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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘园园 刘平青 杨征 刘淑桢 崔遵康
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现:精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构,进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成;当员工与组织价值观相匹配时,员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构,从而形成更高水平的工匠精神;在同样感知到工作意义的员工中,成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神。文章为组织通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考,对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘园园 刘平青 杨征 刘淑桢 崔遵康
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现:精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构,进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成;当员工与组织价值观相匹配时,员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构,从而形成更高水平的工匠精神;在同样感知到工作意义的员工中,成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神。文章为组织通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考,对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李玉珠 林原
工匠精神是推动我国经济社会高质量发展的重要力量，对组织成功至关重要。领导风格对员工工匠精神具有重要影响，其中授权型领导风格具有独特优势。从授权型领导风格出发，依据领导-成员交换理论和资源保存理论建构理论模型，并进行问卷调查。研究发现，授权型领导对员工工匠精神具有直接促进作用；心理资本在授权型领导风格与员工工匠精神之间起到部分中介作用；主动型人格在心理资本与工匠精神之间、在授权型领导与工匠精神之间均起到调节作用。授权型领导、心理资本和主动型人格有利于塑造和激发员工工匠精神，因此，应重视授权型领导的筛选与培育，助力员工心理资本的提升，关注员工主动型人格的培养，为员工工匠精神的提升提供有力的组织环境与支持，提高组织韧性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁彦清 梁甲敏
新时代中国智造背景下，培育与提升员工工匠精神对我国经济社会转型发展极其重要。基于自我决定理论探讨平台型领导对员工工匠精神的影响，考察前瞻行为和知识共享的中介作用以及组织氛围的调节作用。采用3时点问卷调查方法，收集来自山西、北京和陕西等地企业员工的调研数据，运用SPSS25.0、MPLUS8.3软件和PROCESS插件等进行数据分析。研究发现：平台型领导对员工工匠精神具有显著的正向影响；前瞻行为、知识共享在平台型领导和员工工匠精神之间起中介作用；组织氛围对平台型领导与前瞻行为和知识共享具有正向调节作用。据此，组织可通过倡导平台型领导方式，引领提升工匠精神；强化员工个体行为，推动践行工匠精神；促进组织氛围建设，助力繁荣工匠精神。
关键词：
工匠精神 平台型领导 影响机制
[期刊] 技术经济
[作者]
叶龙 刘园园 郭名
在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业的600名技能人才为调查对象,实证检验了包容型领导对技能人才工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对技能人才工匠精神的三个维度均有显著的正向影响;组织支持感知在包容型领导与技能人才工匠精神之间起调节作用。最后从组织的角度提出了培育工匠精神的有效措施。
[期刊] 软科学
[作者]
李群 闫梦含 唐文静 张宏如
根据"认知—情感—意动"理论框架和场动力理论,立足制造业,构建跨层次模型以探讨包容型领导对工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对工匠精神有正向影响,工作满意度在包容型领导与工匠精神的关系中起部分中介作用;组织创新氛围正向调节包容型领导与员工工作满意度的关系,同时正向调节工作满意度与制造业员工工匠精神的关系。
[期刊] 技术经济
[作者]
石冠峰 刘澳龙 王锦慧 庞惠伟 吴玉莹 陈清玲
工匠精神作为企业实现提质增效、构建竞争优势等目标的关键推手，如何有效培育组织成员工匠精神成为学界和业界共同探讨的话题。基于自我决定理论，构建了一个包括情感型领导、基本心理需求满足、未来工作自我清晰度和员工工匠精神的跨层次有调节的中介作用模型。通过双时点方式收集数据并进行实证分析，结果表明：情感型领导对员工工匠精神培育具有积极影响；情感型领导通过基本心理需求满足间接影响员工工匠精神；未来工作自我清晰度不仅正向调节情感型领导、基本心理需求满足与员工工匠精神间关系，而且正向调节基本心理需求满足的中介作用。本文厘清了情感型领导与员工工匠精神间的内在机理，也为组织有效培育员工工匠精神提供了指导。
[期刊] 经济管理
[作者]
邓志华
本文探讨了精神型领导影响员工工作投入的直接效应和通过心理资本影响工作投入的间接效应，分析了员工自我监控在精神型领导与员工工作投入、心理资本在精神型领导与工作投入之间中介效应的调节作用。通过对２３２套主管—员工配对问卷数据的统计分析，结果表明：（１）精神型领导正向影响员工的工作投入和心理资本；（２）心理资本部分中介了精神型领导对员工工作投入的正向影响；（３）自我监控调节了精神型领导对员工工作投入的积极影响，员工自我监控高，精神型领导对员工工作投入的影响高，员工自我监控低，精神型领导对员工工作投入的影响低；（４）自我监控也调节了心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应，员工自我监控高，心理资本．．．
关键词：
精神型领导 工作投入 心理资本 自我监控
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
石冠峰 刘澳龙
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑，日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论，以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量，从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析，结果显示：工匠精神能够正向影响员工主动变革行为；和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用；领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响，而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
[期刊] 职教论坛
[作者]
徐国庆
时下正热议工匠精神，因为工匠精神的培育已进入总理的政府工作报告，同时也是因为我国目前的确非常缺乏工匠精神。这里的工匠精神应当是一个广义概念，不仅仅局限于制造业，他指的是工作者对作品精益求精的精神，而这种精神对服务业等来说也同样是需要的。各行各业的发展都需要工匠精神，这是提升竞争实力的基础。然而在工匠精神的培育中有许多问题需要我们深思。什么是工匠精神？通常把它解释为一种精益求精、一丝不苟、耐心专注、敬业乐业的工作态度。然
[期刊] 职教论坛
[作者]
庄西真
在中国，很多新词需要借助于政治手段，特别是借助领导人讲话才能火起来，而每年春天的全国两会往往是新词的＂爆发期＂。今年，政府工作报告中出现的＂工匠精神＂，无疑是最引人关注的新词之一。那么，什么是工匠精神？为什么要培育工匠精神？代表委员们在两会会场上从不同侧面对工匠精神进行了阐述。制造手机的雷军说＂工匠精神就是看不到的地方也做精致＂；演员张国立的理解是＂踏踏实实做好一件事、做精一件事＂；从生产摩托
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王艳子 王聪荣
以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心理韧性在两者之间起完全中介作用;员工集体主义价值观在两者间起到正向调节作用,即员工集体主义价值观越高,精神型领导对员工工作偏离行为的负向作用越强。研究表明,考虑心理韧性和集体主义价值观两个重要因素,可以更好地解释精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,研究结论对增强精神型领导的有效性以及减少员工工作偏离行为提供理论指导。
[期刊] 企业经济
[作者]
王婷婷 高英
基于新人力资本理论和特质激活理论，探讨工匠精神对制造业员工双元创新行为的影响、学习目标导向的中介作用，以及此研究路径在组织创新氛围下的作用边界。通过对352份制造业员工样本的数据分析，结果表明：工匠精神对探索式创新和利用式创新行为均有显著的正向预测作用；学习目标导向在工匠精神与利用式创新行为、探索式创新行为之间起部分中介作用；组织创新氛围感知能调节学习目标导向在工匠精神和探索式创新行为、利用式创新行为之间的中介效应。因此，制造业企业应重视员工工匠精神的培育，在鼓励激发员工双元创新行为上做到有的放矢；关注员工的学习主动性及学习目标导向；为员工营造组织创新氛围。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
安世民 金雨婷 张羽琦
弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣为中介变量、差错管理氛围为调节变量的理论模型,利用SPSS、Amos等软件对414名员工数据进行统计分析,探讨工匠精神通过影响员工工作繁荣促进双元创新行为的作用机制。结果表明:工匠精神对员工双元创新行为具有积极影响,工作繁荣在这一关系中发挥部分中介作用,开放导向差错管理氛围正向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系,责备导向差错管理氛围负向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系。
[期刊] 经济师
[作者]
杨红萍 颜铠晨
"工匠精神",本意是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求完美的精神理念,现引申为新时代背景下,"中国制造"勤恳敬业、传承创新、砥砺前行的勇气和决心。通过对"工匠精神"的国际比较,阐释德国、日本、美国等制造业强国"工匠精神"的不同源起和制度,给"中国制造"未来的引导及深化以借鉴和启示。
关键词：
工匠精神 国际比较 中国制造
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