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[期刊] 农村金融研究
[作者]
王星 徐国庆
综合分析农行企业文化现状,构建农行新型企业文化的指导思想应包括:(一)与"3510"战略相匹配,适应宏观市场环境;(二)总分行联动形成合力,增强企业文化执行力;(三)制度建设充分体现企业精神;(四)员工广泛参与,文化载体明确且易于传播。
[期刊] 价格月刊
[作者]
汪华
中国十二亿人口，九亿在农村，他们构成一个庞大的消费群体。然而，在消费总额上却达不到全社会的一半。九十年代以来，农村市场在整个社会市场中的比重不断下降。就彩电、洗衣机和冰箱这三项耐用品而言，城市市场已接近饱和，而１９９６年这三项商品的农村普及率仅２２．...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴国英 牟永红 雷卫中
企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。
关键词：
企业文化 心理契约 契约构建
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王汉章
农行股改新的市场定位表明,农业银行在我国农村经济改革与发展中居于重要地位,但由于财税政策与金融制度安排不到位,农行面临的诸多矛盾已经成为制约农村金融发展、服务"三农"经济的瓶颈。本文从农行股改面临的困难出发,探讨构建我国财税政策支持下农行服务"三农"的财税制度安排。
关键词：
农行股改 “面向三农” 财税对策
[期刊] 南方金融
[作者]
曹军新
目前,中国农业银行(以下简称"农行")已经进入了股份制改造(以下简称"股改")的关键时期,学术界、政策研究及银行实务部门都比较关注的股改方案尚在论证之中。仅从股改的方法和途径看,农行股改与其他三家国有商
[期刊] 金融论坛
[作者]
王鸿雁
企业文化是企业的灵魂,商业银行的行魂。因此,国有商业银行在实现经济增长方式转变过程中,必须坚持体制改革与企业文化塑造同步进行。在“改体”与“塑魂”的实践中,用理性的思维和科学的态度,紧紧抓住形成共同价值观或企业精神这个核心定位,把握对内增强凝聚力、提高经营业绩,对外适应市场竞争环境这两项主要功能,选择自上而下的运作模式,融入金融服务行业文化,发挥领导示范和人力资源管理的作用,塑造出有鲜明个性的、与国有商业银行未来发展相适应的金融企业文化。
关键词：
国有商业银行 企业文化 人力资源管理
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
阮光
“债转股”政策是我国一项重大的制度创新,也是国际上化解国民经济运营过程中金融风险,解救有发展潜力企业暂时困难的通行做法。国家对国有企业采取了一系列扶持、解困的有力措施后,又推出这样富有力度的政策,对实现国有企业三年脱困的目标必将大有裨益。本文对“债转股”的政策内涵、实施主体及外贸企业实施“债转股”后的发展契机进行分析。
关键词：
债转股 金融资产管理公司 外贸企业 发展
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐莉 徐楠
随着各行各业竞争的不断升级 ,企业逐渐意识到客户满意的重要性 ,以客户为中心的客户关系管理(CRM)应运而生。本文在论述CRM的理念、基本功能的基础上 ,说明了CRM如何提升企业的核心竞争力 ,并指出CRM在实施过程中关键的环节。
关键词：
客户 客户关系管理 核心竞争力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何淼 汪毅
企业文化作为一种"文化资本"在现代企业的发展中扮演着愈发重要的角色,也得到了来自企业管理层的高度重视。企业文化的建设以企业文化测量为基础,通过企业文化测量,能够准确把握已有的企业文化,并对企业文化的变革方向做出判断。本文立足于丹尼森企业文化模型,以一股份制商业银行为调查对象,根据其企业性质,预测度结果以及相关访谈,构建其企业文化的综合测评模型,并利用此量表对该银行的企业文化软实力进行评估。在总体情况以及分组统计两个层面对该企业的文化软实力进行分析,并提出加强改革创新能力和服务客产能力,提升核心文化的凝聚力
关键词：
企业文化 测评模型 文化评估 文化变革
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王颖 陆磊
金融资源的跨区域配置是一个非常有趣、但通常被忽略和误读的现象。从资源的角度看,真正的金融中心应是跨区域配置金融资源的市场,银行在其中扮演了不可或缺的角色
[期刊] 南方金融
[作者]
陈雨田
本文以农业银行由国有独资商业银行转制为国家控股的股份有限公司之后所产生的变化为切入点,提出应该站在战略的高度,以银行业竞争日益转向高层次竞争为战略依据,更加注重企业的战略统筹和实施;同时,以国际先进银行为标杆确定改革取向,完善内部运行机制,朝着提高核心竞争力的方向果断地推进改革与转型。
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈建江
以建立现代企业制度为契机 推进集体建筑企业的股份合作制陈建江《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“深化企业改革，必须解决深层次矛盾，着力进行企业制度创新”，建立现代企业制度。股份合作制，作为建立现代企业制度的一种形式，是由当前...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹静
本文通过计算企业中员工个人价值观与企业文化的契合度指标,研究个人价值观与企业文化在不同企业意识层次上的契合状况,量化出企业文化落地的过程,探讨员工个体特征、企业所有制、规模对企业文化落地过程的具体影响,并针对不同特征的员工和企业提出具体的企业文化落地建议。
关键词：
个人价值观 企业文化落地 契合度
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
金泽虎
“以债转股为契机促进我国外贸企业的发展”作为一种愿望是可以理解的,但实际上是靠不住的。这是因为,首先外贸企业并非“债转股”政策重点关注的对象;同时普遍过小的规模使这类企业不具备“债转股”资格。其次,外贸企业本身具有的特殊性会导致该政策收效不大;而且金融资产管理公司的“阶段性扶持”性质决定了其不能成为外贸企业投资主体多元化的长期依靠。另外,该政策本身具有的局限性和可能面临的风险等都会使外贸企业实施“债转股”的可能性大打折扣。有鉴于此,如果我们把债转股作为一种契机来谋求外贸企业的发展,充其量只能算作个靠不住的虚拟的契机。
关键词：
外贸企业 债转股 不良资产 规模 局限性
[期刊] 农村金融研究
[作者]
邹炘汗
在当前金融体制改革的热浪中,人们都在热衷于探索经营承包责任制的各种实验,以追求企业的自身经济效益。然而,只有充分重视对企业文化的建设实践,才能使企业的活力和后劲永不枯竭,这是至今未为人们足够认识的。
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