- 年份
- 2024(12098)
- 2023(17124)
- 2022(14241)
- 2021(13154)
- 2020(11456)
- 2019(26064)
- 2018(25788)
- 2017(49394)
- 2016(26822)
- 2015(30338)
- 2014(30066)
- 2013(29890)
- 2012(27183)
- 2011(24028)
- 2010(24010)
- 2009(22467)
- 2008(22650)
- 2007(20652)
- 2006(17848)
- 2005(16223)
- 学科
- 济(112380)
- 经济(112251)
- 业(102477)
- 管理(95572)
- 企(92109)
- 企业(92109)
- 方法(54907)
- 数学(44969)
- 数学方法(44406)
- 财(36870)
- 农(33442)
- 业经(33298)
- 务(26617)
- 财务(26551)
- 财务管理(26504)
- 中国(25584)
- 企业财务(25138)
- 制(23413)
- 农业(23321)
- 技术(21265)
- 学(20862)
- 贸(20672)
- 贸易(20659)
- 理论(20537)
- 易(20102)
- 和(19618)
- 划(18959)
- 地方(18895)
- 策(18011)
- 银(17420)
- 机构
- 学院(386998)
- 大学(384055)
- 管理(158162)
- 济(157401)
- 经济(154139)
- 理学(135240)
- 理学院(133845)
- 管理学(131680)
- 管理学院(130937)
- 研究(120334)
- 中国(96314)
- 京(80052)
- 财(75770)
- 科学(74897)
- 农(67377)
- 所(60581)
- 江(60275)
- 财经(59909)
- 中心(58798)
- 业大(58510)
- 研究所(54947)
- 经(54422)
- 农业(53250)
- 北京(49453)
- 州(47423)
- 经济学(47261)
- 范(46624)
- 师范(46069)
- 财经大学(44457)
- 院(43172)
- 基金
- 项目(258331)
- 科学(205151)
- 基金(189709)
- 研究(185298)
- 家(165706)
- 国家(164316)
- 科学基金(143103)
- 社会(118124)
- 社会科(112192)
- 社会科学(112155)
- 省(101913)
- 基金项目(100865)
- 自然(95058)
- 自然科(92959)
- 自然科学(92936)
- 自然科学基金(91348)
- 教育(85893)
- 划(85160)
- 资助(77543)
- 编号(74369)
- 成果(58510)
- 重点(58000)
- 部(57044)
- 创(56050)
- 发(54446)
- 创新(51843)
- 科研(50532)
- 课题(50323)
- 业(49853)
- 国家社会(49136)
- 期刊
- 济(172213)
- 经济(172213)
- 研究(105838)
- 中国(73259)
- 财(63929)
- 管理(62903)
- 农(59946)
- 学报(59292)
- 科学(55557)
- 大学(45354)
- 学学(42966)
- 农业(40754)
- 技术(37005)
- 教育(35530)
- 融(35162)
- 金融(35162)
- 财经(29727)
- 业经(29593)
- 经济研究(26641)
- 业(25960)
- 经(25635)
- 问题(22582)
- 技术经济(21610)
- 财会(19645)
- 统计(19189)
- 版(18536)
- 商业(18295)
- 现代(18258)
- 策(18175)
- 图书(17707)
共检索到570075条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王凤彬 郑晓杰 陈公海 王璁
管理提升是增强大中型企业核心竞争力的一项重要变革,其推进过程必须注重"系统性、整体性和协同性"。本文响应"设计科学研究"的呼吁,以培育世界一流企业所应具备的13个管理要素为网络节点,对中央企业组织域及域内特定企业管理要素体系的网络结构特征进行定性比较分析。研究发现,与麦肯锡7-S模型主张的全方位关联式不同,管理系统各要素呈现出地位不均等的核心—边缘结构特性;各要素在内向及外向联结关系中具有不同的中心性,因而在整个网络的资源流动中扮演不同的角色;管理系统整体网络结构及要素所处结构位置会对要素水平有重要影响。将管理要素间联结关系及组织域对应要素水平结合的定性比较分析显示,源自管理系统内部的要素联动...
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
韩倩倩 潘爱玲
系统是由一系列要素构成的有机体,对构成要素完整性与相关性的分析,成为研究企业集团预算管理系统的关键。预算流程(包括预算目标、预算编制、预算执行、预算调控及预算考核)作为基础性要素处于集团预算管理系统的第一层次,预算制度、预算组织及预算环境作为发展性要素,处于集团预算管理系统的第二层次,集团战略、集团文化及信息与沟通作为组合性要素,处于集团预算管理系统的第三层次。三个层次、七个要素之间彼此联系、协同发展,共同构成了一个全面的、发展的企业集团预算管理系统。
关键词：
企业集团 预算管理系统 要素结构
[期刊] 改革与战略
[作者]
张平 阎洪
西方领导行为理论将领导者个人特质、员工个人特质、团队特性、团队的结构与任务,作为影响领导者领导行为的情境因素。在高技术企业中,由于高技术企业与传统企业有着不同的特点,因而其影响管理者领导行为的情景因素也有所不同。文章在分析高技术企业情景因素特征的基础上,提出了高技术企业管理者不同于传统企业的领导行为的要素特征。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐家锋
Hofstede将文化定义成“文化思维的整体规划”,它将一个组织的成员和另一个组织的区分开来。全球化日益深入的今天,越来越多的美国公司预见到跨越国界意味着巨大的商业机会并且开始调整他们的战略计划以跟上时代变化的步伐。从某种意义上来说,对成就这些机会贡献最大的就是那些跨越地理国界和文化疆界的高效管理者。文章尝试去理解中美文化差异如何影响双方的管理模式,从而最终对管理效率产生作用,并从而给出提高管理效率的实践性建议。
关键词：
管理文化 中美比较
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
胡彬 陈湘玲
Based on an analysis of the difficulties faced by the traditional Management Information System(MIS)in the network era,this article explicates the characteristics of Intranet and the advantages of the new generation MIS based on Intranet.The problems arising therein are also discussed.
[期刊] 上海经济研究
[作者]
梁茂蕾
研究中国家族企业管理层用人制度特征时,中华传统文化作为一种非正式制度安排不可忽视。中国家族企业管理层用人制度存在典型的“关系化”特征,偏向于聘用与其具有特殊关系的人员。中国家族企业在向职业经理式管理制度的变革中总是从那些容易变革、变革成本小的职位开始。本文将主要从文化的角度用新制度经济学的方法对以上特征做出解释,并用数据进行验证。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴俊
自1967年普里高津提出耗散结构理论,人们对系统内部非线性作用的强大力量和在一定条件下系统自行组织发展的现象给予了越来越多的关注,并形成了以耗散结构理论、协同学为代表的自组织理论。自组织理论为从社会巨系统到企业、个人等中小复杂系统的研究提供了新的理论视角和方法。特别是上世纪90年代以来,企业面临着日益复杂多变和超竞争的外部环境,在此情况下,传统的通过控制来保持秩序以获得效率,以及通过战略规划和战术计划来预测未来结果并开展有效竞争将变的越来越难,而复杂系统所具有的内在自组织功能,却能较好地解决这一问题。因此
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
文庭孝 王尧 梁秀娟 杨雅惟
管理信息系统和竞争情报系统是现代信息管理的两大模式,两者既有密切的联系又有显著的区别,是组织管理和决策的基础和依据。将管理信息系统和竞争情报系统整合共建是未来企业信息管理模式发展的基本方向。
[期刊] 改革与战略
[作者]
阮平南 李金玉
文章通过中西方管理文化比较,提出在知识经济时代下构建中国现代企业管理模式要基于中国优秀的传统文化、西方先进的管理理论和中国自身的管理实践。提出中国现代企业管理模式的基本特征:以理服人,注重人性,不断创新。
[期刊] 改革与战略
[作者]
史洁
在信息技术、互联网技术的强大推动作用下,一系列新型企业开始取代传统企业,成为经济增长和经济发展的主要动力。文章以网络企业为新型企业的代表,探讨其核心人力资源的典型特征和管理策略。首先,分析了网络企业的典型特征,包括信息化特征、快速性特征、国际化特征。其次,分析了网络企业核心人力资源的特征,包括高知识性、高自主性、高素质性、高智力性、高风险性。最后,为网络企业的核心人力资源管理设计了一个双线管理策略,从管理和激励两个角度出发提升管理水平。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张文勤 石金涛
通过行为事件访谈与专家小组讨论,构建电信企业中层管理者的22个胜任特征项目;通过对测评数据的探索性与验证性因素分析,构建包括人格魅力、管理技能和管理素质三个胜任特征因子的电信企业中层管理者胜任特征模型;回归分析表明,三个胜任特征因子及其胜任特征指标对管理绩效具有不同程度的影响作用。
关键词：
胜任特征 管理绩效 电信企业 中层管理者
[期刊] 会计研究
[作者]
潘慧彬
一、企业管理以会计管理为中心的由来 在建立社会主义市场经济体制的大背景下,国家公布实施了新的“两则”和“两制”,与此同时,根据转变经济增长方式和建立现代企业制度的要求,还相继出台了一系列方针政策和法规措施,使我国为时十余年的改革跨入了一个新的阶段。由于这一系列改革措施直接触及到企业经营管理体制,加之国有企业发展遇到很大困难,从而引发了一场关于如何搞好国有经济,强化企业管理的大讨论。 1994年8月,冶金系统结合自己的实际情况和面临的资金困境,率先提出“企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心”,旨在探索建立
[期刊] 企业经济
[作者]
李毅
没有知识的民族是没有希望的,没有文化的企业是缺乏生机的;文化在今天的企业中不仅是必备的要素,更是一种不可或缺的资源。在未来的企业发展中,文化力及由此而生成的创新力将成为企业生存的主宰,将构成企业发展的核心动力,将沉淀为企业重要的竞争手段。因此,构筑企业文化、凝聚管理文化已成必然趋势,更是必然要求。在企业及管理文化的构建中,企业视觉要素对一种特定文化体系的产生与强化,无疑发挥着巨大作用,故对企业视觉要素在管理文化形成中的作用探讨具有极高的理论价值。
关键词：
企业视觉要素 文化 管理文化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
跨城市并购交易网络的层级性特征与企业控制权流动规律研究——基于336个城市间动态有向加权网络的分析
基于网络的企业内部控制及其要素特征
企业自我中心网络的创新效应与最优结构特征
可耗竭资源型企业转移行为干预因子的系统分析——基于跨区优势要素耦合与生态文明联动的思路
生态治理的空间联动网络结构特征及其影响因素分析
工业智能化与要素国内外循环联动：基于企业层面的分析
数字平台型企业网络效应影响因素的组态研究——基于模糊集定性比较分析方法
文体旅上市企业社会关系网络结构特征分析——同行业与跨行业比较视角
知识型企业特征要素分析
中国企业的自我选择效应与出口学习效应研究——基于制造业与服务业企业层面的比较分析
