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[期刊] 财会通讯
[作者]
陈龙
文章以2014—2020年A股上市公司为样本，基于公司治理视角理论分析并实证检验纳税筹划对企业价值的影响机理，并探讨管理层股权激励对两者关系的影响。首先从委托代理理论出发，研究了纳税筹划对企业价值的影响，其次，进一步从公司治理角度出发，研究了管理者股权激励对纳税筹划的影响。公司治理在避税与企业价值两者的关系中发挥着重要的调节作用，而管理层股权激励作为完善公司治理的重要举措必然对企业纳税筹划产生影响。
关键词：
纳税筹划 股权激励 企业价值
[期刊] 财务与会计
[作者]
包关云
非上市企业股权激励的个人所得税政策有两种不同的选择:一种是员工行权时按照工资薪金税目适用3%～45%的税率征税,转让股权(票)时再按照财产转让所得税目适用20%的税率征税;另一种是只在转让股权(票)时按照财产转让所得税目征税。但两种方式因应纳税所得额差异与税率不同而存在一个临界值,在临界值上下两种政策的不同选择将导致个人所得税税负的差异。本文通过政策梳理和案例分析,测算出临界值,为员工接受非上市企业股权激励缴纳个人所得税提供税收筹划方案。
关键词：
股权激励 个人所得税 税收筹划
[期刊] 会计之友
[作者]
刘义鹃 马炜炜 王嘉禾
在理论分析企业实施管理层股权激励对公司治理中代理关系具有重大影响的基础上，以２００８—２０１４年我国Ａ股上市公司为样本，实证研究企业管理层股权激励对企业避税的影响。研究结果表明，管理层股权激励越大，企业实际有效税率越低，但考虑优惠税率的影响后，管理层股权激励与企业避税呈Ｕ型关系。结果证实，对管理者授予股权激励的确可以提高企业避税倾向，并协调其与所有者利益保持一致。
关键词：
股权激励 公司治理 企业避税
[期刊] 财会月刊
[作者]
庞靖麒 马娟 纪芬洲
随着我国资本市场的日益发展,股权投资在企业资产总额中所占比重逐步提升,股权投资一般金额较大,在转让过程中给企业带来了较重的税收负担。而"符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入"这一税收优惠政策,为企业提供了所得税纳税筹划空间。本文通过举例比较了四种方案下股权转让的税负,可供实务参考。
关键词：
股权转让 权益性投资收益 所得税纳税筹划
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
徐郑锋
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李鑫 佟岩 钟凯
如何避免实体企业"脱实向虚"事关金融体系稳定与实体经济可持续发展。基于2006—2019年A股非金融上市公司数据,研究发现:管理层股权激励对实体企业金融化具有显著的抑制作用。异质性分析表明,相较于国有企业,这一作用在民营企业中更为显著。进一步研究发现,当股东监督力度较小、治理环境较薄弱时,管理层股权激励对实体企业金融化的抑制作用更加明显,这是由于股权激励通过加强管理层与股东之间的利益协同效应,进而对实体企业金融化产生了抑制作用;且管理层股权激励能够促进实体企业"脱虚向实",即通过抑制金融资产配置,促进企业进行长期实业投资和创新投资。因此,企业应进一步完善薪酬激励机制,避免可能诱发的机会主义行为;政府应加强对股权激励实施方案的监管,助推实体企业"脱虚向实";金融部门应健全动态金融风险防范预警机制,有效防范和化解系统性金融风险。
[期刊] 涉外税务
[作者]
刘华 刘江 张天敏
在总结国内外相关文献的基础上,本文对避税程度、管理层股权激励和一些控制变量进行了定义,并建立了关于避税程度和管理层股权激励的回归模型,证明一个企业的管理层股权激励越高,其避税程度越强。
关键词：
避税 所得税 股权激励
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄存贯 刘俊
企业重组是指企业在日常经营活动以外发生的法律结构或经济结构重大改变的交易。税法上所称的企业重组包括企业法律形式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等。本文拟从企业所得税角度出发，对这六种重组形式中的股权收购进行简要分析，并提出纳税筹划建议。
关键词：
企业重组 股权收购 纳税筹划
[期刊] 企业管理
[作者]
农海沫
在纳税筹划方面的种种认识及操作误区,往往导致企业不经意间从合理的纳税筹划领域踏入违反税法规定行为的行列,从而带来意外的税收风险。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
亚梅 仇向洋
对企业高管层的激励机制是影响企业发展的关键因素。随着国内企业薪酬制度的不断完善并逐渐与国际接轨,股权激励在企业中得到越来越广泛的应用,但在实际操作中还存在诸多问题。针对这种情况,文章对股权激励的理论基础进行阐述,并对股权激励方案设计中的关键因素作出了详细的分析。
关键词：
企业高管层 股权激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙晓燕 于沛然
管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本,它侵占企业资源,损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系,实证研究结果表明:管理层在职消费对企业绩效有负面影响;而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时,根据实证结论,提出相关建议。
关键词：
在职消费 股权激励 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛剑峰 李志雄
文章以2007—2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系。研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系。这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效。
关键词：
股权激励 研发支出 企业绩效 上市公司
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