利用率,增加组织竞争力,为组织员工职业发展规划和我国人才培养战略提供实践依据和指导建议。
关键词：
人力资本 价值评估 多层级 影响因素
[期刊] 图书馆理论与实践
[作者]
黄晓渝 唐李杏
图书馆联盟组织与公共文化服务体系之间是一个相互影响、相互嵌入,从微观到中观再到宏观的多层级互动发展过程。在共同演化的三个阶段,演化层级、互动主体、反馈效应均表现出不同的特征。把握共同演化的客观规律,释放政策法规的外生性动力,激发个体创新性学习的内生性动力,优化共演系统发展的外部宏观环境将有利于共演体系的健康发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴静 朱海嘉 王轶 宋源
随着DRG支付方式改革的不断推进，公立医院面临的经济运行压力进一步加大，成本管理变得尤为重要。通过梳理公立医院DRG成本报告编制要求和意义，分析医院内部不同管理层对DRG成本报告的需求，提出构建基于DRG的公立医院多层级成本报告体系，并对该体系的构建思路、具体内容和应用进行阐述，提出实施建议，希望对公立医院成本报告编制提供参考和帮助。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
徐静
欧洲联盟作为最成功和高度一体化的区域性组织,发展到今天创建了一套独特的体系运作模式。这种模式既不是"政府间主义"模式,也不是"超国家主义"模式,而是从治理的角度重构权力配置和政策制订的制度创新。多层级治理理论是强调治理结构的特殊性、层次性和行为体的非等级性的特征,其内容包括欧盟呈网状且无单一模式的决策过程、成员国权限转移、政策欧盟化程度及公民的认同和参与性。多层级治理模式是一体化过程的制度创新,也是欧盟机构改革和合法性的有益探索。
[期刊] 财经科学
[作者]
蒋永穆 高杰
农业经营组织与农业产业体系之间的互动是一个包括微观、中观、宏观层级相互影响的多层级共同演化过程。共同演化过程包括了萌芽期、成长期和成熟期三个主要阶段,在每一阶段,共演层级、互动主体、反馈机制等方面都表现出不同的特征。不断完善的市场体系、政府的引导与干预、知识在各主体间的扩散和增长是推进共演系统发展的主要因素。
[期刊] 经济经纬
[作者]
张宗益 张宁
人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素,人力资本具有多层次性,不同的人力资本应采取不同的激励措施。笔者在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析,并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。
关键词：
人力资本 多层次 激励机制
[期刊] 会计之友
[作者]
王东明
复杂易变的大规模国际资本流动会冲击金融稳定,可能诱发系统性金融风险。结合国际货币基金组织(IMF)的国际资本流动管理全面框架,防范国际资本流动风险,应从国际资本流动的动因出发,构建显性价格型和隐性价格型的层级政策体系。从短期来讲,我国应坚持有限资本管制、以自贸区金融改革试点为基础推进汇率制度改革以及完善和健全利率市场定价体系;从长期来讲,应注重提升金融发展水平和完善金融市场制度、强化金融监管体系建设以及在宏观审慎框架下完善货币政策操作体系。
关键词：
国际资本流动 金融风险 资本管制 IMF
[期刊] 自然资源学报
[作者]
王佳雪 陈奕云 赖峰 张哲乐 熊增连 郑敏 乔占明 余珮珩
针对当前森林资源资产清查价格体系建设中国家级均质区划分粗略、价格修正方法不完善、难以适用于多层级管理等不足，在融合使用森林现状属性、统计资料及遥感监测等多源数据的基础上，提出以价格信号数据条件情景判定为支撑，以清查工作目标导向的省级均质区划分为核心，涵盖多层级价格修正方法与精细化资源类型价格修正因子的森林资源资产清查价格体系构建框架。并结合青海省清查工作实例，基于35万图斑的森林资源现状调查成果和卫星遥感等多源数据，实现了省、县两级四类林地十余种林木精细化价格体系的实证构建。提出的多层级精细化的价格体系框架构建思路及实证成果，可为中国森林资源资产的高质量管理提供询证决策支持。
[期刊] 软科学
[作者]
赵新元 杨艳萍
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
孙翠香
以色列有"创新强国"和"创业型国家"之誉,这与以色列职业教育与培训体系以及其治理体系有密切关联。以色列国家教育部和经济部、地方政府及"职业教育与培训提供者网络"、基层的职业学校(中心或学院),以及作为社会伙伴的"以色列制造商协会"与"工会联合会",共同合作参与以色列职业教育与培训治理,塑造了以色列"多层级"与"共治"的职业教育与培训治理体系。
关键词：
职业教育与培训 多层级 共治 以色列
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张宁
[目的/意义]服务效能评估是公共文化领域的一个难点，构建科学的效能评估体系、探索相应的评估模式是服务效能评估的基本路径。[方法/过程]在确立公共文化资源服务效能评估基本思想的基础上，从经济角度、社会价值角度、经济与社会共生3个角度构建多层级复合评估理论框架，对框架实现的核心功能进行详细解析，并以群众文化服务为例，从综合层级、模块层级和维度层级进行效能评估的探索。[结果/结论]采用多层级复合效能评估模式，改变原有服务效能为单一数值的传统模式，在进行综合效能评估的基础上，利用模块指数和维度指数完成不同层级和维度的评估，使公共文化服务效能评估成为一套完整且具有多层级的复合评估体系，实现服务效能的精细化和具体化评估。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
胡宗义 张杰
人力资本在经济增长中的作用既体现在促进经济总量的增长上 ,也体现在经济结构优化和经济增长方式转变上。在此基础上设立的评价经济增长中人力资本作用的指标体系由评价人力资本对GDP增长直接的、间接的贡献 ,人力资本数量积累、水平提高对GDP增长的贡献及人力资本在经济结构优化和升级中的作用等指标组成
关键词：
人力资本 经济增长 指标体系
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