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[期刊] 科技管理研究
[作者]
邓媚 王梦婷 赖婷 陈程
目前我国新型研发机构评价的关键难点在于既确保财政支出绩效目标达成又准确把握机构不同阶段发展实际。为破解上述难题，设计一套涵盖技术创新类、成果转化类、产业培育类、综合发展类新型研发机构，以技术创新能力、成果转化能力、产业培育能力为基本维度的新型研发机构绩效考核指标体系，并引入正态分布概率模型确立固定参照数，采用绝对百分比计算指标得分系数的计分方式，形成一个完整的创新平台绩效评估实操样本。通过A市进入发展期的新型研发机构绩效考核实证，证明该指标体系和考核测算方法可行有效。
[期刊] 林业经济
[作者]
樊喜斌 刘红梅 王克强 陈玲娣
开展林业财政支出绩效评价是提高林业资金使用效率的迫切需要,也是实现林业跨越式发展的迫切需要。文章从林业财政支出的绩效目标出发,遵循目标一致性、相关性、完备性、可操作性和简明性原则,根据系统理论观点,用林业财政支出的投入、过程、产出、结果四个阶段构建了林业财政支出综合绩效评价指标体系,以助于加快林业财政支出绩效评价的实施。
关键词：
林业财政支出 绩效评价 指标体系
[期刊] 农业经济
[作者]
闫钰 高国云
随着这些年来国家对农业发展的重视不断提升,农业财政支出的规模也在随之扩大。然而,农业财政支出的效益却并不令人满意。因此,我们应该尽快构建一个现代农业财政支出绩效评价指标体系,切实提高农业财政资金的实际使用效率。那么,本文将详细介绍农业财政支出绩效评价的具体内容和主要特点,然后指出了我国农业财政支出绩效评价现状不容乐观的背景下我们应该尽快积极构建一个有效的农业财政支出绩效评价指标体系,根据相应的指标体系构建原则分门别类的进行指标体系的具体构建,从而让人们更好的参透现代农业财政支出绩效评价指标体系构建的必要性与有效性。
关键词：
现代农业 财政支出 绩效评价 指标体系
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵琛徽 吕默
本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙婕 李彤 师俊巧
随着我国经济的不断发展,我国农业财政收支的规模不断上升,但财政收支平衡程度却持续下降,财政收支矛盾越来越突出,造成这种状况的原因之一就是只重视财政资金的分配,而忽略了资金的使用效率,导致财政支出管理效率低下。设置合理的财政支出绩效评价指标体系是开展财政支出绩效评价的基础,也是保证财政支出预算科学性,提高财政资金使用效率的基本条件。本文主
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李春瑜
财政支出政策绩效评价是财政支出绩效评价的热点和难点领域,具有评价周期长、涉及面广、影响大的特点。指标体系设计又是开展财政政策绩效评价的核心环节。当前,应从政策制订、政策执行、政策产出绩效三个方面,构筑有效的政策绩效评价框架内容和指标体系。开展政策绩效评价时要处理好一些基本问题,要遵循循序渐进原则,并进行必要的理论和数据准备。
关键词：
政策绩效评价 概念 指标体系 方法 建议
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李春瑜
财政支出政策绩效评价是财政支出绩效评价的热点和难点领域,具有评价周期长、涉及面广、影响大的特点。指标体系设计又是开展财政政策绩效评价的核心环节。当前,应从政策制订、政策执行、政策产出绩效三个方面,构筑有效的政策绩效评价框架内容和指标体系。开展政策绩效评价时要处理好一些基本问题,要遵循循序渐进原则,并进行必要的理论和数据准备。
关键词：
政策绩效评价 概念 指标体系 方法 建议
[期刊] 财贸经济
[作者]
崔军 杨琪
本文以财政支出绩效评价的"3E"原则为理论依据,运用层次分析的研究方法,针对应急财政支出的特点,遵循绩效评价指标设计的一系列原则,选取了合理性、效益性、效率性三类共19项指标,并通过引入专家可信度评价的模糊层次分析法确定各个指标的权重,从而拓展了应急财政支出绩效评价的研究方法。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王淑梅 考燕鸣
公共产品理论认为,地方政府债务是一把"双刃剑",如何发挥其积极作用具有重要的理论和现实意义。文章通过构建地方政府债务绩效考核指标体系和分析模型,对当地政府债务投入绩效进行考核。地方政府根据绩效考核结果和当地财政收支情况及经济发展战略,从债务投入的源头入手,引导其投入领域和项目及投入规模,提高债务资金的使用效益,充分发挥债务资金这把"双刃剑"的积极作用,防范债务风险的发生。
[期刊] 教育与职业
[作者]
易善安 徐莹
高职院校辅导员的绩效考核指标体系构建对院校整体发展有积极的促进作用。在分析了当前我国高职院校辅导员绩效考核指标体系中存在问题的基础上,提出了高职院校辅导员绩效考核指标体系构建的思路和优化措施,并以此为依据,构建了基于工作分析法的高职院校辅导员绩效考核指标体系。
关键词：
辅导员 绩效考核 指标体系 构建
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
路兰红 杨桂染 王斯蓓 李旭 张超 牟兆新 李怀珍
构建一套合理的绩效考核体系，科学地评价教学部门及教师的工作实绩，是充分调动教学工作人员积极性，最大限度地激发其潜能的关键环节。沧州医学高等专科学校实施了＂五位一体＂岗位目标管理责任与考核办法，对教师教学工作的绩效考核进行了有益的探索。
关键词：
医学高职院校 绩效考核 评价指标体系
[期刊] 当代财经
[作者]
章磊 张艳飞 李贵宁
财政支出绩效评价作为财政管理的重要手段已经引起了我国各级政府的高度重视,但由于政府的职能一般都是通过具体项目的执行来加以实现,现阶段我国政府财政支出绩效评价将主要围绕支出项目进行绩效评价,而科学、合理的财政支出项目绩效评价指标体系则是保证财政支出项目评价结果客观准确的关键。
关键词：
财政支出项目 绩效评价 指标体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王若薇 李士雪 韦苏晴 李培龙 王玥涵 赵雪汝 孙经杰
目的:构建科学合理的山东省县级公立中医医院绩效考核指标体系,为改善县级中医医院的服务能力提供依据。方法:以文献研究为基础,综合应用德尔菲专家咨询法确定考核指标及权重,并对山东省100家县级公立中医医院进行绩效考核,利用ArcGIS 10.2软件将绩效考核分数与山东省基础地图上的行政区划进行匹配。结果:构建了多层次的山东省县级公立中医医院绩效考核指标体系,包含4个维度共34项考核指标,综合评价山东省各市县级中医医院的相关指标,整体实力水平呈现出由东到西逐渐减弱的局面。结论:提升县级中医医院的服务质量和效率,保证医院的持续健康发展;合理配置卫生资源,加强省内各地市统筹发展,继续强化政府职能,加大对县级中医医院的扶持力度。
关键词：
县级中医医院 绩效考核 山东
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