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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
孔墨奇 唐建新 陈冬
基于2009-2017年的中国A股上市公司面板数据,探讨企业内部管理者行为和企业的税负粘性现象之间的关系。结果显示:企业利润每上升1%,税负增加0.55%;企业利润每下降1%,税负减少0.20%。管理者自利程度和企业税负粘性呈正相关,管理者自利程度越高,企业税负粘性越大。同时,公司税负粘性现象会影响到未来企业价值,企业税负粘性越大,其企业价值越低。
关键词：
税负粘性 避税 管理者自利 企业价值
[期刊] 财会月刊
[作者]
王秋红
企业管理者具有异质性，不同管理者在实施自主品牌的战略决策过程中存在着差异，这可能会影响品牌价值的提升，但现有文献忽略了管理者及其能力的影响。因此本文以世界品牌实验室２００９～２０１４发布的《中国最具品牌价值５００强》中上榜品牌所属的沪深Ａ股上市制造业公司为样本进行研究，考察了企业管理者能力对品牌价值的影响。全样本实证结果表明，企业管理者能力与品牌价值具有显著的正相关关系，即企业管理者能力能够对品牌价值的提升产生显著积极作用；进一步按产权性质分组后研究得出，国有企业管理者能力与品牌价值不具有显著相关关系，而非国有企业管理者能力与品牌价值存在显著的正相关关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吉晓莉 李鹏飞
本文以我国20052014年沪深A股市场上市公司为样本,分析理性预期与上市公司营运资本投资之间的关系,并考察不同性质上市公司营运资本投资对经济波动反映的敏感程度。研究表明:当期营运资本投资与下一期经济增长负相关;国有上市公司营运资本投资较低,且对经济波动的敏感度小于民营上市公司。企业对营运资本投资的调整不仅仅来源于银行的信贷调整导致的流动负债率的变化,在很大程度上也是企业自身选择的结果。
关键词：
理性预期 营运资本投资 股权性质
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张爱民 桑银银 陆韵石
以我国2009-2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验了在不同产权性质下,政治关联对高管薪酬粘性的影响。研究发现,政治关联与高管薪酬粘性正相关,有政治关联会使企业高管拥有更高的薪酬粘性。进一步研究发现,在民营企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于国有企业,在地方政府控股企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于中央政府控股企业。
关键词：
政治关联 产权性质 高管薪酬粘性
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
马悦
本文以2012～2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验政府补助是否有助于公司绩效提升,是否会导致管理者自利行为加剧及具体路径。结果表明,政府补助虽然能够提高公司绩效,但同时增加了管理者自利行为的发生概率。进一步研究显示,可操纵性利润在高管薪酬和在职消费之间发挥中介效应,而自由现金流的中介效应不显著,即公司管理者主要通过盈余管理行为而非进行现金流操纵实现自利。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
史方
《高新技术企业认定管理办法》引发的研发操纵行为在使本公司享受所得税税收优惠的同时是否会对其他企业的税负产生影响?基于2008—2017年中国A股上市公司数据,实证检验了研发操纵的税负扭曲效应。研究发现,某地区研发操纵公司占比越大,辖区内其他企业所得税的实际税率越高;且相较于国有企业,非国有企业实际所得税负受研发操纵公司比重的影响更大;进一步检验显示,在地方财政压力大、地方治理环境差的地区,研发操纵企业对辖区内其他企业实际所得税负影响会更加明显。研究结论表明,企业研发操纵会扰乱税收公平秩序,因此政府相关职能部门应在税收征管、执法工作中保持应有的谨慎性、公正性和独立性,加强对高新技术企业纳税申报材料的关注和审核,发挥税收的分配、监督和调节作用。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
谢获宝 马慧玉 魏其芳
市值管理作为一种长效动态战略机制,对上市公司经营发展具有重要意义。本文以企业商业信用融资为切入点,采用2007―2020年中国A股上市公司数据,研究市值管理能否对商业信用融资发挥治理作用。结果发现,市值管理有助于企业获得更多的商业信用融资,该作用在地区市场化进程较慢、市场地位较低的企业中更为显著。从影响机制看,市值管理能够通过增强企业价值创造能力、提高内部治理水平和发挥信息传递效应三条路径吸引更多商业信用融资。进一步研究表明,除了有助于扩大企业商业信用融资规模,市值管理对商业信用融资的治理作用还表现在能够降低企业对供应商的依赖度、优化商业信用融资结构和提高商业信用资金营运质量。本文丰富了市值管理和商业信用融资领域的研究,为了解市值管理的影响及其作用机制、完善市值管理制度提供了经验证据。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
池国华 邹威
本文通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA考核与管理层薪酬相挂钩的激励效用,以2010—2012年度沪深两市A股国有上市公司为样本,分别考察了基于EVA的管理层薪酬机制对代理成本和非效率投资的影响后果。研究发现,基于EVA的管理层薪酬机制正是通过降低代理成本,有效抑制了非效率投资,且这种治理效果随着EVA考核有效性的增强而增强。本文不仅通过关注管理层薪酬为EVA考核与非效率投资关系的研究提供了新的视角,而且肯定了EVA考核对非效率投资的治理作用,揭示了该作用发挥的内在机理。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
邹筱
＂营改增＂在物流业推广初期出现了企业税负高企的现象，过高的税负不利于物流业的发展。明晰＂营改增＂对物流企业税负变化的实际影响，厘清这一政策对物流业发展的正负效应，是＂营改增＂政策在执行与推广过程中亟待解决的问题。本文利用２０１２～２０１５年沪深Ａ股４９家上市物流企业１５个季度的财务数据，将４９家企业按试点时间细分为上海、１０省市、全国其他地区三类，分别测算了其税负变化。基于多元面板数据回归考察了＂营改增＂政策与税率对物流业的影响。实证结果表明：＂营改增＂政策执行后，物流企业税负先涨后降；物流企业适应政策所需的时间越来越短；政策的执行将促进物流业发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨亚西 张茜
基于信息不对称理论、委托代理理论和印象管理理论,以我国2009～2018年所有A股上市公司年报管理层讨论与分析为研究对象,借助Python提取年报中的叙述人称,研究上市公司年报叙述人称披露策略。结果表明,公司业绩与年报叙述人称使用具有相关性,具体表现为:当公司业绩较好时,管理层在整体人称使用上会更多地偏向第一人称;当公司业绩较差时,管理层会使用更多的第三人称。进一步研究发现,两职合一在年报叙述人称披露中发挥正向调节效应。研究结论表明:管理层出于自利动机,通过有偏地使用叙述人称进行印象管理,而两职合一会对年报叙述人称的操纵起到促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周琴 周运兰 潘泽江
本文以深沪两市2009-2013年A股非金融类上市公司数据作为样本,分析了不同类型机构投资者利益关系、持股比例对上市公司审计质量的影响,研究发现:以证券投资基金为代表的压力抵制型机构投资者持股比例的上升会显著提高上市公司的审计质量;而以保险公司为代表的压力敏感型机构投资者持股对公司审计质量的影响并不显著。
关键词：
机构投资者异质性 公司治理 审计质量
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭前进 蔡甜甜 于涛
选取中国2003—2022年沪深A股上市公司为样本，对数字化转型与企业税负粘性的关系进行研究。实证研究发现，数字化转型可以显著降低企业税负粘性，且经内生性检验和稳健性检验后的估计结果仍然稳健。作用机制分析表明，数字化转型通过信息效应和资源效应缓解企业税负粘性。异质性分析发现，在内控质量低的企业、非国有企业和处于金融发展程度高的地区，数字化转型对缓解企业税负粘性的正向影响更为显著。研究有助于揭示数字化转型影响企业税收波动的微观机制，为扎实推进企业数字化转型、促进实体企业高质量发展提供重要启示。
关键词：
数字化转型 税负粘性 信息效应 资源效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭前进 蔡甜甜 于涛
选取中国2003—2022年沪深A股上市公司为样本，对数字化转型与企业税负粘性的关系进行研究。实证研究发现，数字化转型可以显著降低企业税负粘性，且经内生性检验和稳健性检验后的估计结果仍然稳健。作用机制分析表明，数字化转型通过信息效应和资源效应缓解企业税负粘性。异质性分析发现，在内控质量低的企业、非国有企业和处于金融发展程度高的地区，数字化转型对缓解企业税负粘性的正向影响更为显著。研究有助于揭示数字化转型影响企业税收波动的微观机制，为扎实推进企业数字化转型、促进实体企业高质量发展提供重要启示。
关键词：
数字化转型 税负粘性 信息效应 资源效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴文中
本文以２００８－２０１４年沪深Ａ股上市公司数据为样本，通过建立面板数据多元回归模型对管理层权力、高管薪酬与税收筹划之间的关系进行了分析，研究发现：税收筹划程度与高管薪酬水平显著正相关，即高管薪酬的激励有助于加深管理层进行税收筹划的程度，因税收筹划对管理层而言风险高、成本高，收效不一定高，而且税收筹划成效一大部分还需要长时间的进行才能体现，对高管而言可能并不期望进行税收筹划，积极交税还能赢得声誉，并减少纳税风险，由此管理层税收筹划的积极性需要高管薪酬的激励，而且会随着行业与年度的不同而有所差异，说明最优契约理论在一定程度上具有很好的解释能力；高管薪酬水平与管理层权力显著正相关，即管理层权力的扩大．．．
关键词：
税收筹划 高管薪酬 管理层权力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈杰 刘胜强
文章利用2007—2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用。与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信。当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其过度自信。
关键词：
管理者薪酬 过度自信 市场化进程
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