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[期刊] 管理评论
[作者]
李秉祥 乔建民 牛晓琴 陶瑞
经理管理防御假说是对委托代理理论的深化,两者对于经理人代理问题的分析角度有所不同。本文从经理管理防御视角来研究经理人动机对企业长短期投资项目选择的影响作用,通过构建不完全信息下经理人与董事会在长短期项目选择上的博弈模型,对潜在的贝叶斯均衡进行分析,揭示不同管理防御动机的经理人对长短期投资项目选择的行为。结果发现:高能力经理人与低能力经理人在防御动机下均倾向于选择短期投资项目来争取其自身利益最大化,这为解释经理人在企业投资过程中倾向选择短期投资项目行为的动因提供了新的分析视角。
关键词：
管理防御 博弈模型 短视投资 贝叶斯均衡
[期刊] 软科学
[作者]
李秉祥 王梦泽 姚冰湜
应用博弈方法分析影响投资行为的具体因素以及影响经理人对长短期投资选择的因素;运用完全信息博弈和不完全信息博弈两种模型阐述经理人对投资行为的选择;分析补贴力度的大小和范围。结果表明:适度的补贴能使经理人放弃短期投资而选择对股东有利的长期投资。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 周广海
本文在管理防御的视角下,结合我国不同产权类型的企业特点,以2010~2014年度深沪制造业A股上市公司为样本,探究经理人的不同特征对企业研发费用确认的影响机理。研究结果表明,经理人性别、年龄、薪酬、持股比例和两职兼任均对企业研发费用确认有显著影响,而经理人学历、民营企业经理人任期未通过检验。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 周广海
本文在管理防御的视角下,结合我国不同产权类型的企业特点,以20102014年度深沪制造业A股上市公司为样本,探究经理人的不同特征对企业研发费用确认的影响机理。研究结果表明,经理人性别、年龄、薪酬、持股比例和两职兼任均对企业研发费用确认有显著影响,而经理人学历、民营企业经理人任期未通过检验。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 王梦泽 姚冰湜
本文选取2009~2013年上海证券交易所的A股制造业上市公司为研究样本,以Richardson投资期望模型为基础,通过构建经理人管理防御指数,用薪酬结构作为调节变量来研究经理人管理防御行为对企业非效率投资的影响。研究结果表明:经理人管理防御与非效率投资呈现正相关关系;经理人的固定薪酬对管理防御与过度投资的关系起到正向调节作用,且固定薪酬越高,管理防御对过度投资的影响越大;经理人的固定薪酬对管理防御与投资不足的关系也起到正向调节作用,固定薪酬越高,则管理防御对投资不足的影响也越大;经理人持股对管理防御与过度投资行为的关系起到负向调节作用;经理人持股越高,则管理防御对过度投资的影响越小。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈英 李秉祥 李越
经理人特征会引起管理层防御,从而影响企业长期资产减值政策。本文以2007-2011年度沪深两市所有制造业上市公司的数据为研究样本,以经理人自身特征作为切入点,实证检验了不同经理人特征引致管理层防御行为对企业会计政策选择的影响作用。结果表明:上市公司经理人特征对长期资产减值会计政策的选择会有显著影响,但各因素影响程度不同,经理人是否兼任、薪酬、持股和年龄这四个因素与长期资产减值会计政策的运用水平之间的相关性最为显著,而经理任期和学历未能通过相关性检验,影响并不显著。本文对于深入了解经理管理防御的动因,解释长期资产减值政策选择影响因素具有参考价值。
关键词：
管理防御 经理人特征 会计政策选择
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李秉祥 雷怡瑾
随着我国研发创新政策的不断推进,企业越来越多增加研发投入,但是反映企业自主创新转化能力的研发资本化却没有随之改善。以A股市场2007—2018年上市公司数据为样本,从管理防御视角出发,研究经理人对企业研发创新投资的影响,以及股权激励能否发挥对经理人管理防御和研发投资决策之间的治理作用。结果显示:经理人管理防御显著正向影响研发投入却显著负向影响研发资本化,即经理人的研发创新投资决策具有一定的创新迎合倾向;股权激励负向调节经理人管理防御与企业研发创新投资之间的关系,证实股权激励对经理人进行企业研发创新投资决策的治理效果。最后从政府研发创新政策制订、企业研发创新信息披露和采取有效的股权激励措施等方面提出优化企业研发投资决策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李秉祥 朱涵宇 简冠群
融资结构的选择影响到企业的资金使用成本以及各方利益,具有不同学历、年龄、持股比例等特征的经理人如何影响公司股权融资决策,是一个值得研究的课题。本文对20082015年经理人年龄、性别、职位和企业股权融资比例等数据进行分析,研究发现:经理人的不同特征与企业股权融资比例呈一定关系。年龄较大或权力较大的经理人表现出较为显著的股权融资偏好,而高学历经理人以及适当提高经理人薪酬水平则能有效降低股权融资水平。同已有的研究相比,本研究立足于管理者自身的特征来探究公司股权融资比例的影响因素,为公司决策层优化股权结构时提供
关键词：
经理人特征 股权融资 管理防御
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴建祥 李秉祥
为了分析经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性的影响作用,先作影响机理分析,然后选取2008-2011年制造业上市公司为研究样本,通过构建经理管理防御指数,用实证研究方法得到如下主要结论:(1)在经理管理防御程度弱的企业,经理人薪酬与业绩相关。而在经理管理防御程度强的企业,经理人薪酬与业绩不相关;(2)对全样本分析发现经理防御程度的增强有助于经理人薪酬业绩敏感性的提高;(3)在同等条件下,随着经理管理防御程度的增强,非国有企业经理人薪酬业绩敏感性的变化程度明显大于国有企业。研究结果表明经理管理防御是影响经理人薪酬激励的重要因素,它可能使薪酬激励本身成为代理问题的一部分,对理解我国经理人薪酬激...
关键词：
经理管理防御 经理人薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
朱辰 华桂宏
在数字经济时代，数字化是企业转型升级和实现可持续发展的必由之路。本文以2010—2020年沪深A股上市公司为研究样本，基于文本分析构建企业数字化转型指标，理论分析和实证检验了数字化转型对企业长短期投资偏好的影响效应。研究发现，数字化转型对企业短期投资具有抑制作用，而对企业长期投资具有促进作用，说明数字化转型对企业投资“重短期轻长期”现象具有“纠偏”作用。机制研究表明，数字化转型主要通过提高信息披露质量以及提升高管决策效率两条路径来抑制企业短视化投资偏好。异质性分析发现，数字化转型与企业投资偏好的既定关系在国有企业、高技术企业以及位于中西部地区的企业中更明显。另外，数字化转型引发的企业长期投资规模提升，能够赋能企业价值增长。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
白晓燕 于晓宁
本文从国际金融投资视角构建了21种货币1993—2016年的货币国际化指标,通过理论建模分析其驱动因素,并采用混合组均值法估计的动态异质性面板模型检验各驱动因素的长短期效应。研究发现:短期内货币国际化与汇率波动、经济规模正相关;长期来看,汇率波动表现为抑制作用,即汇率波动在短期为交易者提供高抛低吸的套利机会使其增加投资,但在长期会打击交易者的信心。长期驱动因素还包括货币资产收益、以金融市场发展和资本管制衡量的交易成本和经济基本面。在人民币国际化的长短期路径设计中,短期内发展经济是推动人民币国际化最具成效的方式,而长期可以通过提高资产收益吸引投资,同时防范汇率大幅波动,谨慎处理金融市场发展和资本开放。
[期刊] 商业研究
[作者]
袁春生
基于传统利益冲突,代理理论认为公司内外部控制机制能够约束经理人以降低代理成本。然而,基于职位利益冲突的管理防御研究却揭示出,具有防御动机的经理人在这些控制机制下,具有选择利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为倾向,在一定程度上降低了公司治理的有效性。通过以该领域重要文献的研究结论为基础,对管理防御内涵进行了扩展,分析了管理防御的若干典型行为表现及其管理防御效应,揭示了这一问题研究的必要性。
关键词：
管理防御 代理问题 管理防御效应
[期刊] 预测
[作者]
赵凯 王鸿源
本文基于中国1997Q32015Q2的季度数据,通过长期与短期视角相结合、动态与静态分析相结合的方式,研究FDI和非FDI两类国外投资对我国本地投资的"挤入-挤出"作用,以及各经济因素在长短期中对我国投资率的影响。研究证实:FDI对我国本地投资的影响较强,且表现出"先挤入后挤出"的特征;而非FDI对本地投资的影响相对较弱,短期并没有起到显著影响,但长期却会挤出我国本地投资。此外,贸易开放程度、价格贸易条件和货币供应量对我国本地投资始终具有促进作用;经济增长和利率在短期内会对本地投资起到抑制作用,而在长期将
[期刊] 预测
[作者]
赵凯 王鸿源
本文基于中国1997Q3~2015Q2的季度数据,通过长期与短期视角相结合、动态与静态分析相结合的方式,研究FDI和非FDI两类国外投资对我国本地投资的"挤入-挤出"作用,以及各经济因素在长短期中对我国投资率的影响。研究证实:FDI对我国本地投资的影响较强,且表现出"先挤入后挤出"的特征;而非FDI对本地投资的影响相对较弱,短期并没有起到显著影响,但长期却会挤出我国本地投资。此外,贸易开放程度、价格贸易条件和货币供应量对我国本地投资始终具有促进作用;经济增长和利率在短期内会对本地投资起到抑制作用,而在长期将转变为促进作用,总体呈现"创造性毁灭";通货膨胀短期内会刺激我国投资率增长,但长期则会起到较强抑制作用。
[期刊] 软科学
[作者]
李秉祥 张涛涛 祝珊 陶瑞
在非完全信息重复博弈的前提下,利用KMRW声誉模型分析得出维持良好的声誉会给经理人带来更长远的经济效用,进一步采用2013～2017年上市公司数据,实证验证了股东监督以及经理人声誉对管理防御行为的约束作用,以期建立经理人的声誉评价和档案机制以及有效的监督管理机制,进而促进企业健康持久的发展。
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