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[期刊] 教育与职业
[作者]
郑立 严欣平
组织文化理论是企业管理理论的重要内容,在企业组织文化建设中得到了广泛应用。文章通过对组织文化理论的阐述,结合高校自身组织文化的特点,从组织文化理论视角提出了高校组织文化建设的意义和建设高校组织文化的有效途径。
关键词：
组织文化理论 高校 组织文化建设
[期刊] 经济学动态
[作者]
周立群
近些年来,西方对组织问题的研究倍受重视,引人注目,并形成了一门独立的学科——组织经济学。对组织理论的研究可以追溯到60年代,但对其产生深刻影响的还是交易费用理论。 什么是组织?组织是个体或个体集合之间的一种稳定的交易模式。为什么会存在组织?交易费用经济学将组织视为是交易的产物。各种类型的交易都需要被安排在某种组织框架中,组织实际上是交易得以进行的一
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱伟民
本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题,并对组织理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述,在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。
关键词：
组织创新 组织理论 组织结构
[期刊] 经济管理
[作者]
林钻煌 韩玉启 林丽萍
知识将成为知识社会的主要资源。面对基于知识的组织,如何通过变革增强其有效性,具有特别重要的意义。本文从组织理论发展中追溯组织有效性(OE)概念的不断丰富、变化过程,并构建了基于知识的企业组织有效性分析基本框架。
关键词：
组织有效性 组织理论 知识
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林杰
文化模型是美国院校组织研究中一种重要的描述性理论,它关注文化在高等教育管理中的作用与功能,强调组织成员共享的价值、信仰、规范等文化符号对于高校管理产生的重要影响。文化模型起源于高等教育研究者对于大学文化的系统观察与个案分析,在上世纪70年代作为一种理论构想被提了出来。80年代之后,在美国组织文化研究热潮的推动下,大学组织理论中的文化模型得到多科学者的系统阐释,在理论与方法上不断完善。
关键词：
院校组织理论 文化模型 组织文化
[期刊] 管理现代化
[作者]
尹波 刘明理 鲁若愚
本文在充分阐述组织文化、管理哲学和组织制度创新等概念基础上,采用文献综合方法构建组织文化创新概念模型;最后基于模型的理论脉络分析了在不同组织文化状态下制度创新的路径和方法。
关键词：
组织文化 制度创新 理论框架
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冯云霞 廖飞
本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并不一定是象征 ;外显和象征之间存在着一个象征化过程。然后 ,文章对象征化过程进行了阐述 ,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程。这个过程对管理者塑造、引导、改变和管理组织文化具有重要的意义
关键词：
组织文化 外显 象征 沟通
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐北妮
在当今世界发展变化的新趋势中,文化的力量作为竞争工具已经是一个不争的事实,同时也正在被越来越多的企业经营者所重视。本文在分析有效组织核心竞争力、企业文化与有效组织效能与效率关系的基础上,提出有效组织文化建设的指导思想和原则理念,进而对适应市场经济的竞争环境的有效组织的文化建设及应加强的意识进行深入地研究。
关键词：
有效组织 文化 效率 效能
[期刊] 统计与决策
[作者]
张磊楠 刘益 赵阳
组织文化刚性已成为企业适应环境、调整战略和提高绩效的关键因素。文章在以往文献的基础上,明确了组织文化刚性的概念及影响因素,提出了组织文化刚性的三维度测量模型,并通过实证数据利用EFA和模糊评判法进行了检验,以期该测量模型能够帮助企业正确测度、分析和应对企业文化刚性。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
韩巍 张含宇
组织文化自从 80年代被管理理论界和实务界广泛推崇以来 ,在国内已逾二十年的历史。然而当学者们在对组织文化的一些学说广为介绍的同时 ,却较少关注组织文化研究方法的深入探讨。本文以国际上组织文化研究通行方法的介绍为背景 ,结合我国部分学者的研究成果 ,论述了组织文化研究应有的方法取向
关键词：
组织文化 方法论
[期刊] 高等教育研究
[作者]
郭祖仪
组织文化理论是 2 0世纪末兴起的一种管理理论。组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。为追求卓越 ,提高高等院校办学的实际效益 ,学校领导必须有较高的文化鉴赏力和文化意识 ,致力于组织文化的提升与组织形象的塑造
关键词：
组织文化 组织形象 高校管理
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢洪明 王成 葛志良
本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;(3)核心能力对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织学习和核心能力的构建间接影响组织绩效;(5)组织学习对组织绩效没有显著的直接影响,但通过核心能力的构建间接影响组织绩效。本文的研究结果对于深刻理解核心能力的形成及正确认识组织文化和学习在组织管理中的作用有重要的借鉴价值。
关键词：
组织文化 组织学习 核心能力 组织绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 软科学
[作者]
白光林 杨韬
结合实证研究的思路构建出一个简单精炼的理论框架模型,在此基础上对目前我国学者对组织文化与组织绩效关系的实证研究进行了系统地梳理,最后讨论了实证研究的不足及未来研究方向。
关键词：
组织文化 组织绩效 述评
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