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[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙慧 张娇
文章利用209家高新技术企业2011-2016年的面板数据,基于高阶理论与资源基础理论从管理者内部心理特征和外部背景特征探讨过度自信与政治关联对企业创新绩效的影响机理,并检验了创新投入在其中的中介效应。研究发现:管理者过度自信会显著抑制企业创新绩效,且会通过创新投入过度行为负向影响企业创新绩效;政治关联对企业创新绩效的净效应为正,但同时政治关联引起的创新资源"挤出效应"会对企业创新绩效产生一定负面影响。据此从政府层面、企业层面提出促进企业创新绩效提升相应的政策建议。
关键词：
过度自信 政治关联 创新绩效 创新投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱永明 祁亭亭
基于行为金融学理论的管理者过度自信假设,本文以2011-2015年沪深两市上市公司为研究样本,实证检验了管理者过度自信与企业技术创新投入的关系及其通过技术创新投入对企业绩效产生的影响。研究发现,管理者过度自信对企业绩效具有显著的负向影响;过度自信的管理者对企业技术创新投入具有显著的正向影响;管理者过度自信对技术创新与企业绩效存在负向调节关系。
关键词：
管理者过度自信 技术创新投入 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
林慧婷 王茂林
本文从行为金融学角度,研究了管理者过度自信对企业创新投入的影响。研究发现,管理者过度自信能够提高企业创新投入。进一步,本文对相关作用机理进行了研究,结果表明,过度自信的管理者更具冒险精神,能够减少不确定性风险对R&D投资的负向影响。在环境高不确定性下,管理者过度自信能够增强研发对企业价值的提升作用,而在弱不确定性下效果不明显。不同于既有研究中管理者过度自信造成企业过度投资的发现,本文的研究表明,过度自信管理者有助于企业加大对风险性创新项目的投入,抓住更多创新成长机会。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
唐玮 崔也光 罗孟旎
将制度设计与心理因素引入微观企业技术创新的研究领域,基于中国A股上市公司数据,从行为金融学视角实证检验了投资者情绪对于企业创新投入影响的存在性及影响渠道。实证结果显示:投资者情绪对企业创新投入存在显著正向影响,管理者过度自信是投资者情绪影响企业创新投入的不完全中介渠道,相对于开发式创新,投资者情绪所"塑造"的管理者过度自信对于企业探索式创新投入的影响更为显著;进一步的研究发现,相对于政府控制的上市公司,投资者情绪对于企业创新投入的影响在非政府控制的上市公司更为显著。研究结论深化并拓展了行为金融学理论中主体情绪在公司投资领域的研究范畴。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
唐玮 崔也光 罗孟旎
将制度设计与心理因素引入微观企业技术创新的研究领域,基于中国A股上市公司数据,从行为金融学视角实证检验了投资者情绪对于企业创新投入影响的存在性及影响渠道。实证结果显示:投资者情绪对企业创新投入存在显著正向影响,管理者过度自信是投资者情绪影响企业创新投入的不完全中介渠道,相对于开发式创新,投资者情绪所"塑造"的管理者过度自信对于企业探索式创新投入的影响更为显著;进一步的研究发现,相对于政府控制的上市公司,投资者情绪对于企业创新投入的影响在非政府控制的上市公司更为显著。研究结论深化并拓展了行为金融学理论中主体
[期刊] 产经评论
[作者]
李诗田 邱伟年
激励企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新,乃至促进中国经济转型升级的关键所在。从管理者过度自信的视角,以披露了创新投入的制造业和信息技术业民营上市公司为研究样本,实证研究影响企业创新投入强度和效率的因素。结果显示:过度自信管理者所在企业的创新投入强度更高,而创新投入效率却更低。研究结论有助于在政策层面考虑管理者过度自信心理特征分别对企业创新投入强度及效率的积极与消极意义。有关管理部门应充分发挥企业管理者对自主创新活动过度自信的正面作用,同时抑制其负面作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王萍 卜华 张春秋
沿着“创新动力—创新能力—创新绩效”的逻辑思路，分析作为内部动力因素的管理者过度自信对创新能力和创新绩效的作用机制，以及作为外部动力因素的环境不确定性是否会改变这种作用机制。研究发现管理者过度自信与创新能力呈倒U型关系，且通过创新能力的中介效应，管理者过度自信能够提升创新绩效；将环境不确定性解构为环境动态性和环境敌对性后发现，动态性对创新能力和创新绩效没有明显促进作用，而敌对性会抑制创新能力的提升但对创新绩效没有显著抑制作用；进一步研究发现，环境敌对性会强化管理者过度自信与创新能力间的倒U型关系。研究结果为创新动力内源论增添了经验证据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈宝杰
以发明专利授权数量作为测度指标,实证分析了管理者过度自信对企业创新绩效的影响。研究表明:管理者过度自信对企业创新绩效具有显著的正向影响,对高技术企业的影响大于非高技术企业,对国有企业的影响大于非国有企业。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
梁娅青
一直以来，双元创新被视为企业发展的动力源泉，但是激进式创新和渐进式创新的差异尚未有研究指出，因此双元创新对跨境电商企业绩效影响的差异亟待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵法对2010-2022年48家A股上市的跨境电商企业进行了数据分析，研究了激进式创新和渐进式创新对跨境电商企业绩效影响的差异，以及管理者过度自信的调节作用。数据分析结果表明，激进式创新和渐进式创新均正向影响了跨境电商企业绩效，但是渐进式创新的影响显著大于激进式创新。此外，管理者过度自信负向调节了激进式创新和渐进式创新与跨境电商企业绩效的关系。参考该结论，跨境电商企业在创新策略上可以更好地平衡激进式创新和渐进式创新，选择更优的方式通过双元创新提升企业绩效，同时防备管理者过度自信的负面效果。
[期刊] 会计之友
[作者]
伍中信 喻如意
以往关于企业风险的研究多集中于客观因素，往往忽略了企业的主体行为因素；而企业的管理者作为决策者，其行为因素对企业的风险水平有重要影响。文章以２０１０—２０１３年沪深两市Ａ股上市公司为研究对象，以企业风险管理为研究路径，综合分析管理者过度自信对企业系统风险和非系统风险的影响，同时还考虑了政治关联这一市场替代机制的调节作用。实证检验发现：管理者过度自信与企业系统风险和非系统风险显著正相关；政治关联对管理者过度自信与企业非系统风险的关系存在显著正向调节作用，而对过度自信与企业系统风险的关系没有显著调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
朱磊 韩雪 王春燕
从行为金融学角度研究管理者过度自信对企业创新绩效的影响机理，分析了股权结构在管理者过度自信与公司创新绩效之间的调节作用。利用２０１１～２０１３年我国Ａ股高科技企业的数据进行实证研究，结果表明：管理者过度自信能显著提高企业创新绩效；股权结构在管理者过度自信与企业创新绩效之间能发挥一定的调节作用。具体而言，股权集中度负向调节两者之间的关系，国有持股比例正向调节两者之间的关系，股权制衡未能对两者关系产生显著影响。
关键词：
管理者过度自信 创新绩效 股权结构
[期刊] 企业经济
[作者]
马胜利 姜博
近年来，关于管理层过度自信在企业创新中的作用受到学界广泛关注，本文重点研究管理层过度自信、多重网络嵌入与集群企业协同创新绩效之间的内在逻辑关系。基于312份集群企业调查问卷发现：管理层过度自信对集群企业协同创新绩效存在复杂影响机制，过度估计和过高定位负向影响协同创新绩效；过度估计通过关系嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效，过高定位则通过结构嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效；企业动态能力负向调节关系嵌入与协同创新绩效的关系，正向调节结构嵌入和知识嵌入与协同创新绩效的关系。因此，在设计集群企业协同创新机制时，应充分考虑管理层过度自信的非理性影响，引入过度自信评估机制和风险预警机制，提升管理层在协同创新网络中的位置和动态能力建设，从而制约管理层过度自信的潜在风险。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔朋华 龙杨 许为宾
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境反弹的调整力，该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据，系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现，管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且，在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下，管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明，管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题，进而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果领域的相关研究，也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔朋华 龙杨 许为宾
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境反弹的调整力，该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据，系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现，管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且，在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下，管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明，管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题，进而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果领域的相关研究，也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。
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