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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘记红 陈蓉芳
针对今年来欧美对我纺织品出口的设限,国内有关专家认为欧美设限的确给国内纺织企业造成影响,但纺织品只是中美贸易很小的部分,中国纺织业并不会因此面临灭顶之灾, 从某种程度上说,“内忧比外患更可怕”。面对“外患”,中国纺织企业更重要的是优化产品结构、提高产品档次和附加值,加快实施品牌战略,才是长远之计。本文从总量和结构两个角度,深入分析了当前纺织业人力资源的基本情况,在此基础上针对存在的问题提出了相关建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孔伟
人力资源是国民经济和社会发展的重要基础。我国是一个人力资源丰富但总体质量差的国家,为了保证社会经济的可持续增长,清醒的认识我国人力资源现状是十分必要的。
关键词：
人力资源 人才资源 教育投资
[期刊] 技术经济
[作者]
王建刚 明
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
焦少飞 张炜
目前,我国西部农业科研水平不高,农业科技人员素质较低。加快农业科技进步,加大农业科技人力资源开发的力度,已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状,讨论了农业科技队伍在总量、结构、素质等方面存在的问题。
关键词：
西部 农业科技人力资源 现状
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李雪明
通过分析中小企业的优势和劣势,提出企业的人力资源管理和开发应将组织的发展目标与员工个人的发展需要巧妙地结合起来,激发员工的工作热情,提高员工对企业的忠诚度。同时,结合民营中小型企业的特点,对人才流失的原因进行了分析,并从多方面提出民营中小型企业减少人才流失的策略。
关键词：
民营企业 人力资源 激励 管理策略
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨皖苏 朱群
本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
关键词：
建筑企业 人力资源 KPI 激励体系
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明宪 陈韵竹
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业人力资源管理 现状 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈超
2015年中央对审计工作提出实行审计全覆盖、全面履行审计监督职责的要求,这也为内部审计实行审计全覆盖指明了方向。然而,当前实行内部审计全覆盖还面临着人力资源支撑不足的问题。本文结合某省内部审计人员基本情况调查统计情况,运用SWOT分析法,系统分析了内部审计人力资源建设存在的问题,提出加强内部审计队伍建设的策略,探求一条实现内部审计工作与内部审计人员共同发展的道路,为内部审计全覆盖面临的人力资源不足问题提供解决对策。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈超
2015年中央对审计工作提出实行审计全覆盖、全面履行审计监督职责的要求,这也为内部审计实行审计全覆盖指明了方向。然而,当前实行内部审计全覆盖还面临着人力资源支撑不足的问题。本文结合某省内部审计人员基本情况调查统计情况,运用SWOT分析法,系统分析了内部审计人力资源建设存在的问题,提出加强内部审计队伍建设的策略,探求一条实现内部审计工作与内部审计人员共同发展的道路,为内部审计全覆盖面临的人力资源不足问题提供解决对策。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
童玉芬
人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些...
关键词：
人口 人力资源 形势
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
朱勇国 汤振伟
本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。
[期刊] 商业时代
[作者]
韦芳
如今,跨国并购已经成为企业跨国经营的重要方式,而跨国并购取得成功的关键是人力资源的有效整合。本文分析了我国企业跨国并购中人力资源整合现状及存在的问题,以期对我国企业跨国并购顺利实施有所启示。
关键词：
跨国并购 人力资源整合
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