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[期刊] 会计之友
[作者]
金灿灿 龚巧莉
由于组织外部环境不一致、组织内部客观存在的诸如信息不对称等影响因素,加之管理层诸如逐利性、压力等行为及心理属性,管理层在履行其管理职能、参与预算的过程中呈现出差异化的特征。这些特征与组织绩效之间存在着许多内在的联系。文章在文献回顾的基础上,通过对管理职能、预算相关行为等问题的理论评述,提供组织绩效影响因素的思路和方法。
关键词：
管理职能 预算行为 绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
皮永华 宝贡敏
组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研究进行了比较全面的综述,论述了组织报复行为的内涵、产生原因、后果及其测量和防范,以期为该领域的深入研究提供有益的启示。
关键词：
组织报复行为 组织公平 测量 防范
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李大元 项保华
共同演化理论正在成为当前研究的热点议题。本文从共同演化的生物学源起、在社会文化领域的扩张及组织战略领域的发展等方面来探寻共同演化思想的发展轨迹,从共同演化的内涵与特征、分析思路与框架、对战略选择与环境天择论争的回应等角度来梳理共同演化理论的基本思想,最后对该领域的研究现状和发展趋势进行了评介与展望,以期为后续研究奠定基础。
关键词：
共同演化 战略选择 环境天择 多向因果
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 欧晓明
随着组织信任的重要性不断被人们所认知,组织信任逐渐成为心理学、社会学和组织行为学等社会科学研究的热门课题。文章在对国内外有关组织信任的研究文献进行系统梳理和分析的基础上,简要介绍了组织信任的内涵及结构,总结了影响组织信任的主要因素,并从相关工作态度、绩效及行为等方面归纳了组织信任的影响作用及机制;最后,文章结合现有研究的不足,指出该理论仍有待于进一步深入探索和完善的内容。
关键词：
组织信任 工作态度 组织绩效 组织行为
[期刊] 经济管理
[作者]
杨岸 李燕萍
通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工与组织互动视角、基于跨文化比较视角的组织社会化理论进行了综述;探讨了目前组织社会化理论存在的问题并提出了今后的研究方向。
关键词：
社会化 组织社会化 组织社会化研究 综述
[期刊] 经济管理
[作者]
何立 凌文辁
组织智力是组织在基本智力和情绪智力方面表现出的综合智力。本文介绍了组织智力概念内涵、构成因素、发展过程等方面的国内外研究现状,并指出进行组织智力研究的价值主要在于其对组织创新和组织绩效等方面的贡献。分析了以往研究中存在的问题以及今后研究的方向。
关键词：
组织智力 构成因素 发展过程
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宝贡敏 徐碧祥
组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。
关键词：
组织认同 测量方法 前因与结果
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宝贡敏 徐碧祥
本文在对组织内部信任理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨,进而对我国组织内部信任的管理提出了建议。
关键词：
信任 测量方法 前因与结果
[期刊] 技术经济
[作者]
宝贡敏 刘枭
关系(Guanxi)理论于近年得到了充分发展和不断完善,逐渐成为社会学、心理学、管理学和人类学领域研究关注的焦点。Guanxi具有文化性、可转移性、互惠互利性等主要特征;其产生受文化、政治和社会因素的影响;在企业组织中,Guanxi的影响前因可以归纳为组织因素、战略因素、制度因素和个体因素四类;其结果表现为促进企业绩效提高、实现个体间知识转移及信任程度增加等。本文对该理论的研究现状进行了全面述评,并在此基础上,对其未来的研究方向和趋势进行了初步探析。
关键词：
Guanxi 特征 分类 维度测量
[期刊] 商业研究
[作者]
王伟
随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入一个以知识为主导的时代,知识取代传统的劳动、土地和资本成为企业最重要的战略性资源。面对环境的巨变,组织学习能力被认为是企业获取竞争优势的重要来源,并由此引发各学科对组织学习理论的研究。基于经济学视角,对古典经济学及经济学的两个分支创新经济学和企业经济学对组织学习理论的研究进行了梳理、归纳和述评,以期对该问题的深入研究有所裨益。
关键词：
组织学习 文献述评 经济学视角
[期刊] 软科学
[作者]
田红云 刘芹
首先对不同学者有关双能组织、探索和开发内涵的观点进行比较,然后从影响组织双能性的因素、双能组织的一般模式、实现探索和开发平衡的途径、组织双能性对企业绩效的影响等四个方面对已有文献进行了分析梳理。最后,指出了未来双能组织理论研究中有待进一步探讨的问题。
关键词：
探索 开发 双能组织 创新
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郭金山 芮明杰
组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣 ,已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵 ,对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察 ,并指出了现有研究存在的问题 ,最后提出了深入研究的思路。
关键词：
组织同一性 理论 述评
[期刊] 经济评论
[作者]
黄南 张二震
本文从目标、路径、绩效三个方面,对经济转型的理论成果进行了全面的梳理,总结了国内外学者在经济转型的目标和路径研究上的各种认识,不同的转型目标和战略下各国家或地区转型绩效上的差异,以及经济转型对经济发展不同层面的影响等。同时在综合以往的研究成果后指出,在经济转型的研究上存在狭义与广义、传统与现代的区别,应从一个国家或地区的实际情况出发来理解经济转型,并随着经济发展阶段的不同,调整转型的目标和路径。中国现在需要针对自身存在的问题,探索出一条适合国情的新型转型之路。
关键词：
经济转型 目标 路径 绩效
[期刊] 经济评论
[作者]
黄南 张二震
本文从目标、路径、绩效三个方面,对经济转型的理论成果进行了全面的梳理,总结了国内外学者在经济转型的目标和路径研究上的各种认识,不同的转型目标和战略下各国家或地区转型绩效上的差异,以及经济转型对经济发展不同层面的影响等。同时在综合以往的研究成果后指出,在经济转型的研究上存在狭义与广义、传统与现代的区别,应从一个国家或地区的实际情况出发来理解经济转型,并随着经济发展阶段的不同,调整转型的目标和路径。中国现在需要针对自身存在的问题,探索出一条适合国情的新型转型之路。
关键词：
经济转型 目标 路径 绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡季英 冯英浚
本文在对自20世纪初以来企业绩效评价理论分析的基础上,对企业绩效评价的发展趋势作出分析,并认为:企业绩效评价活动存在的某种不公平性是影响绩效评价效果发挥的关键,提出二次相对评价方法可以消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映企业在经营管理中由于主观有效努力及能力而产生的效益。
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