- 年份
- 2024(6392)
- 2023(8957)
- 2022(7512)
- 2021(6695)
- 2020(5543)
- 2019(12295)
- 2018(11613)
- 2017(21674)
- 2016(11667)
- 2015(12570)
- 2014(11952)
- 2013(11664)
- 2012(10864)
- 2011(9780)
- 2010(9631)
- 2009(8665)
- 2008(8436)
- 2007(7520)
- 2006(6601)
- 2005(5755)
- 学科
- 济(46846)
- 经济(46766)
- 业(34482)
- 管理(33775)
- 企(27726)
- 企业(27726)
- 方法(21630)
- 数学(18865)
- 数学方法(18723)
- 农(14184)
- 中国(12918)
- 财(12881)
- 学(11729)
- 业经(10879)
- 贸(10637)
- 贸易(10631)
- 易(10379)
- 农业(9608)
- 制(8517)
- 技术(8303)
- 融(8130)
- 金融(8130)
- 地方(7611)
- 银(7595)
- 银行(7547)
- 环境(7541)
- 行(7224)
- 划(7139)
- 务(6938)
- 财务(6932)
- 机构
- 大学(170803)
- 学院(167150)
- 济(71082)
- 经济(69941)
- 管理(64210)
- 研究(61282)
- 理学(56946)
- 理学院(56261)
- 管理学(55244)
- 管理学院(54970)
- 中国(44934)
- 科学(40217)
- 农(38902)
- 京(35584)
- 所(32019)
- 业大(31348)
- 农业(31287)
- 财(31091)
- 研究所(29818)
- 中心(27705)
- 财经(25426)
- 江(23910)
- 经(23508)
- 经济学(22733)
- 院(22113)
- 北京(21748)
- 经济学院(20826)
- 农业大学(20788)
- 范(20307)
- 师范(19890)
- 基金
- 项目(124033)
- 科学(98219)
- 基金(94012)
- 家(87354)
- 国家(86267)
- 研究(81265)
- 科学基金(72415)
- 社会(54907)
- 社会科(52124)
- 社会科学(52107)
- 基金项目(50097)
- 自然(49665)
- 自然科(48588)
- 自然科学(48569)
- 自然科学基金(47784)
- 省(46986)
- 划(41064)
- 资助(37207)
- 教育(36412)
- 编号(28602)
- 重点(28473)
- 部(27491)
- 创(26768)
- 发(26066)
- 计划(25251)
- 创新(25050)
- 科研(24819)
- 国家社会(24175)
- 业(23650)
- 教育部(23041)
共检索到238359条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 蒋一凡 邱效威
在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均起到显著的调节作用。因此,组织应加强重视员工的内在需求和精神性体验,通过相关的员工关怀计划及人力资源实践,改善员工的职场精神力水平,从而使组织在激烈的竞争中获得更多的优势。
关键词：
职场精神力 精神智力 组织支持 家庭支持
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 蒋一凡 邱效威
在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均
关键词：
职场精神力 精神智力 组织支持 家庭支持
[期刊] 华东经济管理
[作者]
柯江林 王娟 范丽群
自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。
关键词：
精神力 职场精神力 文献回顾
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏 吴丹
针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究一中,采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示,企业慈善行为具有一阶双因素结构,由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好,可用于实证研究。在研究二中,检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响,结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用,其中内部慈善行为作用更强。员工的"与组织价值观一致"相对"团体感"和"工作意义"被企业慈善行为解释的程度最高,表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。
关键词：
企业慈善行为 量表开发 职场精神力
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 宋锐
员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
宣星宇 张建卫 李海红 周洁 周愉凡
研发人员主动性行为是国防科技企业创新与实现高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 丁群
创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。(2)职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;(3)领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
赵莉 许爽 刘平青 崔遵康 杨芳
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
梁彦清
提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实证检验了领导—成员交换对工作幸福感的积极影响,以及职场精神力的中介作用。通过问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0结构方程进行数据分析。结果表明,领导—成员交换中情感、忠诚、贡献、专业尊敬对员工工作幸福感具有积极作用;职场精神力中的工作意义、团体感、组织价值观一致性在领导—成员交换情感、忠诚、贡献维度与工作幸福感之间具有部分中介作用;在专业尊敬与工作幸福感之间具有完全中介作用。
关键词：
领导—成员交换 职场精神力 工作幸福感
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽然 高良谋
职场精神力与工作态度间的关系一直存在争议。本研究通过对150篇相关文献（220个效应值）进行元分析,发现职场精神力与工作态度整体上呈中等正相关,与工作投入、组织承诺、工作满意度和工作卷入呈高度正相关,与工作倦怠和离职意向呈中等负相关;另外,在集体主义、紧密型文化下,或使用工作方面量表时,职场精神力与工作态度间的关系更强,而行业类别的调节作用则不显著。本研究为全面认识职场精神力与工作态度间的关系提供了理论参考,也为管理者改善员工工作态度提供重要的借鉴依据。
关键词：
职场精神力 工作态度 元分析 调节效应
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张莉 张林 Karen Korabik
职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面和组织层面两个维度,构建了工作参与和工作负荷对职业女性工作家庭冲突的影响模型。通过对黑龙江省五家制造业企业的职业女性及其直接主管进行问卷调查,本研究采用相关分析、层级回归等统计方法验证了各变量之间的关系。研究结果显示工作参与和工作负荷对职业女性的工作家庭冲突存在显著的正相关关系,职业女性工作自主性能缓解工作参与和工作家庭冲突之间的关系,上司支持在一定程度上能缓解职业女性的工作负荷对工作家庭冲突的影响,可以帮助职业女性更好地处理工作与生活状况。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李雪松
工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系。工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。组织支持、领
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐彪
敢于斗争、敢于胜利,是中国共产党人鲜明的政治品格和政治优势。伟大建党精神在多方面规定了"敢于斗争、敢于胜利"的根本要求,并在中国共产党人的精神谱系中不断得以传承和发扬。中国共产党和中国人民是在斗争中成长和壮大起来的。一百年来,党团结带领人民通过多种形式的斗争,先后破解了阻止中华民族走向伟大复兴的多个社会主要矛盾和各方面的矛盾,不断推动中华民族伟大复兴的历史进程。在新的征程上,必须增强忧患意识、始终居安思危,勇于战胜一切风险挑战。
关键词：
精神力量 鲜明特质 成功之道 根本要求
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
于席正 江莉莉
精神与物质并非全然等价,漠视心理机制,侈言幸福。本文不仅内生化传统经济学的偏好,引入心理学对人类心智需求的观点,建构一套同时考虑物质与精神需求的幸福模型(动机—精神力场—行为假说),考量情绪与理智并存以及交互运作的本质。模型中理性的代理人透过消费与心理特征取得,达成目标;而掌管情绪系统的委托人除根据本能性、社会性与潜在的我世界三种动机,订定目标外,也对代理人的行为结果进行幸福评价。本模型不仅更完整呈现幸福的形成与演进,也揭示多元的心理哲学意涵,并合理解释若干幸福的疑义。
关键词：
幸福 双元系统 伊斯特林悖论
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐彪
敢于斗争、敢于胜利,是中国共产党人鲜明的政治品格和政治优势。伟大建党精神在多方面规定了"敢于斗争、敢于胜利"的根本要求,并在中国共产党人的精神谱系中不断得以传承和发扬。中国共产党和中国人民是在斗争中成长和壮大起来的。一百年来,党团结带领人民通过多种形式的斗争,先后破解了阻止中华民族走向伟大复兴的多个社会主要矛盾和各方面的矛盾,不断推动中华民族伟大复兴的历史进程。在新的征程上,必须增强忧患意识、始终居安思危,勇于战胜一切风险挑战。
关键词：
精神力量 鲜明特质 成功之道 根本要求
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调节效应
新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用
家庭支持对员工创新的影响——工作投入的中介和生涯规划清晰的调节作用
领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应
家庭内部收入差距对家庭消费能力的影响——基于社会信任的调节效应分析
家庭资产结构对居民消费的影响分析——基于社会保障的调节效应
社会支持如何提高员工绩效?——通过工作#1#家庭促进为中介的调节效应
工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用
青少年网络成瘾的同伴效应与家庭调节效应
学前融合教育教师忧虑对职业倦怠的影响：园长家庭支持型行为的调节作用
