- 年份
- 2024(8978)
- 2023(12185)
- 2022(9623)
- 2021(9070)
- 2020(7812)
- 2019(17712)
- 2018(17711)
- 2017(33190)
- 2016(17465)
- 2015(19421)
- 2014(18404)
- 2013(18450)
- 2012(16333)
- 2011(14297)
- 2010(14781)
- 2009(14142)
- 2008(14715)
- 2007(13400)
- 2006(12000)
- 2005(11202)
- 学科
- 业(87916)
- 企(83524)
- 企业(83524)
- 管理(77801)
- 济(71434)
- 经济(71345)
- 业经(28868)
- 财(27726)
- 方法(27483)
- 农(23197)
- 务(21939)
- 财务(21895)
- 财务管理(21869)
- 企业财务(20742)
- 技术(20417)
- 数学(18555)
- 数学方法(18353)
- 中国(18216)
- 制(17786)
- 理论(16821)
- 农业(16776)
- 策(16168)
- 划(15402)
- 和(14236)
- 技术管理(13805)
- 经营(13692)
- 体(13265)
- 企业经济(12831)
- 贸(12110)
- 贸易(12095)
- 机构
- 学院(241923)
- 大学(236676)
- 管理(104643)
- 济(101269)
- 经济(99179)
- 理学(87862)
- 理学院(87012)
- 管理学(85934)
- 管理学院(85441)
- 研究(71515)
- 中国(61460)
- 财(50936)
- 京(49912)
- 江(39698)
- 科学(39309)
- 财经(38287)
- 农(35156)
- 经(34670)
- 所(34394)
- 中心(34003)
- 北京(31577)
- 州(31547)
- 业大(30756)
- 商学(30250)
- 研究所(30134)
- 商学院(29979)
- 经济学(28628)
- 财经大学(27972)
- 范(27703)
- 师范(27474)
- 基金
- 项目(149278)
- 科学(120510)
- 研究(115344)
- 基金(108503)
- 家(91745)
- 国家(90828)
- 科学基金(81550)
- 社会(74332)
- 社会科(70474)
- 社会科学(70452)
- 省(60519)
- 基金项目(57019)
- 教育(52879)
- 自然(51394)
- 自然科(50359)
- 自然科学(50350)
- 自然科学基金(49548)
- 划(48100)
- 编号(47042)
- 资助(42667)
- 创(37958)
- 成果(37467)
- 业(35711)
- 创新(34257)
- 部(32566)
- 重点(32536)
- 课题(32144)
- 发(32133)
- 制(31027)
- 国家社会(30249)
- 期刊
- 济(124474)
- 经济(124474)
- 研究(74169)
- 中国(57667)
- 管理(50196)
- 财(46714)
- 农(33427)
- 科学(29894)
- 教育(29374)
- 学报(27508)
- 技术(26034)
- 融(25776)
- 金融(25776)
- 大学(23005)
- 业经(22806)
- 农业(22699)
- 学学(21273)
- 财经(19964)
- 经济研究(19161)
- 经(17391)
- 业(16766)
- 技术经济(15231)
- 财会(14535)
- 问题(14494)
- 会计(13733)
- 现代(13511)
- 商业(13332)
- 科技(12319)
- 贸(12112)
- 经济管理(11800)
共检索到388366条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李云健 张振刚 李莉 沈鹤
基于认知评价理论,通过173家企业中高层管理者有效问卷调查,采用层次回归分析与结构方程模型探讨管理者认知如何影响企业开放式创新与企业成长。结果表明:①管理者对开放式创新的易用性与合法性认知评价,有助于促进企业开放式创新,进而推动企业成长;②管理者感知有用性与感知易用性对企业开放式创新存在替代效应,而管理者感知有用性及易用性与感知合法性存在互补效应,且管理者感知有用性、易用性与合法性对企业开放式创新存在三阶交互效应;③两职合一能够增强管理者感知合法性与企业开放式创新的正相关关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨晓娜 彭灿 杨红
开放式创新作为新的创新模式,是当今国际创新管理领域的研究重点和热点。在理论分析基础上,通过相关分析、逐步回归分析等实证研究方法,揭示了开放式创新对企业双元创新能力的影响及企业外部社会资本的调节作用。结果表明:(1)内向型和外向型开放式创新对渐进性创新能力与突破性创新能力均有显著正向影响;(2)外部关系资本在开放式创新与渐进性创新能力及突破性创新能力之间均有正向调节作用;(3)外部结构资本在开放式创新与突破性创新能力之间有正向调节作用,但在开放式创新与渐进性创新能力之间的调节作用不显著;(4)外部认知资本在开放式创新与渐进性创新能力及突破性创新能力之间的调节作用均不显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
罗小根 陈红花 詹湘东
从网络交互性的视角,采用实证方法分析了协同创新能力对企业创新开放度的影响过程及作用。结果显示:协同创新能力对企业创新开放度有显著的正向影响,且这一过程受到网络交互性的负向调节。最后从协同创新能力构建以及网络交互性的角度对企业创新管理和创新开放度决策提出了对策建议。
[期刊] 软科学
[作者]
余伟 郭小艺
本文以2008—2020年中国重污染行业A股上市公司为样本，实证检验了管理者内在短视特质与企业绿色创新的关系。结果表明，管理者短视抑制了企业的绿色创新。市场关注因素的调节效应分析发现：长期机构和分析师关注削弱了管理者短视对企业绿色创新的抑制作用。但从绿色创新类型来看，长期机构和分析师关注仅显著削弱了管理者短视对绿色实用新型的抑制作用，对管理者短视与绿色发明的关系无显著影响；普通投资者关注强化了管理者短视对绿色创新的抑制作用，且无论绿色发明还是实用新型创新，强化效应均显著存在。最终，管理者短视导致的绿色创新减少损害了企业未来的财务绩效。
关键词：
管理者短视 绿色创新 市场关注 调节作用
[期刊] 商业经济研究
[作者]
梁娅青
一直以来，双元创新被视为企业发展的动力源泉，但是激进式创新和渐进式创新的差异尚未有研究指出，因此双元创新对跨境电商企业绩效影响的差异亟待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵法对2010-2022年48家A股上市的跨境电商企业进行了数据分析，研究了激进式创新和渐进式创新对跨境电商企业绩效影响的差异，以及管理者过度自信的调节作用。数据分析结果表明，激进式创新和渐进式创新均正向影响了跨境电商企业绩效，但是渐进式创新的影响显著大于激进式创新。此外，管理者过度自信负向调节了激进式创新和渐进式创新与跨境电商企业绩效的关系。参考该结论，跨境电商企业在创新策略上可以更好地平衡激进式创新和渐进式创新，选择更优的方式通过双元创新提升企业绩效，同时防备管理者过度自信的负面效果。
[期刊] 管理评论
[作者]
郭海 韩佳平
开放式创新如何影响企业绩效?这是战略与创新管理领域的一个重要研究话题。基于动态能力理论,本研究考察了数字化情境下创新开放度与新创企业成长绩效的关系,以及商业模式创新扮演的中介角色。基于一个数字化新创企业的大样本数据,对所提假设进行了实证检验。结果表明,在数字化情境下,创新开放深度能够显著提升新创企业成长绩效,并且商业模式创新在两者之间起到中介作用。研究结论为"开放式创新与企业绩效"这一学术对话提供了新的见解,同时为商业模式创新研究做出了贡献。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
蒋樟生
开放式创新已成为发展趋势,但是关于开放式创新如何影响制造业企业研发投入尚未达成一致结论。以2009-2019年中国沪深A股制造业上市公司为研究样本,对开放式创新与企业研发投入关系进行理论和实证检验,并探讨政府补助和市场竞争的调节作用。研究表明:①开放式创新有助于提高企业研发投入;②企业获得政府研发补助越多,外部组织越愿意与其进行开放式创新,企业可用于研发投入的内外部资源也越多;③企业所在行业市场竞争越激烈,企业越倾向采取开放式创新,以通过与外部资源拥有者合作增加研发投入、保持竞争优势。该研究发现可为推动制造业企业实施开放式创新以及加快转型升级提供决策依据与理论支持。
关键词：
开放式创新 政府补助 市场竞争 研发投入
[期刊] 软科学
[作者]
姚艳虹 欧阳雪 周惠平
从企业内部能力和外部环境两个层面,探讨开放式创新对培育企业竞争力的作用机理。基于271份中国企业的实证数据,研究发现开放式创新(内向、外向型)正向影响企业竞争力;知识动态能力在开放式创新与企业竞争力间发挥完全中介作用;伙伴机会主义分别负向调节内向、外向型开放式创新与企业竞争力的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
姚艳虹 欧阳雪 周惠平
从企业内部能力和外部环境两个层面,探讨开放式创新对培育企业竞争力的作用机理。基于271份中国企业的实证数据,研究发现开放式创新(内向、外向型)正向影响企业竞争力;知识动态能力在开放式创新与企业竞争力间发挥完全中介作用;伙伴机会主义分别负向调节内向、外向型开放式创新与企业竞争力的关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乐国林 王菲 毛淑珍 朱文龙
随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邢丽云 俞会新 任相伟
基于动态能力理论、社会网络理论和制度理论等,探讨网络嵌入对企业绿色创新的影响,并进一步考察绿色动态能力在其中的中介作用以及环境规制、管理者环境注意力的调节作用。运用多元回归和Bootstrap方法进行实证检验,结果显示:结构嵌入和关系嵌入对企业绿色创新均具有显著影响;绿色动态能力在结构嵌入、关系嵌入与绿色创新之间起中介作用;环境规制、管理者环境注意力均正向调节绿色动态能力与绿色创新间关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张羽琦 谭春平 章家燕
常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新的影响,并纳入边界管理者身份认同,探究节俭式创新由单团队向多团队系统跨层次聚合的内在机理。研究表明,交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新均发挥重要推动作用;单团队的节俭式创新是多团队系统节俭式创新的必要条件;边界管理者的多团队系统成员身份认同度越高,单团队节俭式创新越能够高效聚合为多团队系统的节俭式创新。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨凌云 黄永春 叶子
以2014—2018年A股上市公司为样本,探究管理者权力对创新行为的影响,并剖析异质机构投资者在两者间的调节作用。研究表明:所有权和专家权对创新行为有显著的正向影响,所有权更有利于市场创新,专家权更有利于技术创新;组织权和声誉权对创新行为具有负效应,组织权会抑制技术创新,声誉权对市场创新的负向影响更强;不论是在国有企业还是在非国有企业,压力抵制型机构投资者能够发挥监督管理作用,通过缓解管理者短期绩效压力鼓励其产生创新行为,压力敏感型机构投资者倾向于与管理者结盟,较难发挥独立监督作用,无助于创新行为产生。基于研究结论,给出如下政策启示:限制管理者两职合一,强化公司内外部治理;重视股权激励作用,调整股权条件和有效期;优化管理者选聘机制,延长管理者任期;构建科学评价机制,组建专项决策小组等。
关键词：
管理者权力 创新行为 机构投资者
[期刊] 管理世界
[作者]
余传鹏 林春培 张振刚 叶宝升
本研究基于探索/利用双元分析框架,将管理创新划分为利用式管理创新和探索式管理创新两个维度,并将知识搜寻和认知评价的理论观点整合到现有管理创新采纳与实施过程理论模型中,构建了一个研究模型,以考察双元管理创新的采纳过程及其实施对企业绩效的影响。本文以我国华南地区468家制造型企业为问卷调查对象,对上述研究模型进行实证检验,结果表明:(1)科学型知识搜寻主要促进探索式管理创新;市场型知识搜寻对利用式和探索式管理创新均有正向影响;供应链型知识搜寻主要促进利用式管理创新;(2)科学型知识搜寻与探索式管理创新间的关系同时受到风险性认知(负向)、匹配性认知(正向)和复杂性认知(负向)的调节效应影响;市场型知识搜寻与利用式管理创新间的关系仅受到复杂性认知的负向调节效应影响;供应链型知识搜寻与利用式管理创新间的关系同时受到风险性认知(负向)、匹配性认知(正向)和复杂性认知(正向)的调节效应影响,但其与探索式管理创新间的关系仅受到匹配性认知的负向调节效应影响;(3)利用式管理创新与企业绩效呈倒U型关系;探索式管理创新与企业绩效呈正U型关系。研究结论对于厘清管理创新的复杂采纳过程及其实施机理有一定的理论贡献,同时对企业顺利开展管理创新具有一定的实践启示意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
