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[期刊] 财会通讯
[作者]
王积田 袁绍凯
本文以2013—2019年我国A股上市公司的年度数据作为样本，实证分析了管理者能力对企业创新的影响及其作用机制。研究发现，管理者能力对企业创新具有显著的负向影响，风险承担在管理者能力影响企业创新的过程中起到了部分中介作用，且股权激励具有显著的调节作用，能够通过增强风险承担水平弱化管理者能力对企业创新的抑制。
关键词：
管理者能力 风险承担 股权激励 企业创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张云 李春玲 王寅
以2006-2016年公布股票期权激励方案的上市公司为样本,探讨高管期权薪酬风险承担激励和管理者权力对企业研发创新的影响。研究表明,管理者期权薪酬风险承担激励和管理者权力均对企业研发创新具有促进作用;当二者同时存在时,期权薪酬激励与管理者权力之间会产生负向协同效应,反而会阻碍企业研发创新。其原因可能在于,管理者可以利用手中的权利影响薪酬合约制定过程而轻松获取租金,从而放弃风险较高的研发创新活动。研究结论丰富了企业创新、管理者权力和高管股权激励相关研究,对于提高企业创新能力、改进公司治理具有一定借鉴意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
石琦 肖淑芳 吴佳颖
创新是影响企业核心竞争力的关键因素,如何激励企业创新已成为当今重要的研究议题。为此,本文以2006-2016年实施的302份股票期权方案为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分模型得出如下结论 :(1)实施股票期权能够促进企业创新产出。(2)风险承担效应是股票期权激励企业创新产生的主要内在机制。(3)非高管授予比例较大、授予范围较小、激励期限较长、行权比例递增、价内程度较低、行权业绩考核相对宽松时,能够更好地发挥股票期权的风险承担效应,增加激励对象承担风险的意愿,从而提升企业创新产出。本文的研究结论可以为上市公司选择是否实施股票期权及如何设计股票期权方案提供参考。
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴建祥 李秉祥
基于委托代理理论中代理人风险规避与风险追逐假说,探讨经理管理防御与企业风险承担水平之间的影响机理和关系,考察股权激励对两者关系的调节作用。研究结果表明:经理管理防御程度越强,企业风险承担水平越低,说明经理人为了保持自身职位和个人利益最大化,表现出更多的风险规避行为;管理层股权激励程度与公司风险承担水平正相关;管理层股权激励对经理管理防御与企业风险承担水平的关系存在正向调节作用。股权激励能激励经理人选择更多风险承担行为。
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴建祥 李秉祥
基于委托代理理论中代理人风险规避与风险追逐假说,探讨经理管理防御与企业风险承担水平之间的影响机理和关系,考察股权激励对两者关系的调节作用。研究结果表明:经理管理防御程度越强,企业风险承担水平越低,说明经理人为了保持自身职位和个人利益最大化,表现出更多的风险规避行为;管理层股权激励程度与公司风险承担水平正相关;管理层股权激励对经理管理防御与企业风险承担水平的关系存在正向调节作用。股权激励能激励经理人选择更多风险承担行为。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于迪 宋力 侯巧铭
并购业绩承诺对保障并购双方利益具有重要作用。本文基于文本分析、多元线性回归和Logit回归方法,以2013—2017年A股上市企业为样本,系统研究管理者认知能力与并购业绩承诺之间的关系。结果表明:管理者认知能力越强,业绩达成率越高;产权性质可正向调节管理者认知能力与业绩达成率之间的关系;业绩补偿方式在管理者认知能力与业绩达成率之间起到中介作用;且股权激励可正向调节业绩补偿方式与业绩达成率之间的关系。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘华 杨汉明
行为代理理论对股权激励的作用提出了不同于委托代理理论的解释。本文研究表明,无论是股权激励是否授予还是授予幅度的大小都可以显著地调节风险承担与创新绩效的关系,并对国有和非国有企业股权激励的作用不同,这都与行为代理理论的预期一致。本文研究显示,适度的风险承担有助于创新,股权激励通过R&D投资、财务杠杆的决策和控制起到调节作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈华东
本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系,从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒U型关系;管理者预期任期与股权激励正相关,且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的管理者对股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。
关键词：
既有任期 预期任期 股权激励 企业创新
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
冷雪蕊 陈鹏程 林璐璐
以我国A股市场实施股权激励计划的上市公司为研究对象，考察股权激励及其契约要素对企业风险承担的影响。研究发现，股权激励的实施显著促进企业风险承担，且业绩激励效应和风险激励效应均是这一正向影响的驱动机制。就股权激励契约要素而言：（1）总体上股票期权模式比限制性股票模式更能提升企业风险承担水平，定向发行比回购式的股票来源促进企业风险承担的作用更显著；（2）激励力度越大，股权激励对企业风险承担提升的作用越大，价格折扣越大，股权激励对企业风险承担的抑制作用越强；（3）业绩考核条件越高，股权激励对企业风险承担抑制作用越强，但行权期限与企业风险承担的关系并不明显。进一步研究发现，股权激励促进企业风险承担的具体形式表现为现金持有水平的降低、研发投入水平的提高及并购活动的活跃，且股权激励的风险承担提升作用主要体现在市场竞争程度低、非国有企业以及管理层短视程度高的企业样本中。
[期刊] 财会通讯
[作者]
臧秀清 洪巧珍
股权激励作为有效的激励手段,解决了所有权与控制权分离所产生的代理问题,使高层管理人员与企业所有者利益不一致的问题得到了缓解,降低了代理问题给公司带来的价值损失。激励措施虽然增加了公司的价值,但也加剧了高层管理人员的盈余管理行为。本文以高管股权激励与盈余管理之间的关系为基础,研究风险承担与其之间的关系,并从创业板出发,利用上市公司2013—2017年度的相关数据实证分析了风险承担在高管股权激励对盈余管理影响中的中介作用路径,为公司治理的完善提供了新的理论依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐宗宇 史心怡
为探究高管股权激励对于企业研发投入的影响机理及其作用路径,本文引入风险承担这一中介变量,选取2010—2017年沪深A股所有非金融类上市公司作为研究样本进行实证分析。研究结果表明,上市公司对高管实施股权激励能够显著提升企业的研发投入力度;股权激励的实施能够有效缓解高管的风险规避倾向,提升高管的风险承担水平;进一步研究发现,风险承担在高管股权激励对于企业研发投入的影响机制中发挥了部分中介作用。本研究丰富了高管股权激励、风险承担与企业研发投入三者之间关系分析与经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
李文贵
大量研究认为，决策权集中会弱化董事会的监督效果而不利于企业良好发展，但近年来中国上市公司采取集权配置的比例却呈逐步上升趋势。对此，从企业风险承担的视角出发，以沪深A股非金融上市公司为样本分析和检验决策权集中的激励效应及其经济后果。研究发现，决策权集中对企业研发支出和资本投资等风险性投资活动具有显著的促进作用，且这种促进作用主要存在于非国有企业。同时，集权企业比分权企业拥有更多的专利数量和更高的专利授权比例。在Heckman两阶段回归、PSM配对样本以及适当变更衡量指标等稳健性检验中，上述结论始终成立。研究为决策权集中的激励效应和企业风险承担的影响因素提供了新的实证证据，也为企业构建具有中国特色的内部治理机制带来现实启示。
关键词：
决策权集中 两职合一 风险承担 激励效应
[期刊] 投资研究
[作者]
梁寒冰 付雨
文章利用2012-2021年A股上市公司数据，探究分析控股股东股权质押对投资效率的影响和作用“黑箱”。研究表明：控股股东股权质押会降低企业的投资效率；机制检验显示，企业风险承担在控股股东股权质押对企业投资效率的影响中发挥部分中介效应；进一步研究表明，仅在经济政策不确定性程度高时，企业风险承担的中介效应才得以生效。文章从企业风险承担角度深化和拓展了股权质押对投资效率的作用路径研究。同时，为约束企业质押后行为，提高企业投资效率提供了一定的理论支撑与参考。
[期刊] 特区经济
[作者]
王建和 孔令卯 徐焱军
本文选取2006年到2015年的上市公司作为研究样本,通过构建管理层股权激励,研发投入和创新产出之间的关系模型,探究管理层股权激励对企业创新的影响。研究发现,管理层股权激励对企业创新产出有显著的抑制作用;在高新技术企业中,研发投入在其中起完全中介作用。此外,本文发现,不同股权激励标的物对创新产出均有显著的抑制作用,但影响机制不同。
关键词：
股权激励 研发投入 创新产出 中介效应
[期刊] 管理科学
[作者]
苏坤
在对国内外相关研究进行梳理的基础上,以1999年至2012年中国沪、深股市非金融上市公司为研究对象,使用公司股票收益率的波动衡量风险承担水平,使用公司投资对边际Q的敏感性衡量资本配置效率,深入分析管理层股权激励对公司风险承担的影响及其内在作用机理,探讨公司风险承担对资本配置效率的影响以及股权激励对这种影响的作用,借助Stata统计分析工具,利用相关性分析和多元回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,股权激励有助于管理层克服风险规避倾向,促使管理层更注重公司长期利益,降低公司代理问题,进而促进公司风险承担;而公司风险承担水平的提高有利于公司对投资机会的充分利用,进而提高资本配置效率;与非股权激励...
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