- 年份
- 2024(4622)
- 2023(5960)
- 2022(4633)
- 2021(4117)
- 2020(3605)
- 2019(7826)
- 2018(7688)
- 2017(15123)
- 2016(8041)
- 2015(8830)
- 2014(8636)
- 2013(8648)
- 2012(7671)
- 2011(6421)
- 2010(6701)
- 2009(6585)
- 2008(6908)
- 2007(6370)
- 2006(5619)
- 2005(5363)
- 学科
- 业(67822)
- 企(66362)
- 企业(66362)
- 管理(47328)
- 济(42040)
- 经济(41985)
- 业经(23249)
- 财(19543)
- 方法(17991)
- 务(17393)
- 财务(17390)
- 财务管理(17385)
- 农(16741)
- 企业财务(16484)
- 技术(14128)
- 农业(13202)
- 企业经济(11762)
- 策(11714)
- 划(11135)
- 数学(10989)
- 数学方法(10947)
- 经营(10862)
- 技术管理(9879)
- 和(9668)
- 制(9516)
- 理论(8932)
- 决策(8698)
- 体(8645)
- 计划(8113)
- 体制(8036)
- 机构
- 学院(123671)
- 大学(115239)
- 济(56706)
- 管理(56661)
- 经济(55944)
- 理学(48657)
- 理学院(48338)
- 管理学(48004)
- 管理学院(47779)
- 研究(31765)
- 中国(28381)
- 财(27385)
- 京(22965)
- 财经(21681)
- 农(20750)
- 江(19741)
- 经(19644)
- 商学(17845)
- 商学院(17705)
- 科学(16812)
- 业大(16587)
- 农业(16353)
- 经济学(16110)
- 经济管理(15965)
- 财经大学(15739)
- 所(15201)
- 州(15143)
- 中心(14772)
- 经济学院(14673)
- 北京(13826)
- 基金
- 项目(75845)
- 科学(62664)
- 研究(57581)
- 基金(57173)
- 家(47585)
- 国家(47057)
- 科学基金(43877)
- 社会(39110)
- 社会科(37235)
- 社会科学(37225)
- 省(31513)
- 基金项目(30556)
- 自然(28129)
- 自然科(27566)
- 自然科学(27561)
- 自然科学基金(27169)
- 业(26401)
- 教育(25004)
- 划(23792)
- 编号(22634)
- 资助(22500)
- 创(20193)
- 创新(17725)
- 制(17150)
- 部(16731)
- 发(16532)
- 企(16173)
- 成果(16171)
- 重点(16077)
- 国家社会(16074)
共检索到184004条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济学家
[作者]
杨晓维
企业拥有独立的、完整的经营权是搞活国有企业的必要条件。但是,如果在企业拥有经营权后,不能对经营者加以有效的约束—激励,经营者就有可能以其个人(或集团)的效用目标替代国有资产目标,企业仍然不会有活力。因此,对经营者的有效约束—激励,是搞活国有企业的充分条件。本文通过国有企业在不同产权安排下对经营者实施约束—激励的成本和效力的比较,讨论了优化国有资产产权结构,降低约束—激励成本的一般规则。
[期刊] 经济问题
[作者]
孙国强 宋琳 范建红
企业跨边界的技术经济合作形成了网络组织,网络组织的有序运作依靠一系列治理机制来维系,激励约束机制是其中的机制之一。经济与人文两个层面的激励与互赖关系、自我履约、抵押品三个向度的约束是网络组织有效治理的必要条件,要实现网络组织的协同效应,增强网络组织的综合能力,激励约束机制占有不可替代的地位。
关键词：
网络组织 激励机制 约束机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕立志
为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。
关键词：
企业激励约束机制 约束条件 不可或缺
[期刊] 经济学家
[作者]
狄运中
国有企业激励约束效应分析●狄运中国有企业效益的提高、国有资产的不断增值，不仅需要适合的产权制度，更重要和更核心的问题是人力资本的运用问题。无论有多么好的企业组织形式都需要人去执行，企业的活动最终是靠人来完成的。本文试图分析通过制度来激励和约束国有企业...
[期刊] 技术经济
[作者]
吕津 马丽
[期刊] 现代管理科学
[作者]
晋琳琳 孙海法
商业零售企业是目前我国流通规模扩张的主导性商业形态,为改变我国流通滞后局面、满足消费需求等发挥了重要作用。文章从总结零售企业的发展特点入手,结合国际商业零售企业的发展趋势,针对目前零售企业在新的发展时期、新型业态不断涌现下较多采用的员工团队管理模式,对一般性零售企业员工团队管理的激励约束问题模型化并加以分析。
关键词：
零售企业 员工团队管理 激励约束
[期刊] 改革与战略
[作者]
覃合
小企业的健康发展对促进经济发展与构建和谐社会具有重要的战略意义,要解决小企业发展瓶颈的“贷款难”困境,必须对当前银行贷审委“集体决策集体负责”激励约束机制进行重构,即构建一个贷审委的分离决策均衡激励约束机制,使每个贷审委委员每次信贷决策均受到奖惩,从而调动银行对小企业的信贷积极性,以促进小企业“贷款难”问题的解决。
关键词：
小企业 贷款 信贷激励约束机制 重构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
骆正清 杨玲
文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利益相关者的权益,鼓励利益相关者参与企业管理,以提高企业活力和凝聚力。
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄桂田
企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体在企业内部能否形成一种增进企业整体效率的合力,他们之间是合作还是不合作或者在多大程度上合作,取决于企业的“激励—约束机制”的制度安排。因而,寻求一种有效率的激励与约束相对称的制度安排,是现代企业理论所关注的核心问题。始于30年代,
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
孙习祥 陈政华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪显利
以人为本是现代企业管理的核心理念,本文结合目前我国软件行业的发展状况,分析了软件企业的人力资源管理通常存在的问题,从软件企业如何建立人才激励和约束机制的诸多方面加以探讨,冀望为软件行业的人力资源管理探索出科学的管理方法。
关键词：
软件企业 人力配置 激励 约束
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王允平 肖磊
本文从分析公司治理含义的角度 ,论述了经理革命的由来 ;通过比较中外激励与约束机制的不同 ,分析了我国公司治理中激励与约束机制的不足和原因 ;文章最后提出必须加强外部公司治理 ,同时不断创新约束和激励机制 ,才能找到最佳的解决办法
关键词：
公司治理 约束机制 激励机制
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李宝元
论企业家的市场激励与约束李宝元一、现代企业制度与现代企业家阶层所谓现代企业制度，显然是相对于传统企业制度和近代企业制度而言的。传统企业制度指十九世纪中叶以前自由资本主义时代的典型企业组织形态和规则体系，主要以业主制与合伙制为主要标志，基本制度特点是非...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
本文认为，国有企业的低效率是与国有企业低效率的激励约束机制密切相关的，高效的激励约束机制的重塑是国有企业产权制度创新的重要内容。传统国有企业的激励约束机制是与计划经济相适应的政府主导型机制，其集中的表现是激励约束的外部化和软化。适应社会主义市场经济体制的国有企业激励约束机制是市场主导型的内部化、硬化的高效机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
