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[期刊] 技术经济
[作者]
宋之杰 张亚明
未来的管理是以人为中心的管理,而且随着管理的日趋复杂,只靠专家个人的知识和经验越来越难以胜任,因此转变管理者的思维模式,树立新的管理观念,实行专家集团领导,最大限度地发挥个人才能和组织效能已是势在必行。对此不少管理理论工作者做了许多有益的探索。本文介绍一种有关人的管理的新理论——自我变革机制。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张雅伦
本文将从科技变革的视角出发,简要分析商贸流通领域的就业现状,并在此基础上深入分析构建就业人员终身学习机制的重要性,在剖析终身学习机制的同时,进一步阐述其对企业产出效应的影响,最后探析在商贸流通领域构建就业人员终身学习机制的有效途径,进一步推动终身学习机制在商贸流通领域的贯彻和落实,以此为商贸流通领域的进一步发展提供理论指导。
[期刊] 经济管理
[作者]
谢建华
社会经济的快速发展对公共服务提出了新的要求,但目前许多社会急需的公共产品和服务仍然供给不足或无力供应,迫切需要改革传统的公共服务领域的管理制度体系,建立新型的运行机制和管理模式。
关键词：
公共服务 体制障碍 公共利益 创新机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
曹光明 姚慧敏
企业管理的一个新领域──变革管理曹光明，姚慧敏随着我国社会主义市场经济体制的建立，企业的经营环境发生了巨大的变化。企业在这种巨变中继续生存和发展，就必须在管理上进行变革，在战略、组织、技术、人事等其些方面甚至对企业整体进行彻底的变革，以达到企业预期的...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
段锦云 黄彩云
以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工建言,且该关系部分地通过内部动机为中介发生;此外,变革型领导与内部动机之间的关系受到权力距离倾向的负向调节,内部动机与员工建言的关系受到自主导向的正向调节。文章还对研究结果的意义和未来的研究方向进行了讨论。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
胡一俊 殷之明
知识时代使得知识和知识管理成为人们竞相研究的课题 ,在情报学领域更是将其列为新世纪学科发展的重点之一。本文从情报学发展的理论基础、演变轨迹两方面 ,分析了知识管理和情报学的关系 ,并对情报学在知识管理领域中应着重解决的问题进行了初步探讨。
关键词：
知识 知识管理 情报学
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
朱启贞 胡德华 张彦斐
在量化自我理念的驱动下,传统的健康管理和服务模式不断变革,呈现出便捷化、数字化、网络化、智能化、个性化等特点。文章从量化自我的内涵和途径出发,着重介绍量化自我在健康领域的应用,分析了存在的问题并提出相应的对策。
关键词：
量化自我 APP 可穿戴设备 健康领域
[期刊] 企业管理
[作者]
申建设
近几年来,在互联网的冲击下,企业内外部环境发生了巨大的改变。互联网下的企业不是指"企业与网络连接传递信息",或者"单纯做电商",互联网下企业是指"企业通过ICT应用与世界其他资源的深度重组与融合,以持续获得用户价值体验认可。"这将带来信息技术与实体经济融合的巨大变革。这个变革同时也包含着巨大的商机,对企业各个方面的影响十分深远。
[期刊] 金融论坛
[作者]
河南省城市金融学会课题组
不同的银行组织结构各不相同,组织结构的设置体现着自己的经营方针和原则。由于历史的、经济制度方面的原因,我国商业银行特别是国有商业银行的组织结构带有明显的行政色彩,缺乏有效的自我发展与自我约束机制,风险意识淡薄,经营管理粗放。这种组织管理体制和运行机制阻碍了我国商业银行的发展。本文通过对西方商业银行组织结构和经营管理机制特征的阐述,分析了我国商业银行的差距与不足,指出了我国商业银行经营管理机制的创新方向,包括完善组织架构,优化管理层次,推行扁平化管理;构建科学的组织管理体制;建立现代商业银行的资源配置机制及先进的人力资源管理机制。
关键词：
商业银行 公司治理 利益相关者 银行再造
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张永生
本文认为,员工自我绩效管理能够充分开发利用员工的内敛性和外张性自我绩效积累,驱动组织变革并有效降低组织变革成本,在组织变革过程中应积极实施驱动型人力资源管理。组织应用员工自我绩效管理技术应该注意坚持人本理念、双赢的目标、科学的人才测评和实施动态控制等问题。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡乐真
科学技术是生产力。科学研究和技术开发活动是近代社会一种特殊的生产方式。众所周知,生产方式包括生产力和生产关系两个方面,前者是生产的物质内容,后者是生产的社会形式。科学技术作为生产力,不仅是某一国家、地区或某一企业、科研机构的研究开发能力,而且必须包括相应的消化吸收能力,并最终体现在企业技术进步和社会经济效益上。科技领域的生产关系是指科技成果的生产、交换、传播转移、消化吸收以及收益分配等环节上人与人之间的关系。具体体现在科研机构与企业之间;科研机构与政府部门之间;以及科研机构的内部等方面。当前我国正在进行的科技体制改革,实质上就是科技领域生产关系的全面变革。事实上,我国科技领域原有的生产关系,存在着许多弊病,严重地阻碍了科技和经济的发展,为了要使生产关系适合生产力,就必须进行全面的调整。这一变革,目前刚刚迈出第一步,我们认为,它的主要内容应当包括以下三方面:
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯春萌 青志刚
那莫大桥为南宁至百色高速公路K22+583处跨越右江的一座特大型中承式钢管混凝土拱桥,桥长349m,主桥为中承式钢管混凝土桁架拱,针对大桥的施工和客理特点,钢管拱桁架斜拉扣挂与钢管拱肋的安装采用新技术,以及科学的管理方法。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
卢建华
创新是哲学社会科学发展的永恒主题,高校是哲学社会科学创新的主阵地,而哲学社会科学创新的多个面向和维度需要多方协同才能实现。当前高校文科科研管理体制变革的核心就在于将影响哲学社会科学创新的多重因素与创新的多个面向和维度更好地协同起来。基于此,构建了文科科研管理体制变革的四维模型,指出要构建能够充分反映社会需求的弹性组织管理体系,形成同行评价、市场评价和社会评价并行的发展型考核评价体系,以充分实现社会需求与人的发展的有效联结,进而推动哲学社会科学研究的创新发展。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李剑
高校科技创新环境是高校创新的土壤,制约着高校创新能力的整体提升,是高校创新的首要任务。基于科技创新视域下的高校管理应该有别于传统的高校管理。高校要改变管理理念,适应高校科技创新形势下的管理要求;探索"以人为本,以服务为中心"的管理体制,关注管理实效,实施生态型领导模式;注重评价反馈功能,建立多元化、发展性评价制度;塑造自身独特气质,打造利于创新的管理文化。
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