- 年份
- 2024(9431)
- 2023(13909)
- 2022(12484)
- 2021(11793)
- 2020(10200)
- 2019(23989)
- 2018(24190)
- 2017(46526)
- 2016(25885)
- 2015(29591)
- 2014(29875)
- 2013(29946)
- 2012(27595)
- 2011(24895)
- 2010(25001)
- 2009(23119)
- 2008(23132)
- 2007(20734)
- 2006(17942)
- 2005(15875)
- 学科
- 济(102215)
- 经济(102105)
- 管理(79417)
- 业(73108)
- 企(62114)
- 企业(62114)
- 方法(51219)
- 数学(44171)
- 数学方法(43700)
- 财(28598)
- 农(26836)
- 中国(24890)
- 学(24362)
- 业经(21847)
- 地方(20480)
- 务(19056)
- 制(19020)
- 财务(18973)
- 财务管理(18926)
- 贸(18461)
- 贸易(18455)
- 企业财务(17897)
- 易(17852)
- 理论(17821)
- 农业(17799)
- 和(17297)
- 银(15878)
- 银行(15821)
- 环境(15227)
- 划(15081)
- 机构
- 大学(370871)
- 学院(367319)
- 管理(148363)
- 济(141819)
- 经济(138372)
- 理学(127009)
- 理学院(125553)
- 管理学(123390)
- 管理学院(122704)
- 研究(121772)
- 中国(92355)
- 京(79900)
- 科学(78833)
- 财(66596)
- 所(63093)
- 农(62858)
- 研究所(57652)
- 业大(57447)
- 中心(56389)
- 江(55121)
- 财经(52632)
- 北京(50717)
- 农业(49620)
- 范(48864)
- 师范(48390)
- 经(47676)
- 州(44606)
- 院(43898)
- 经济学(41222)
- 师范大学(39126)
- 基金
- 项目(247612)
- 科学(192179)
- 研究(178446)
- 基金(177442)
- 家(154947)
- 国家(153653)
- 科学基金(130646)
- 社会(108232)
- 社会科(102386)
- 社会科学(102353)
- 省(97410)
- 基金项目(95653)
- 自然(87411)
- 自然科(85253)
- 自然科学(85229)
- 自然科学基金(83673)
- 教育(82269)
- 划(82200)
- 编号(74282)
- 资助(73673)
- 成果(60380)
- 重点(55541)
- 部(54305)
- 发(52081)
- 课题(50697)
- 创(50606)
- 科研(48121)
- 创新(47215)
- 大学(46131)
- 教育部(45854)
- 期刊
- 济(156437)
- 经济(156437)
- 研究(105849)
- 中国(69067)
- 学报(60649)
- 科学(55359)
- 农(55328)
- 管理(53958)
- 财(52606)
- 大学(44776)
- 学学(41857)
- 教育(39907)
- 农业(37918)
- 技术(32569)
- 融(30176)
- 金融(30176)
- 业经(25347)
- 财经(24904)
- 经济研究(23672)
- 业(21783)
- 图书(21207)
- 经(21108)
- 问题(20270)
- 技术经济(18783)
- 理论(18477)
- 版(17626)
- 资源(17433)
- 科技(17432)
- 实践(16955)
- 践(16955)
共检索到537927条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 预测
[作者]
贾建锋 赵希男 温馨
管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周文霞 辛迅 谢宝国 齐乾
个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为国内的相关研究提供参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
王洪
胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,也是近年来军队人事管理部门十分关注的领域之一。本文对胜任特征研究起源、概念及胜任特征建模等进行了简单回顾,重点分析了国内外军队军事人员胜任特征研究进展及现状,并在此基础上进行了初步比较和评述,阐述了外军研究对我军胜任特征研究的几点启示及未来我军研究的努力方向。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
单菁菁
从农民工市民化的概念内涵、现状问题、制约因素、发展路径等方面对现有文献进行了梳理与总结,分析了已有研究中存在的问题与不足,并就未来研究的发展方向提出了自己的观点,以期对推动相关研究的深入开展和社会实践有所借鉴。
关键词：
农民工 市民化 评析 展望
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
沈鲸
近年来,双元组织能力研究在西方越来越受重视,双元组织能力理论正成为组织理论中新兴的研究范式。本文采用文献研究法,对近年来国外的相关文献进行梳理,从双元组织能力的起源与发展、双元组织能力的内涵、影响因素、研究层次和绩效机制等方面进行综述。通过文献综述,指出目前研究的不足,并提出了未来研究的方向。
关键词：
双元组织能力 前件 研究层次 绩效 综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
崔楠 徐文豪 白琼瑶 徐岚
移动互联网和商业定位技术的快速发展使得地点成为影响移动营销的重要因素。然而，现有基于地点特征的移动营销研究文献仍较为零散，且在相关理论的引入和构建及研究方法的采用上仍存在一定的局限性。鉴于此，本文在国外有关移动营销研究的基础上，创新性地提出了一个基于地点特征的较为全面的研究框架。本文将地点划分为单维地点和多维地点，提出从静态和动态两个时间视角分别对两类地点进行考察。在此研究框架下，我们对相关文献进行了梳理，识别出一些重要的研究缺口，并在此基础上提出了未来的研究方向。
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛洪涛 阮益飞
本文以我国近年(1999-2007)会计类理论刊物上所发表的有关盈余管理的文献为研究对象,系统分析并归纳了近年来关于盈余管理定义的研究以及盈余管理研究的结构特征,指出了我国盈余管理研究的总体演变路径,总结了国内目前盈余管理研究存在的差距和不足,在此基础上提出了今后进一步的研究方向和设想。
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘松剑 胡国强
２０１５年全球管理会计研究掀起新一轮热潮，企业管理会计研究方兴未艾，众多学者又将目光纷纷投向政府管理会计领域。本文回顾了目前国内外学者重要研究成果，并针对其观点做出相应评述，预测政府管理会计后续研究方向和重点任务，以期为该领域研究提供启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
张然
目前绝大多数关于盈余管理的研究都着眼于应计项目操控,而少有针对真实盈余管理的研究,与实务界倾向操控真实活动实现盈余管理之间存在一定的脱节。鉴于此,文章就真实盈余管理这一领域的国内外文献研究内容进行分类梳理,以期能对国内真实盈余管理的研究提供一定的借鉴意义。
关键词：
真实盈余管理 文献比较 研究综述
[期刊] 会计之友
[作者]
张家胜 晋丽婷
文章采用文献研究法对费用粘性特征的相关研究成果进行了回顾和述评,包括费用粘性的不同构成、业务量不同变动幅度下的费用粘性、不同时间跨度下的费用粘性、费用粘性的周期性及费用粘性的公司特征等微观特征,费用粘性的行业特征、地区差异和实际控制人差异等中观特征和费用粘性的国别差异的宏观特征,并在此基础上提出了费用粘性未来的研究空间。
关键词：
费用粘性 特征 综述
[期刊] 中国远程教育
[作者]
王梦倩 范逸洲 郭文革 汪琼
在当前MOOC教学中,学习者普遍按照是否完成课程为标准被分为两大类:完成与未完成。但是,这种二元分类具有一些局限,如忽视了只选择部分参与课程的学习者和积极参与课程但对课程证书没有需求的学习者,不利于解释未完成课程者中途辍学的原因,难以有效捕获具有高度异质性的MOOC学习者真实复杂的学习特点。考虑到MOOC学习者的大规模特征,通过人工方法从多个维度对学习者进行识别和分类存在难度,因此有必要采用技术手段作为一种补充,聚类分析被视为一种有效的探索性技巧来识别和刻画MOOC学习者更多元的特征。本文通过对16篇采用聚类分析技术分析MOOC学习者特征的英文文献进行综述,试图回答三个问题:哪些特征指标被应用于聚类?哪些聚类算法被采用?学习者被分为哪些类别?希望能以此呈现该主题研究的全貌,为国内研究者应用聚类分析技术刻画学习者特征提供思路,并对如何确定合适的聚类指标、聚类算法以及阐释聚类结果提供方法性的指导。最后,本文指出了聚类分析技术的情境依赖性和方法局限性,并对未来应用聚类分析技术分析学习者特征进行了研究展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张东红 石金涛
领导者胜任力是一个颇具争议的名词,而它确实是存在,如何才能在这个错综复杂的理论中寻求适合中国的领导胜任力概念,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。文章试从当前理论界整理并清晰领导者胜任力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。
关键词：
领导者 胜任力
[期刊] 会计之友
[作者]
李银香 沈康杰 朱哲
企业高管作为企业经营管理的组织实施者，其行为决策直接影响企业经营绩效。高管团队特征和个人特征分别对企业绩效产生影响。高管团队特征方面：高管团队的年龄同质性会因企业所处生命周期与行业等因素对企业绩效产生不同的影响，学历同质性在多数行业与企业绩效正相关，任期、学历与年龄的异质性均会因行业、企业所处发展阶段等不同而对企业绩效产生不同的影响，女性高管对企业绩效总体上具有提升效果。高管个人特征方面：CEO个人特征既单独对企业绩效产生影响，又与其他高管特征共同对企业绩效产生影响；技术型高管会对信息技术行业企业绩效产生积极影响，但存在滞后效应；高校背景与企业背景的高管对企业绩效影响程度不同；政治关联会对企业绩效产生积极影响；高管过度自信在投资与并购方面对企业绩效产生消极影响，但与创新结合时产生积极影响。我国的政治体制与职场文化为探索企业高管特征与企业绩效关系提供了进一步研究的现实依据。
关键词：
高管特征 团队特征 个人特征 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
