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[期刊] 企业管理
[作者]
赵筠
“上级安排考核,我们必须考核”“考核结果只对领导有用”“考核是走形式,还是领导说了算”……
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁杰
知识经济时代的来临使得知识和知识员工在经济发展和组织绩效中占据举足轻重的地位,最大限度的提高组织内知识员工的绩效是组织人力资源管理的重大课题。因此,分析知识员工的绩效特征及其影响因素并在此基础上提出知识员工的绩效考评策略具有重要意义。
关键词：
知识员工 绩效特征 绩效考评
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢冰
员工绩效行为是一个多维度的概念,除任务绩效外,关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要影响。研究发现,非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度,导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受,进而影响到员工的工作积极性与组织承诺。非任务绩效因素的成因与多种因素有关,尤其与组织文化有密切关系。组织的绩效管理应该重视这类因素的作用,大力营造健康向上的、符合时代要求的组织文化,改革绩效管理制度与方法,以提高绩效管理的有效性。
关键词：
绩效考评 非任务绩效 组织文化
[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘亚东 刘治国
办好一所高校,不仅需要建设一支高质量的教师队伍,也需要建设一支高素质的干部管理队伍。高校中层干部既是高校决策的参与者,又是决策的执行者,更是高校实现人才培养、科学研究、社会服务等职能的组织者、推动者和实践者,在高校的改革发展中发挥着重要的作用。他们一般由高校的教学科研单位、职能部门、直属单位或附属单位等二级单位的领导干部所组成,具有如下特点:有较高的文化素养,大都具有全日制本科以上学历;有较高的思维能力,工作创新意识较浓;有较强的自主学习能力,变革能力相对突出。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐辰雪 常慧宁
在选择企业绩效考评方法的时候,不仅要注重方法的先进性和科学性,同时,与企业发展阶段、规模、人员结构乃至企业文化是否匹配,也是一个至关重要的问题。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王斌华
绩效考评法是最常用的,然而又是棘手的教师评价方法。本文在探讨绩效考评法的定义、目的和流程的基础上,集中介绍和分析了12种绩效考评法的操作方法,以及因为种种原因可能导致的各种误差。
关键词：
教师评价 绩效考评
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
魏守华 吴贵生
区域科技是国家科技的重要组成部分,也是引领和支撑区域经济社会发展的动力。本文在重点分析区域科技发展10个影响因素的基础上,还分析了这些影响因素之间的相互关系,目的在于揭示区域科技发展的内在机制。
关键词：
区域 区域科技 科技发展
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 李翠
市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。
关键词：
团队绩效 共享心智模型 团队反思
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周杰 赵西萍
绩效考评是现代人力资源开发与管理的强有力手段,目前被众多企业所采用。为客观、公正地反映员工真实情况,提高绩效考评的信度和效度, 保证绩效考评成功实施而不流于形式,必须明确绩效考评的最终目的和基本实施途径。
关键词：
绩效考评 员工参与 能力开发
[期刊] 农村经济
[作者]
张蕾 陈超 周兵
本文从绩效考评机制中定义绩效、考评绩效和绩效反馈三个维度出发,在基于农民的视角获取基层农技员推广行为的基础上,探究农业部"科技入户工程"各示范县绩效考评机制对基层农技员推广行为的影响。结果表明,以农户满意度作为重点考评内容,选择多方考评且有农民代表参与,采用实地抽查和农户调查,并将考评结果作为薪酬调整和评选先进等依据的考评,对激励和提高基层农技员推广行为效果明显。
关键词：
绩效考评 基层农技员 推广行为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尤小波 孟华 吕联传
道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点，考核实践中所使用的指标通常定性模糊。本文力图在实证调研的基础上设计出＂德＂的量化考核指标体系。文章以个体道德发展过程理论为基础，将指标设计点放置在＂知＂与＂行＂上，并基于政策解读与文献分析，提出了＂德＂的初始指标设计方案。进而，借助于１３０位公务员的函件调查数据对指标进行实证筛选与完善，确定了公务员道德素质的量化考核指标，并通过层次分析法为各级指标赋权。
关键词：
公务员绩效考核 道德素质 量化 指标设计
[期刊] 教育与职业
[作者]
彭志红
我国的"双师素质"教师考评起步较晚,存在认识上的偏差、模式上的落后、方法上的单一及范围上的局限性等问题。高职院校要按照导向性、系统性、全方位和动态性原则,从更新理念、明确目标、完善体系、扩大资源、加强督导等方面入手,有效促进高职院校"双师型"师资队伍的长足发展。
关键词：
高职院校 “双师素质”教师 考评体系
[期刊] 南方金融
[作者]
王硕平
绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现。但我国各单位现行的绩效考评办法存在不少问题,解决的办法是推行定量化评分招标,逐级、分类考评,消除不可比因素,对考评主体打分设定条件,发挥考评结果的作用等等。
关键词：
绩效考评 激励机制
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