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[期刊] 经济问题
[作者]
韩晓明
在“两权分离”的制度框架下 ,公司治理的重要性日益突出 ,对管理者进行约束也日益受到社会的关注。管理者更迭机制作为对企业“代理人”的约束和控制机制 ,是公司治理机制的重要组成部分。我国目前在任用管理者方面仍然存在着许多问题 ,选择管理者最根本最有效的办法——市场化
关键词：
公司治理 管理者 更迭机制
[期刊] 价格月刊
[作者]
尹新卫
国有企业是国民经济和国家安全的控制力量之一,是国家战略性产业和高技术产业的主干力量,是社会生产和生活基础设施的主要供应者。国有企业有两方面的作用,一是满足公共需要,二是弥补市场缺陷。为搞活国有企业,必须尽快完善运行机制,特别是强化经营管理者的激励和约束机制。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨沛璋 李英
融资约束是企业发展过程中不可忽视的重要因素，而公司战略往往决定着公司的发展方向和核心竞争力。本文从战略激进度的角度出发，在理论分析战略激进度与融资约束关系的基础上，以2014～2018年我国A股上市公司数据为样本进行实证检验。结果表明：公司的战略越激进，其融资约束越严重；激进型战略下的管理者更善于伪装，具体表现为激进型战略下代理成本提升的管理者伪装行为，最终导致融资约束加剧。进一步分析发现，在审计质量较低、公司总部位于东部、公司总部位于非18个“一带一路”重点省市的情况下，战略激进度对融资约束的加剧作用显著。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李富国 杨智斌
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯清杰
[期刊] 企业经济
[作者]
王家龙
本文对近年来企业经营管理者激励约束机制从理论、操作和发展趋势等方面进行了初步的梳理,分析了企业经营管理者激励约束机制的基本内容、框架和思路。
关键词：
激励理论 发展过程 特点和趋势
[期刊] 财会通讯
[作者]
巩敏焕 王礼力
本文以20072014年沪深两市A股上市公司为研究样本,分析管理者能力对上市公司投资效率的影响。结果表明:管理者能力显著地缓解了上市公司面临的融资约束问题,提高了上市公司的投资效率。且该结论并未因样本公司区域、行业和最终控制人属性的异质性而产生分化,具有较好稳健性。
关键词：
管理者能力 投资效率 异质性随机前沿模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
李平
文章选择2011—2020年制造业上市公司数据，研究了融资约束水平对企业资本错配的影响，并进一步探讨了企业管理者能力的调节效应。研究表明，我国上市企业存在不同程度的资本错配现象，融资约束水平对资本错配存在“U型”影响结构，这一结论在国有企业与民营企业样本中均成立，但是民营企业的临界值点小于国有企业，说明民营企业资本错配对融资约束的忍耐力更差。企业管理者能力对融资约束与企业资本错配的负相关阶段存在同向强化作用，但对融资约束与企业资本错配的正相关阶段不存在调节效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
巩敏焕 王礼力
本文以2007~2014年沪深两市A股上市公司为研究样本,分析管理者能力对上市公司投资效率的影响。结果表明:管理者能力显著地缓解了上市公司面临的融资约束问题,提高了上市公司的投资效率。且该结论并未因样本公司区域、行业和最终控制人属性的异质性而产生分化,具有较好稳健性。
关键词：
管理者能力 投资效率 异质性随机前沿模型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
梁上坤
本文关注了管理者过度自信对公司成本粘性的影响。过度自信的管理者会高估未来的现金流,低估未来的风险,而导致公司较高的成本粘性。以2001-2011年沪深两市A股非国有制造类上市公司为研究样本,本文展开实证检验,发现:(1)管理者过度自信的公司,其成本粘性显著更高;(2)这一关系仅存在于债务约束较弱的情况下,债务约束较强时,管理者过度自信并不会显著提高公司成本粘性;(3)区分债务来源、银行贷款债务与其他债务对管理者过度自信与成本粘性的关系都能起到较好的约束作用;区分债务期限、长期债务与短期债务均有较好的约束作用,且短期债务的约束效果更佳。文章从宏观景气指数、管理者相对薪酬、管理者持股变化等不同方面...
关键词：
管理者 过度自信 成本粘性 债务约束
[期刊] 经济管理
[作者]
黄速建
自从管理成为专门的职业以来,将科层组织最底层的人员只视作被管理者的认识,一直被视作理所当然。现在,该是打破这种观念的时候了。管理的结果,是由全体员工共同创造的。从管理的接受性角度,应该说,人人都是管理者。实行“接受管理”很有必要。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
自省是管理者提升精益领导力的重要方法。曾子曰:"吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?""忠、信、勤"是曾子自省的三件事,做人要忠诚于事,取信于人,勤勉于己。孟子曰:"爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答,反其敬——行有不得者,皆反求诸己。"凡是行为得不到预期效果,就要自我反省,一切从自己身上找原因,要懂得"我"才是一切的根源。
关键词：
精益管理 领导力
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