- 年份
- 2024(11751)
- 2023(16847)
- 2022(14712)
- 2021(13503)
- 2020(11477)
- 2019(26191)
- 2018(25571)
- 2017(49671)
- 2016(26823)
- 2015(29810)
- 2014(29298)
- 2013(28919)
- 2012(26197)
- 2011(23466)
- 2010(22996)
- 2009(20840)
- 2008(19982)
- 2007(17113)
- 2006(14582)
- 2005(12140)
- 学科
- 济(102696)
- 经济(102572)
- 管理(76628)
- 业(75330)
- 企(60595)
- 企业(60595)
- 方法(53114)
- 数学(46885)
- 数学方法(46328)
- 农(28489)
- 财(27043)
- 中国(25903)
- 业经(23015)
- 学(22456)
- 贸(20706)
- 贸易(20698)
- 易(20108)
- 地方(19500)
- 农业(19393)
- 制(17807)
- 务(17503)
- 财务(17431)
- 财务管理(17398)
- 技术(16765)
- 企业财务(16497)
- 理论(16479)
- 环境(15904)
- 和(15750)
- 银(14799)
- 银行(14731)
- 机构
- 大学(373988)
- 学院(371460)
- 管理(150474)
- 济(144802)
- 经济(141725)
- 理学(132538)
- 理学院(131109)
- 管理学(128680)
- 管理学院(128022)
- 研究(118404)
- 中国(86514)
- 京(77375)
- 科学(76356)
- 农(64925)
- 财(64562)
- 业大(60767)
- 所(58175)
- 中心(55082)
- 研究所(53771)
- 财经(53516)
- 江(51506)
- 农业(51443)
- 经(49061)
- 北京(47554)
- 范(47290)
- 师范(46683)
- 经济学(43787)
- 院(43383)
- 州(42145)
- 财经大学(40338)
- 基金
- 项目(270397)
- 科学(211963)
- 基金(197413)
- 研究(191438)
- 家(174174)
- 国家(172756)
- 科学基金(148494)
- 社会(121382)
- 社会科(115076)
- 社会科学(115046)
- 基金项目(105351)
- 省(105336)
- 自然(99203)
- 自然科(96953)
- 自然科学(96925)
- 自然科学基金(95198)
- 划(89196)
- 教育(88210)
- 资助(80902)
- 编号(77039)
- 成果(60349)
- 重点(60315)
- 部(59043)
- 发(56517)
- 创(56427)
- 科研(52690)
- 创新(52682)
- 课题(51791)
- 教育部(50559)
- 国家社会(50245)
- 期刊
- 济(144463)
- 经济(144463)
- 研究(99227)
- 学报(65626)
- 中国(62973)
- 农(57314)
- 科学(56869)
- 管理(51662)
- 大学(49238)
- 财(47735)
- 学学(46607)
- 农业(39340)
- 教育(36267)
- 技术(30773)
- 融(28150)
- 金融(28150)
- 业经(25179)
- 财经(25170)
- 经济研究(23805)
- 经(21472)
- 图书(21348)
- 业(19904)
- 问题(19177)
- 科技(18986)
- 版(18541)
- 业大(17286)
- 理论(17237)
- 商业(16978)
- 技术经济(16887)
- 统计(16371)
共检索到511321条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
伍晓奕 刘云
文章从组织环境与个人的匹配、互动等理论视角出发,以容易遭受职场伦理困境的681名服务人员为调查对象,运用结构方程模型和回归分析对职场伦理困境的形成机制与影响结果进行检验。研究结果表明,职场伦理困境对组织归属感和职业归属感有显著的负向影响,会部分中介组织伦理氛围对两类归属感的影响;组织伦理氛围与个人伦理水平对职场伦理困境产生交互影响,即对于伦理取向标准较高的个人,组织伦理氛围对职场伦理困境的抑制作用更为显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖飞 茅宁
信息是有成本的,信息是企业的资产,信息的有效流动、积累和使用对企业的价值创造有着直接的关键影响,那么保证信息的流动、积累、使用就成为每一个组织成员的共同的责任和义务。在这个过程中,存在着“信息的困境”,即组织的人们有意或者无意地阻碍着信息的流动、积累、使用信息。本文从伦理视角对“信息的困境”进行了分析,提出阻碍信息的流动、积累、使用这类行为是一种非伦理行为,因为这些行为事实上正在损害组织的信息资产。
关键词：
信息处理 信息资产 信息的困境 伦理
[期刊] 软科学
[作者]
魏峰 张健
从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织非伦理行为的前因进行探讨。基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织非伦理行为的理论模型。运用层次回归法检验职场友谊对亲组织非伦理行为的影响,验证情感承诺的中介作用以及关怀型伦理氛围的调节作用。实证结果表明:职场友谊会正向影响亲组织非伦理行为;情感承诺中介了职场友谊对亲组织非伦理行为的影响;关怀型伦理氛围正向调节情感承诺对亲组织非伦理行为的影响作用。
[期刊] 职教论坛
[作者]
刘婧竹 李名梁
职业伦理是协调职业环境中人与人关系的重要手段,是伴随着社会工作的展开形成的,然而市场化时代的到来也带来了诸多伦理道德冲突问题,并渗透到许多行业领域,导致职业伦理陷入困境。以科研人员为例,职业伦理陷入了环境冲突困境、角色冲突困境、利益冲突困境和价值观冲突困境。通过对这四种职业伦理困境的分析,从文化、道德、制度和理论建设方面探索了职业伦理脱困的路径。
关键词：
职业伦理 伦理困境 脱困路径
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
胡建淼 方若霖
从伦理角度出发,辩证性地审视历史上全民公决事例,寻找全民公决背后人与社会、人与人之间等诸多关系、行为在伦理规范下相互作用的结果与启示。作为代议制民主的补充,公决固然有其优势的一面,但其光鲜之下存在的困境与出路仍然值得思考。通过在体系构建、制度约束、公共辩论、监督引导、公民素养等方面进行不停地修正提升,让人性中理性正义的光辉在全民公决民主进程中得到充分释放,彰显出全民公决在民主制度体系中的重要作用。
关键词：
全民公决 伦理 人民民主
[期刊] 软科学
[作者]
李根强 李洁 孟勇
基于调节匹配理论视角，研究了领导语言框架(获得框架VS.规避框架)对下属亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior, UPB)的影响，并探索了特质调节焦点的调节作用以及道德推脱的中介作用。通过情景模拟实验对假设进行检验，结果表明：(1)领导语言框架对下属UPB存在显著的直接正向影响，且规避框架比获得框架的影响更强，同时也通过道德推脱的中介对下属UPB产生间接影响。(2)领导语言框架与下属特质调节焦点达成匹配时，下属UPB意愿更高。具体而言，在获得框架中，促进焦点型下属比防御焦点型下属的UPB意愿要高；在规避框架中，防御焦点型下属比促进焦点型下属的UPB意愿要高。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
郭友兵
近年来研究生师生关系极端恶化案例屡见报端,在现实和舆论上产生了极大危害。近期两起研究生自杀事件呈现出研究生被导师"奴役"致死的文明悖论,研究生师生关系再次成为舆论焦点。基于黑格尔"主奴关系"的理论视角,结合当前我国研究生教育转型期特征,分析表明研究生师生关系绝非主奴关系,但于特殊境况中存在异化为主奴关系的可能。缘于不对称的共生关系之抽象本质与混合师徒制、老板—员工制的导师责任制之具体本质,研究生师生关系在伦理、经济、话语等方面表现出权力严重不对称的异化困境。超越异化困境是合理化研究生师生关系的内在要求,其在伦理维度上需要师生双方注重三个方面的努力:超越"自然性"以形成独立人格并彰显各自德性;超越"个体性"以觉醒共体精神并促进教学相长;既重"情"又重"理"而实现合情合理。
关键词：
伦理 主奴关系 导师 研究生
[期刊] 现代管理科学
[作者]
滕海丽 马力 布玉兰
创业中的伦理困境日益成为影响新创企业组织生成及其成长的重要问题。筹建新企业、引进新技术,或是创新企业的经营方式,创业组织首先可能遇到由伦理冲突而引发的伦理困境,所以需要强化相关研究以寻求解决对策。文章从创业伦理困境的相关概念、产生的原因、类别及解决对策等方面回顾了已有研究成果,并展望了未来研究发展趋势。
[期刊] 图书馆
[作者]
滕长利 邓瑞平
元宇宙时代信息伦理将面临新的挑战，厘清信息伦理的认知误区，能够为其健康发展指明方向。文章探讨了元宇宙时代信息伦理的具体表现及产生原因，指出元宇宙时代信息伦理存在的主要困境有信息隐私泄露风险、信息滥用风险、信息歧视风险、信息污染风险等，从技术根源、社会根源、主体根源分析了信息伦理困境的成因，提出了构建以“顶层设计、技术规制、社会监督、伦理教育”四位一体为基础的信息伦理失范行为治理体系，以有效应对信息伦理困境。
关键词：
元宇宙 信息伦理 困境 治理
[期刊] 管理科学
[作者]
张桂平
员工在工作场所从事非伦理行为具有多方面的原因，可能是有利于自己，也可能是为了报复或伤害组织和同事。根据这一逻辑，已有研究就职场排斥诱发的员工非伦理行为都是建立在利己动机的假设基础之上，而对于员工的利组织动机的非伦理行为研究不足。实际上，面对职场排斥，员工很可能采取积极的补救措施对人际关系进行主动修复，其中从事亲组织性质的非伦理行为就是一个重要的修复行为。基于道德自我调节理论和社会认同理论的视角，以道德推脱为中介变量，以组织认同为调节变量，检验职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的内在影响机理。采用ＳＰＳＳ １８．０和ＡＭＯＳ １８．０进行多元线性回归和验证性因子分析，通过上下级配对调查的方式，收集．．．
[期刊] 预测
[作者]
马璐 杜明飞
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
关键词：
组织伦理氛围 员工反伦理行为 实证研究
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李天源 薄存旭
当前，高校社会服务伦理面临诸多现实困境：对导引精神的偏执动摇着社会服务伦理的取向；对预期目标的盲视拓深着社会服务伦理的偏差；对服务对象的偏好影响着社会服务伦理的基调。因此，确定良好伦理秩序，不但有利于呼唤高校文化自觉，解除高校功利性发展困境，而且还可以合理确定高校社会服务的角色，并正视教育服务的能力限度。
关键词：
高校 社会服务 伦理取向
[期刊] 教育与职业
[作者]
郝天聪
在当今社会,职业教育尤其是中等职业教育仍处于弱势地位,对于中职学生的资助是追求教育公平正义的必然选择,建立一套完备有效的中职学生资助制度体系就成为关键环节。责任伦理以其独特的视角为研究中职学生资助制度提供了崭新的理论范式与实践操作范式。通过责任伦理的视角重新审视中职学生的资助问题,剖析中职学生资助的现代伦理困境,厘清中职学生资助主客体的伦理责任,最终有助于构建出合乎伦理的中职学生资助制度体系。
关键词：
责任伦理 中职学生 资助制度
[期刊] 图书馆
[作者]
蒋伟伟
指出网络技术的广泛应用对社会的发展起到了巨大的促进作用,但同时也对人类提出了在现实世界中前所未有的伦理挑战。本文从网络技术的角度阐述了其所引发的当今互联网的伦理困境,其中包括自动内容控制技术、加密技术、元标签和链接技术以及Cookie技术。并给出了网络伦理的构建原则。
关键词：
网络技术 伦理
[期刊] 现代城市研究
[作者]
房立洲
近年来,"城管妖魔化"有日益加剧的趋势。在内部职能增多、外部舆论误解的时代语境下,城管人面临巨大压力,在面对有可能引起冲突、引发负面新闻事件的管理事件时,容易产生"管还是不管"、"少管还是多管"、"管还是严管"等伦理困境。本文着眼于从城管人"理性作为"的视角,探讨破解城管伦理困境和消解"城管妖魔化"的制度体系的建构路径。
关键词：
城管妖魔化 伦理困境 理性作为 制度纾解
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
