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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
叶玲 王亚星
以我国2003~2010年的A股上市公司为研究样本,分析了管理者过度自信与企业投资行为之间的关系及其通过投资决策对企业绩效产生的影响。研究发现,管理者过度自信的企业与管理者理性的企业相比,其内部投资、并购投资和总投资的水平更高,但投资规模的扩大并未带来业绩的提升,投资行为导致了企业绩效的下降。
关键词：
过度自信 投资行为 企业绩效
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
叶玲 李心合
以我国沪深两市A股上市公司为研究样本,选取十一五规划2006-2010年为时间窗口,实证检验管理者投资羊群行为的存在性及对财务政策、企业价值的影响。研究发现:产业政策对企业投资有正向的影响作用,国家鼓励支持行业的公司投资规模更大。控制产业政策影响因素后,管理者投资羊群行为仍然存在,但与受产业政策鼓励和支持的公司相比,羊群行为程度更轻。羊群行为对企业价值产生消极影响,羊群行为程度与企业价值呈显著负相关关系。
关键词：
羊群行为 产业政策 企业投资 企业价值
[期刊] 南方金融
[作者]
何红渠 赵添喆
管理者在企业决策中有着重要的话语权,管理者过度自信容易导致企业过度投资。以2013-2015年沪深A股上市公司为研究样本,对管理者过度自信与企业过度投资的关系进行实证分析,研究结果表明:一是管理者过度自信显著提高了企业过度投资水平,降低了投资效率;二是过度自信管理者具有较强的投资现金流敏感度,企业内部充裕的自由现金流会强化过度自信管理者的过度投资倾向;三是公司董事会治理效果欠佳,不能有效抑制过度自信管理者的过度投资行为。为此,企业管理者要通过学习、自我纠正及外部监督等方法来调节对自我的不正确认识,避免产生
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈宝杰
以发明专利授权数量作为测度指标,实证分析了管理者过度自信对企业创新绩效的影响。研究表明:管理者过度自信对企业创新绩效具有显著的正向影响,对高技术企业的影响大于非高技术企业,对国有企业的影响大于非国有企业。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王德鲁 宋学锋
基于"转型动机→战略选择→转型绩效"的研究范式,选取2001~2010年期间的中国上市公司为样本,重点从行为金融学视角检验了管理者认知偏差对企业业务转型战略及转型绩效的影响。研究结果表明:管理者的过度自信和过度乐观是诱发企业业务转型的重要因素,当企业拥有充裕的现金流时,他们更加热衷于业务转型,而且投资规模也更大;过度自信的管理者倾向于同时采取内部培育和并购两种转型策略,而过度乐观的管理者则更加偏好激进的并购方式。联立方程模型的研究结果表明,过度自信的管理者所实施的业务转型有助于提高企业的财务绩效和市场价值,而过度乐观的管理者所实施的业务转型将导致企业的财务绩效和市场价值下降。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨子怡 聂晓
以我国沪深两市２００８－２０１３年Ａ股上市公司为样本，研究了管理者过度自信对现金持有及其价值的影响与作用机理。结果发现，管理者低程度的自信会促使企业持有更多现金并提高现金持有价值，但随着自信程度的提高，现金持有水平会下降且会降低现金持有价值，这一研究结论与理性经济人假设下的自由现金流理论相悖。研究还发现，投资效率在管理者过度自信与现金持有价值之间发挥了中介作用，并通过投资不足路径影响现金持有价值。因此，公司现金持有决策应考虑管理者心理特征，提升企业现金持有的价值效应。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马克星 李珺
将农业创新投入分为农业企业内部创新投入和地方政府农业创新投入,选取2008—2017年A股农业上市公司为研究样本,实证分析不同类型的农业创新投入对农业企业绩效的影响。研究结果表明,我国农业企业内部创新投入对农业企业绩效的作用不显著,而地方政府农业创新投入对农业公司绩效的提高具有显著的正向作用。因此,现阶段农业企业的创新投入仍需以政府农业创新投入为主,农业企业内部创新投入的作用有待进一步引导和提升。
[期刊] 西部论坛
[作者]
黄翔 黄鹏翔
上市公司获得的政府补助数额巨大且逐年增长,引起了广泛的质疑,而现有研究对政府补助企业的动机尚无一致的结论。基于理性经济人理论,考虑制度更改和环境变化的影响,以2007—2015年我国上市公司为研究样本,实证检验政府补助企业的主要动机,结果表明:政府补助企业的主要动机在于扩大就业和帮助上市公司"保牌",最终目的是促进经济的增长;而增加税收和帮助上市公司达到配股要求不是政府补助企业主要考虑的因素,也没有明显证据证明国有企业比民营企业更容易获得政府补助。应完善资本市场退市制度,加强对政府补助的审批和监管,提高政府补助的资源配置效率,并积极引导政府补助发挥更好的社会效益。
[期刊] 西部论坛
[作者]
黄翔 黄鹏翔
上市公司获得的政府补助数额巨大且逐年增长,引起了广泛的质疑,而现有研究对政府补助企业的动机尚无一致的结论。基于理性经济人理论,考虑制度更改和环境变化的影响,以2007—2015年我国上市公司为研究样本,实证检验政府补助企业的主要动机,结果表明:政府补助企业的主要动机在于扩大就业和帮助上市公司"保牌",最终目的是促进经济的增长;而增加税收和帮助上市公司达到配股要求不是政府补助企业主要考虑的因素,也没有明显证据证明国有企业比民营企业更容易获得政府补助。应完善资本市场退市制度,加强对政府补助的审批和监管,提高政
[期刊] 西部论坛
[作者]
黄翔 黄鹏翔
上市公司获得的政府补助数额巨大且逐年增长,引起了广泛的质疑,而现有研究对政府补助企业的动机尚无一致的结论。基于理性经济人理论,考虑制度更改和环境变化的影响,以2007—2015年我国上市公司为研究样本,实证检验政府补助企业的主要动机,结果表明:政府补助企业的主要动机在于扩大就业和帮助上市公司"保牌",最终目的是促进经济的增长;而增加税收和帮助上市公司达到配股要求不是政府补助企业主要考虑的因素,也没有明显证据证明国有企业比民营企业更容易获得政府补助。应完善资本市场退市制度,加强对政府补助的审批和监管,提高政
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王德鲁 宋学锋
本文以2007年和2011年中国上市公司数据为初始研究样本,通过Tobit回归、OLS回归并结合结构方程模型分析做稳健性检验,分别考察了国有控股公司和民营控股公司的治理机制、管理者过度自信对企业绩效和市场绩效的影响规律。研究发现,管理者过度自信对国有控股公司绩效具有显著的正向作用,但对民营控股公司绩效却具有显著的负向作用;在国有和民营控股公司中对管理者过度自信、会计绩效及市场绩效所起显著解释作用的治理机制变量存在很大差别,其中两职设置、独立董事规模、董事会会议次数等变量对两类公司的作用方向截然相反;治理机制与管理者过度自信对企业绩效存在交叉影响,在特定的治理环境中,国有控股公司管理者的过度自信...
[期刊] 财会月刊
[作者]
何任 甘入文
以2010～2013年我国民营上市公司为样本,对高校独董、管理者过度自信影响企业并购绩效的机理进行实证研究,结果发现:表现为过度自信的管理者所发起的并购通常会给企业带来绩效的损失;企业聘请高校独董与并购绩效呈显著的正相关关系;高校独董对管理者过度自信所导致的企业并购绩效毁损具有治理效应。进一步研究表明,地理区位的临近性会影响高校独董的治理作用,当高校独董任职的高校与上市公司位于同一省时,高校独董能够显著改善因管理者过度自信给企业并购造成的不利影响,当上市公司全部聘请异地高校独董时,高校独董的治理效果有所弱化。
[期刊] 产经评论
[作者]
李诗田 邱伟年
激励企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新,乃至促进中国经济转型升级的关键所在。从管理者过度自信的视角,以披露了创新投入的制造业和信息技术业民营上市公司为研究样本,实证研究影响企业创新投入强度和效率的因素。结果显示:过度自信管理者所在企业的创新投入强度更高,而创新投入效率却更低。研究结论有助于在政策层面考虑管理者过度自信心理特征分别对企业创新投入强度及效率的积极与消极意义。有关管理部门应充分发挥企业管理者对自主创新活动过度自信的正面作用,同时抑制其负面作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡国柳 周德建
文章以2006～2010年中国A股上市公司的数据为研究样本,对股权制衡、管理者过度自信与企业投资过度进行了理论分析与实证研究,进而探讨了股权制衡对管理者过度自信导致企业投资过度的治理效应。结果表明,公司管理者过度自信会引发企业投资过度,而股权制衡度越高可以有效降低因管理者过度自信而导致的企业投资过度。
关键词：
过度自信 股权制衡 投资过度
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄静雅 黄辉
本文采用Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ模型设定企业相对业绩，检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价，以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示：我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价；但高管薪酬激励机制不尽合理，且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。
关键词：
相对业绩评价 高管薪酬 薪酬激励
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