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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈兴华  胡洪飞  姜英会  
素质模型是提升人力资源管理实践效果的一项重要工具。然而,我国企业应用素质模型的效果却令人失望。本文从应用和实践的角度提出了造成这种现状的几个原因,并在原因分析的基础上,提出建议及开展素质模型项目的原则。
[期刊] 中国劳动  [作者] 朋震  孙敏  
随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?
[期刊] 统计与决策  [作者] 吴梅  
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
[期刊] 经济师  [作者] 马岩  董佳琦  杨维芝  孙超群  
经济转型优化的新时期对中国企业转变发展模式、建立新的竞争优势与可持续发展能力提出了新的挑战,中国企业家队伍需要进一步提高能力和素质,迈上新的台阶。文章针对企业家胜任素质模型的构建进行了初步探讨。与转型经济背景对企业家的新要求相结合,基于样本数据对模型进行了探索性和验证性分析,构建企业家胜任素质模型,对于提高企业家素质,推动企业管理升级提供重要理论基础。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 高日光  王碧英  
素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
[期刊] 软科学  [作者] 张惠琴  赵波  
从企业工程的角度界定了企业家的职能,在此基础上构造了一个基于新古典经济学理论的模型,描述论证了企业工程体系下企业家的知识、思维和品格与企业家素质间的定量关系及其变化移动的轨迹。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 曲聪  秦乐  曾婷  
心理素质是员工岗位胜任素质的重要组成部分。本文论证了基于岗位能力素质模型推导心理素质的必要性和可行性,并在此基础上提出了一套基于岗位能力素质模型的心理素质推导方法。该方法为心理素质模型的构建提供了一种新的思路,同时有助于企业优化完善已有的能力素质模型。
[期刊] 中国劳动  [作者] 王立斌  徐芳  
如今许多企业都在积极寻找推动组织产生高绩效的因素,研究发现,最直接的解决对策之一就是寻找和挖掘产生高绩效的管理者的能力特征,构建管理者的核心能力模型,并在此基础上有针对性地选拔和培育适合企业成长和发展的优秀领导人才。
[期刊] 经济师  [作者] 姚军  刘华兵  何高林  王祥薇  夏坤  王锐  庄昕  张宁  
全面从严治党是四个全面战略工作中的重要组成部分,企业层面的党建工作作为党建的基础单元之一,在贯彻落实全面从严治党过程中发挥着重要作用。其中,党支部书记作为党建工作第一责任人,其对于落实基层党支部各项工作发挥重要作用,加强对党支部书记的人才管理,提升其理想信念和专业能力,成为基层党支部工作的重点和难点。文章以电网企业中的党支部书记岗位为例,结合电网实际,在梳理党支部书记能力维度的基础上,构建党支部书记胜任素质模型,并开发出一套适合党支部书记选拔的情景测验试题,在此基础上,为党支部书记的培养提出未来的管理方向。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 谢海红  
本文从人力资源集约化管理的角度出发,介绍了电力企业能力素质模型测评体系的构建过程和主要思路,以及电力企业运用信息化手段进行能力素质测评所取得的成效。
[期刊] 经济师  [作者] 许怀达  
文章首先分析了成人高校企业培训课程建设的现状及存在的问题,然后简述了能力素质模型,并从三个方面论述了能力素质模型对成人高校企业培训课程建设的启示,最后论述了基于能力素质模型的企业培训师应具备的四种能力。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杨伟国  章睿  
在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈剑  吴能全  
20世纪90年代末,我国人力资源管理学界和实践界兴起了胜任素质理念,胜任素质模型得以快速推广和广泛运用,然而在模型设计与运用过程中,很多企业并没有获得预期的效果,甚至获得的效果是负面的。本文拟从胜任素质模型与企业战略目标、企业文化、模型设计与运用人员、职位性质的适应性角度来考察胜任素质模型的构建与运用效果。
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